Miksi yksinkertaiseen työhönkin on nykyään älyttömät vaatimukset

Niin ovat, kysyvät tyhmiä kysymyksiä.

Anonyymi kirjoitti:

Niin ovat, kysyvät tyhmiä kysymyksiä.

Kopioivat kysymyksiä netistä, jotka on kopioitu jenkkien sivuilta ja luulevat olevansa fiksuja.

Anonyymi kirjoitti:

Kopioivat kysymyksiä netistä, jotka on kopioitu jenkkien sivuilta ja luulevat olevansa fiksuja.

Työnhakijana kannattaa muistaa että rekrytilanne ei ole työnhakijan arviointi- ja ristikuulustelutilanne. Se on molemminpuolinen neuvottelu jossa toisena potentiaalisena sopimusosapuolena myös työnhakija kysyy työn ostajalta mitä työn ostajalla on tarjota vastineeksi työntekijän panoksesta. Rekrytoijannon OSATTAVA vastata potentiaalisen työntekijän kysymyksiin mitä työn ostajalla on tarjota vastineeksi työntekijän käytetystä ajasta ja henkilökohtaisista resursseista joita työntekijä mahdollisesti suostuu kuluttamaan työn ostajan hyväksi.

Yleensähän rekkrytoijat eivät osaa vastata edes alkeellisimpiin peruskysymyksiin muun muassa palkkauksesta joka on työnhakijalle se tärkein ja oleellisin tieto. Vastaukseksi saa että "tes" tai sitten jotain epämääräisiä palkkaluokkia ja muuta siansaksaa koska rekrytoijat eivät itsekään tiedä yhtään mitään työpaikasta johon ovat tenttaamassa työnhakijoita kuin olisivat suuriakin auktoriteetteja.

Tämä oikeus esittää kysymyksiä rekrytoijalle koskee kaikkia työnhakijoita. Myös niitä "osaamattomia" ammattitaidottomia ja kouluttamattomia jotka tarjoutuvat uhraamaan paljon aikaa ja henkilökohtaisia resurssejaan työn ostajalle. Ei tarvitse olla huippuosaaja eikä edes ammattitaitoinen voidakseen rekrytilanteessa esittää kysymyksiä ja vaatimuksia.

Anonyymi kirjoitti:

Työnhakijana kannattaa muistaa että rekrytilanne ei ole työnhakijan arviointi- ja ristikuulustelutilanne. Se on molemminpuolinen neuvottelu jossa toisena potentiaalisena sopimusosapuolena myös työnhakija kysyy työn ostajalta mitä työn ostajalla on tarjota vastineeksi työntekijän panoksesta. Rekrytoijannon OSATTAVA vastata potentiaalisen työntekijän kysymyksiin mitä työn ostajalla on tarjota vastineeksi työntekijän käytetystä ajasta ja henkilökohtaisista resursseista joita työntekijä mahdollisesti suostuu kuluttamaan työn ostajan hyväksi.

Yleensähän rekkrytoijat eivät osaa vastata edes alkeellisimpiin peruskysymyksiin muun muassa palkkauksesta joka on työnhakijalle se tärkein ja oleellisin tieto. Vastaukseksi saa että "tes" tai sitten jotain epämääräisiä palkkaluokkia ja muuta siansaksaa koska rekrytoijat eivät itsekään tiedä yhtään mitään työpaikasta johon ovat tenttaamassa työnhakijoita kuin olisivat suuriakin auktoriteetteja.

Tämä oikeus esittää kysymyksiä rekrytoijalle koskee kaikkia työnhakijoita. Myös niitä "osaamattomia" ammattitaidottomia ja kouluttamattomia jotka tarjoutuvat uhraamaan paljon aikaa ja henkilökohtaisia resurssejaan työn ostajalle. Ei tarvitse olla huippuosaaja eikä edes ammattitaitoinen voidakseen rekrytilanteessa esittää kysymyksiä ja vaatimuksia.

