Työehtosopimustoiminnan tavoitteet 2005 – 2009
Työehtosopimuksiin on saatu eräitä tärkeitä uudistuksia, joiden turvaaminen ja kehittäminen on liittokokouskauden tärkeitä tehtäviä. Näitä ovat mm. ulkopuolisen työvoiman käyttö, sopimusrajojen valvonta, työajan lyhentäminen ja tulos- ja voittopalkkioiden pelisäännöt sekä lomautusturva.
Liittokokous edellyttää, että mikäli seisokkikäynneistä sovitaan, tulee huomioida seuraavia asioita:
- työajan lyhentäminen kaikissa työaikamuodoissa *)
- seisokkiaikoina työskennelleiden ansiotason turvaaminen **)
Edellisten lisäksi sopimustoimintaa ohjaavat seuraavat tavoitteet:
Reaaliansioiden nousun turvaaminen tasasuuruisina euromääräisinä korotuksina
- vuoro-, sauna-, olosuhde- ja erillislisien korottaminen *)
- tulos- ja voittopalkkausjärjestelmien sopimuksen piiriin saattaminen ***)
- palvelusvuosikorvauksen kehittäminen *)
Työaikakysymykset
- 6-päätteisten työaikamuotojen poistaminen työehtosopimuksesta
- työaikamuoto 35:n kuormittavuuden vähentäminen
- uudet työaikajärjestelmät
- työajan lyhennys
Ulkoistaminen
- ulkoistamisesta sopiminen entisin työehtosopimuksen mukaisin ehdoin *)
- tuotannon palvelutehtävissä työskentelevien vahvuuksista sopiminen
Työhön liittyvä koulutus
- järjestettävä ensisijaisesti työajalla, mutta mikäli se tapahtuu vapaa-aikana, on koulutus rinnastettava työaikaan ****)
Työelämän ja perheen yhteen sovittaminen
- sairaan lapsen hoitoon liittyvät määräykset
- isyysvapaaseen liittyvät määräykset
Luottamushenkilöiden ja työsuojeluedustajien asemaan liittyvät kysymykset
Hätätyömääräysten tarkentaminen
Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet työehtosopimukseen
Muutosturva
- muutosturvan saattaminen sopimusturvan piiriin
- takuupalkkajärjestelmän kehittäminen
Kansainvälinen toiminta
– EWC -määräykset ja oikeus kielikoulutukseen työajalla *****)
Yhtenä painopisteenä tulee olla sopimusten oikeudenmukaisen ja selkeän soveltamisen merkitys.
Pohjoismaista edunvalvontaa tulisi yhdessä veljesjärjestöjen kanssa kehittää sopimustavoitteita yhdenmukaistamalla.
*) Oli sovintoesityksessä
**) Oli sovintoesityksessä, korvauksen suuruus vastaa muita aloja lisävapaita
***) Ymmärtävätkö paperiliittolaiset, että peruspalkka pienenee? Esim. /-10% haarukka tulospalkassa tarkottaisi 90% peruspalkkaa, mahdollisuutta 20% bonukseen tavoitebonuksen ollessa 10%. Käsittääkseni työnantajat ovat yleisesti tulospalkkauksen kannalla.
****) Tottakai, niinhän se muillakin aloilla on. Työnantaja yleensä määrää/tarjoaa mahdollisuutta kurssille => direktio oikeutta käytetty => työaikaa. Esim. liiton tarjotessa jotain kurssia, joka liittyy työntekoon => vapaaehtoinen toiminta, eli vapaa-aikaa. Työnantaja toki huomioi tällaisen oma-aloitteisuuden.
*****) Kyse on ay-toiminnasta, joten sen alainen koulutus on järjestettävä liiton puolelta. Muistaakseni EWC-sopimus kuuluu, että työnantajan pitää tarjota tiloja käyttöön, mutta EWC-toiminta on työnantajan kannalta vapaa-aikaa (tai luottamushenkilöiden osalta sisältyy luottamushenkilöiden luottamushenkilötoimintaan varattuun työaikaan).
Työehtosopimuksiin on saatu eräitä tärkeitä uudistuksia, joiden turvaaminen ja kehittäminen on liittokokouskauden tärkeitä tehtäviä. Näitä ovat mm. ulkopuolisen työvoiman käyttö, sopimusrajojen valvonta, työajan lyhentäminen ja tulos- ja voittopalkkioiden pelisäännöt sekä lomautusturva.
