Ensin sanotaan "toivomme hakemuksia eri-ikäisiltä" sitten kun paikkaa hakee, ei edes kutsuta haastatteluun.
Kun sattuu olemaan " eri-ikäinen" eli liian vanha. Kun pikkulikka on päätämässä, kuka pestin saa.
Kun sattuu olemaan " eri-ikäinen" eli liian vanha. Kun pikkulikka on päätämässä, kuka pestin saa.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Ihan normaalia toimintaa työmarkkinoilla. Vain sopivimmat kutsutaan haastatteluun, joita voi olla hakuprosessin aikana useampikin.
Kohteliasta on tietenkin ilmoittaa hakijalle, ettei tullut valituksi.
Ikäsyrjintä on sallittua ja jopa suotavaa.
Reilumpaa olisi laittaa ikäraja suositus.
Valinnassa on muitakin kriteereitä. Korkea ikä ei tee automaattisesti parasta hakijaehdokasta.
Ei tee. Ikäraja suositus olisi silti reilumpaa kuin valehtelu
Se on yksiselitteisesti laitonta.
Voipi olla ettei julkisiin tehtäviin saa ikärajoja asetella.
Tottakai mies pomo valitsee isorintaisen kurvikkaan höynäytettävän nuoren pimun. Tyttönen luulee että kun on oikein kiltti pomolle niin voi päästä vaikka johtajan rouvaksi. Ei käsitä että on vain käyttötavaraa.
Tuon ikäsyrjinnän takia syrjityillä pitää olla oikeus päästä ennenaikaiselle eläkkeelle ihmisoikeuslakien mukaan.
Ja ne vanhat kenellä on töitä tai oma toimiva yritys voivat jatkaa sitä vanhuuseläkkeelle saakka tai siitä yli.
Muuten ei edes kohtuu tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus toteudu.
Eduskunnan oikeusasiamiehen pitäisi puuttua nyt tilanteeseen,ihmisillä on oikeuksia joita heidän kuuluu saada jo kansainvälisten lakien ja maan perustuslainkin mukaan.
Juuri näin.
Eläkkeelle pääsee kun työikä tulee täyteen. Taitaa olla Suomessa 65 vuotta nykyään se raja.
Sitä ennen ei tietenkään voi eläkettä saada, koska se olisi ikäsyrjintää. Siinä tapauksessa myös 18 vuotta täyttäneiden pitäisi päästä eläkkeelle, jos eivät töitä saa.
Romskut on kaikki eläkkeellä kun lapsilisä loppuu.
Vaan eri eläkkeellä.
No tee kuten Riikka Purra neuvoo: Mene töihin. Kävelet vain sisään jollekin Helsingin kaupungin työpaikalle ja ilmoitat että tulit nyt töihin. Noinhan se persujen mielestä menee.
Ikäsyrjintä on rumaa. Kun sen kokee, tajuaa, miten huonosti vanhempia työnhakijoita kohdellaan kokemuksesta huolimatta.
Ikäsyrjintä on ihmisellä korvien välissä.
Pätevyys se on mikä ratkaisee. Paras valitaan.
Työnantaja palkkaa tietenkin sellaisen henkilön, jonka katsoo olevan kustannustehokkain suorittamaan vaadittua työtä.
Suojatöihin voidaan valita myös kehnompaa ainesta.
Kun hakijoita on paljon, niin parhaat valitaan papereiden perusteella, ja niistä muutama haastatellaan. Kaikkialla ei ole päätoimista rekrytoijaa, vaan nämä asiat hoidetaan muiden töiden ohella. Yleensä kolmen kärki erottuu helposti.