Lue lisää

"Ei tarvitse olla huippuosaaja eikä edes ammattitaitoinen voidakseen rekrytilanteessa esittää kysymyksiä ja vaatimuksia."

Ei niin mutta kysehän ei olekaan vain tästä vaan vastausten analysoinnista. Totta kai rekrytoijiakin on kaikenlaisia, toiset ovat ammattilaisia ja toiset eivät, kuten missä tahansa ammatissa.

Anonyymi kirjoitti:

"Ei tarvitse olla huippuosaaja eikä edes ammattitaitoinen voidakseen rekrytilanteessa esittää kysymyksiä ja vaatimuksia."

Ei niin mutta kysehän ei olekaan vain tästä vaan vastausten analysoinnista. Totta kai rekrytoijiakin on kaikenlaisia, toiset ovat ammattilaisia ja toiset eivät, kuten missä tahansa ammatissa.

Lue lisää

Mitä ihmettä sinäkin aivoton pässi siinä selostat?

Rekrytoijat eivät pääsääntöisesti koskaan ole tottuneet itse vastaamaan kysymyksiin. Kun he rutiininomaisesti kysyvät lopuksi onko kysyttävää he eivät koskaan odota että työnhakijalla voisi OIKEASTI olla kysymyksiä. Mihinkään kysymyksiin ei koskaan saa vastauksia.

Rekrytoijan käsitys työnkuvastaan on työnhakijan kriittinen vikoja etsivä analysointi ja tenttaava ristikuulustelu. Mieluusti vielä taustojen nuuskiminen ja entisten työnantajien perään sovittelu että mitä luurankoja tälläkin työnhakijalla on kaapeissaan kun on päätynyt työttömäksi.

Vikahan ei koskaan voi olla työnantajanssa tai työyhteisössä jos homma ei ole peilttänyt edellisessä työpaikassa.

Jos työnhakijana alat itse tentata työhaastattelijaa aivan normaaleilla kysymyksillä liittyen vaikkapa palkkaukseen tai tarkempaan työnkuvaan katsoo haastattelija sinua heti kieroon ja leimaa hankalaksi ihmiseksi -> ei jatkoon. Auta armias jos sinulla on olematon työhistoria ja alhainen koulutustaso, sinua kohdellaan kuin jonkinlaisena työpaikkakerjäläisenä hattu kourassa kerjäämässä työpaikkaa. Rekrytointi näkee sinut kukn olisit hyväntekeväisyyden kohteena kun sinut on armollisesti valittu jopa työhaastatteluun asti.

Tämä on suomalaisen rekrytoijanmkäsitys työnhakijan ja työnantajan edustajan välisestä dynamiikasta.

Suomalainen työhaistattelija saa hyperventilaatiokohtauksen jos työkokemattomana alhaisen koulutustason omaavana erehdyt kysymään kysymyksiä ja esittämään vaatimuksia työsuhteesta. Suomalainen rekrytoija ei voi ollenkaan käsittää sellaista röyhkeyttä ja ylimielisyyttä työ hakijalta joka luulee itsestään liikoja kun kuvittelee voivansa esittää vaatimuksia potentiaalisen työpanoksensa vastineeksi vaikka on läheisesti koulutettu ja työkokematon.

Sun pitäis ryömiä råhmälläsi maassa nuoleskelemassa kaikkien perseitä ja näkemässä itseäsi kaikkien tossun alle että pääsisinkö tekemään teille sokkona mitään työpaikasta tietämättömänä ilmaiseksi töitä pliis. Tämä on se mitä varsinkin pitkäaikaistyöttömiltä odotetaan.

Vuokra firmojen avoimista työpaikkailmoituksista lähes kaikki ovat valeilmoituksia. TS. Koko työpaikkaa ei ole olemassakaan. Valeilmotuksella työnhakijan kusetetaan vuokrafirman pysyväksi asiakkaaksi josta sitten työnhakijaa voidaan käytännössä sokkona heittopussittaa eri firmoissa haistapaskatöissä.

