Yleinen käsitys näyttää olevan, että töihin pääsy on asenteesta kiinni. Joka niin käsittää, selittäköön seuraavan:
Työhakemukseni runko ja cv:ni on laadittu yhdessä rekrytointikonsultin sekä yksityisen ammatinvalintapsykologin kanssa. Ovat tutkitusti ja todetusti parhaat mahdolliset hakemusmallit ja cv:t, joita minulla vain voi olla. Lähetän hakemuksen, tietysti työpaikkakohtaisesti muunneltuna, sataan eri työpaikkaan. Yhteenkään työpaikkaan en tule kutsutuksi työhaastatteluun. Kysymys kuuluu: Mistä työnantaja tietää asenteeni, vaikkei ole ikinä tavannut minua?
No, käy niin harvinainen sattuma että pääsen työhaastatteluun. Olen asiallinen ja aktiivinen, niinsanotusti hyvä tyyppi. Kiinnostunut olennaisesta ja ahkerasti yrittämässä eteenpäin. Haastattelu menee hienosti, mutta töitä ei tipu. Ei, vaikka kysymys oli niinkin helposta työstä kuin kirjekuorien postituksesta. Tradenomin tutkinnollani olisin takuulla osannut sen työn. Mutta toimeen valittiin minua aavistuksen verran kielitaitoisempi tradenomi. Kysymys kuuluu: Mitä ja miten asenne tässä työhaastattelussa ratkaisi?
Missään ei ole sen alamittaisemmat asenteet kuin suomalaisilla työnantajilla! Työtön on ihme eläin, kun yleensä kestää sitä pompotusta.
Työhakemukseni runko ja cv:ni on laadittu yhdessä rekrytointikonsultin sekä yksityisen ammatinvalintapsykologin kanssa. Ovat tutkitusti ja todetusti parhaat mahdolliset hakemusmallit ja cv:t, joita minulla vain voi olla. Lähetän hakemuksen, tietysti työpaikkakohtaisesti muunneltuna, sataan eri työpaikkaan. Yhteenkään työpaikkaan en tule kutsutuksi työhaastatteluun. Kysymys kuuluu: Mistä työnantaja tietää asenteeni, vaikkei ole ikinä tavannut minua?
No, käy niin harvinainen sattuma että pääsen työhaastatteluun. Olen asiallinen ja aktiivinen, niinsanotusti hyvä tyyppi. Kiinnostunut olennaisesta ja ahkerasti yrittämässä eteenpäin. Haastattelu menee hienosti, mutta töitä ei tipu. Ei, vaikka kysymys oli niinkin helposta työstä kuin kirjekuorien postituksesta. Tradenomin tutkinnollani olisin takuulla osannut sen työn. Mutta toimeen valittiin minua aavistuksen verran kielitaitoisempi tradenomi. Kysymys kuuluu: Mitä ja miten asenne tässä työhaastattelussa ratkaisi?
Missään ei ole sen alamittaisemmat asenteet kuin suomalaisilla työnantajilla! Työtön on ihme eläin, kun yleensä kestää sitä pompotusta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Mietityttää vaan, että koska sitä oikeen on sopiva työnhakija. Joko olet liian nuori, tai sitten liian vanha. Joko liian vähän koulutettu tai sitten ylikoulutettu. Liian vähän työkokemusta tai sitten olet tehnyt monenlaista pätkätyötä omaa paikkaasi etsien ja ennakkoluulottomasti eri töihin suhtautuen (sangen epäilyttävää poukkoilua siis työnantajien silmissä...?) Ja jos vielä satut olemaan synnytysikäinen nainen, on sinuun syytä suhtautua vähintäänkin varauksella.
olen miettinyt, mikä asennevika "löytyy" viralliseen muotoon laaditusta hakemuksesta.
Työhönpääsy voi tyssätä nykyisin siihen, että on "väärä" nimi. Rekrytoijalla voi olla esim. naapuri nimeltä Suominen, joka on vaikea tyyppi. Jos sinulla on sama nimi, voi se aiheuttaa psykologisen reaktion rekrytoijassa, kutsutaan projisoinniksi. Tai sitten että työpaikalla on jo Suomenen niminen henkilö eikä haluta liian montaa Suomista työpaikalle.
Työnantaja haluaa tavanomaisesti pitää tekijäänsä alempiarvoisena ja kyykyttää ja luoda sinusta omat näkökantansa sinua kuulematta, joten hyvin suuniteltu ja toteutettu hakemus on osoitus itsenäisestä ja itsekkäästä tavasta, jolloin sinulla on myös asennevika. Sinun pitäisi luoda itse hakemuksesi. Hakemuksen pitää olla hyvä, mutta tuoda esille jonkilaisen epävarmuuden, jolloin työnantaja kokee olevansa henkisesti yliotteessa sinusta.