Liittokokous edellyttää, että mikäli seisokkikäynneistä sovitaan, tulee huomioida seuraavia asioita:
- työajan lyhentäminen kaikissa työaikamuodoissa *)
- seisokkiaikoina työskennelleiden ansiotason turvaaminen **)
Edellisten lisäksi sopimustoimintaa ohjaavat seuraavat tavoitteet:
Reaaliansioiden nousun turvaaminen tasasuuruisina euromääräisinä korotuksina
- vuoro-, sauna-, olosuhde- ja erillislisien korottaminen *)
- tulos- ja voittopalkkausjärjestelmien sopimuksen piiriin saattaminen ***)
- palvelusvuosikorvauksen kehittäminen *)
Työaikakysymykset
- 6-päätteisten työaikamuotojen poistaminen työehtosopimuksesta
- työaikamuoto 35:n kuormittavuuden vähentäminen
- uudet työaikajärjestelmät
- työajan lyhennys
Ulkoistaminen
- ulkoistamisesta sopiminen entisin työehtosopimuksen mukaisin ehdoin *)
- tuotannon palvelutehtävissä työskentelevien vahvuuksista sopiminen
Työhön liittyvä koulutus
- järjestettävä ensisijaisesti työajalla, mutta mikäli se tapahtuu vapaa-aikana, on koulutus rinnastettava työaikaan ****)
Työelämän ja perheen yhteen sovittaminen
- sairaan lapsen hoitoon liittyvät määräykset
- isyysvapaaseen liittyvät määräykset
Luottamushenkilöiden ja työsuojeluedustajien asemaan liittyvät kysymykset
Hätätyömääräysten tarkentaminen
Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen perusteet työehtosopimukseen
Muutosturva
- muutosturvan saattaminen sopimusturvan piiriin
- takuupalkkajärjestelmän kehittäminen
Kansainvälinen toiminta
– EWC -määräykset ja oikeus kielikoulutukseen työajalla *****)
Yhtenä painopisteenä tulee olla sopimusten oikeudenmukaisen ja selkeän soveltamisen merkitys.
Pohjoismaista edunvalvontaa tulisi yhdessä veljesjärjestöjen kanssa kehittää sopimustavoitteita yhdenmukaistamalla.
*) Oli sovintoesityksessä
**) Oli sovintoesityksessä, korvauksen suuruus vastaa muita aloja lisävapaita
***) Ymmärtävätkö paperiliittolaiset, että peruspalkka pienenee? Esim. /-10% haarukka tulospalkassa tarkottaisi 90% peruspalkkaa, mahdollisuutta 20% bonukseen tavoitebonuksen ollessa 10%. Käsittääkseni työnantajat ovat yleisesti tulospalkkauksen kannalla.
****) Tottakai, niinhän se muillakin aloilla on. Työnantaja yleensä määrää/tarjoaa mahdollisuutta kurssille => direktio oikeutta käytetty => työaikaa. Esim. liiton tarjotessa jotain kurssia, joka liittyy työntekoon => vapaaehtoinen toiminta, eli vapaa-aikaa. Työnantaja toki huomioi tällaisen oma-aloitteisuuden.
*****) Kyse on ay-toiminnasta, joten sen alainen koulutus on järjestettävä liiton puolelta. Muistaakseni EWC-sopimus kuuluu, että työnantajan pitää tarjota tiloja käyttöön, mutta EWC-toiminta on työnantajan kannalta vapaa-aikaa (tai luottamushenkilöiden osalta sisältyy luottamushenkilöiden luottamushenkilötoimintaan varattuun työaikaan).
Vastaukset 3
Vanhimmat
Et selvästikkään tiedä mitä mikin tarkoittaa.
Esim.1
- ulkoistamisesta sopiminen entisin työehtosopimuksen mukaisin ehdoin
Sanoit että oli sovintoesityksessä kuten edellisessä sopimuksessa. Ei pidä lähimaillekkaan paikkaansa. Et ole joko lukenut tai ymmärtänyt mitä se tarkoittaa.
Esim.2
- seisokkiaikoina työskennelleiden ansiotason turvaaminen.
Sanoit "Oli sovintoesityksessä, korvauksen suuruus vastaa muita aloja lisävapaita."
Mitä mahdat tarkoittaa? Niinkö että työpaikka säilyy? Perustele vähän että tiedämme mitä tarkoitat.
1. Yksi lisäys ehdotuksessa (***):
Alihankinnan käyttö
– Paikallisesti sovittava ***
– Liittojen käsittely
– Sovintolautakunta (sama joka käsittelee 11 §:n
asiat)
JOS paikallisessa sopimisessa ei päästä yhteisymmärrykseen, keskustelu jatkuu liittojen ja sovintolautakunnan avulla. Mikään ei siis muutu. M.O.T.
2. Vrt. ehdotettu rahakorvausta, joka vastaa muiden alojen juhlapyhäkorvauksa. Sen lisäksi lisävapaata (keskiarvopalkalla 1600€/v jos kaikki juhlapyhät ja 6 vapaapäivää)
1. Työnantajalle ei nimenomaan kelvannut päättyneen sopimuksen tapa toimia ulkopuolisen työvoiman käytössä. Vaikka siitä löytyy mahdollisuus paikallisiin sopimuksiin. Näin on joissakin tehtaissa meneteltykin.
2. Siis kysehän oli "seisokkiaikoina työskennelleiden ansiotason turvaaminen".
Tuo mistä puhut tarkoittaa ihan muuta. Asia koskee niitä jotka ovat tehneet pyhätöitä ja täten j/j poistuessa niitä ei enää ole.