Vuokra firmojen työntekijöistä puhutaan varsinkin lääkäreiden ja korkeasti koulutettujen kohdalla päinvastoin etuoiekutettuina ja ylipalkattuina. En tiedä miten tuo logiikkaa sopii siihen että työnantajalle vuokratyövoiman käyttö tulee kalliimmaksi kuin itse palkkaaminen.

Matalapalkka- aloilla ainakin vuokratyöntekijänä oleminen on täyttä paskaa. En ymmärrä ollenkaan työnantajia jotka käyttävät vuokrafirmojen työvoimaa joka ainakin väitetysti tulee työnantajalle itselleen kalliimmaksi kun itsekin voisivat halvemmalla luoda suoran työsuhteen työntekijään. Koeajat ja määräaikaiset sopimukset mahdollistavat paskasta työntekijästä eroon pääsemisen helposti. Mikä idea on vuokratyövoiman käytöllä?

eihän nyt pelkästänsä työpaikan hakeminen avaa ovia. Itseänsä on hyvä kehittää paremmaksi. Muutoin jää paikoillensa polkemaan. Kehitä ja muuta ja uudista itseäsi.
Se on homman nimi.,

Anonyymi kirjoitti:

eihän nyt pelkästänsä työpaikan hakeminen avaa ovia. Itseänsä on hyvä kehittää paremmaksi. Muutoin jää paikoillensa polkemaan. Kehitä ja muuta ja uudista itseäsi.
Se on homman nimi.,

Lue lisää

Muuta esim.itsesi 50-vuotiaasta 25-vuotiaaksi. Sehän onnistuu helposti!
👀🤣😂

On paljon hanttihommia ja muita töitä joihin ei ole perusteltua edes vaatia mitään erityisiä rekryprosessia. Noi rekryfirmojen hakukaavakkeetkin ovat aivan naurettavia kaiken maailman pilkunjussintakysymuksineen harrastuksista ja kaiken maailman tarpeettomista korteista. Eivät rekrytoijatiaan niitä jaksa lukea. Jos työnantaja tarvitse urakkaluontoisen hanttihommatyön jonka voin helposti opettaa työpaikalla työnhakijan voisi helposti ottaa sisään tulojörjesttyksesä koeajolle ja paskat heittää sitten ulos jos siltä tuntuu.

Työnantaja ei voi joka tapauksessa tietää millainen henkilö on työntekijänö ennen kuin hän on tekemässä sitä työtä. Hakukaavakkeissa voi valehdella ummet ja lammet ja haastattelussa veikata olevansa hyvä tyyppi vaikka olisi sosiopaatti. Tämä työ hakijoiden syvälutaava mikroskoopilla syynääminen kuvastaa vain työnantajien omia asennevikoja.

Suomessa eletään kivikautisen autoritaarisesti.

Juuri näin.

Haista jo paska!

haastatteluun ei ole mahdollista ottaa montaa ihmistä. Se takia videohakemus on kelpo tapa tehdä esikarsintaa. Kertoohan se samalla että hakija on hankkinut tietokoneosaamista jota tarvitaan myös lisääntyvässä määrin varastohommissa.

Anonyymi kirjoitti:

haastatteluun ei ole mahdollista ottaa montaa ihmistä. Se takia videohakemus on kelpo tapa tehdä esikarsintaa. Kertoohan se samalla että hakija on hankkinut tietokoneosaamista jota tarvitaan myös lisääntyvässä määrin varastohommissa.

Lue lisää

Siinä taas ignorantti ääliö.

Aloittajan mainitsema videohaastattelu oli vain yksi pieni esimerkki älyttömistä vaatimuksista joita työnhakijoille esitetään kun haetaan työntekijää johonkin hanttihommaan.

Jos hakijalla ei ole mahdollisuutta videohaastatteluun se voi johtua ihan kuule vain köyhyydestä ja sen seurauksista. Etkö ole vielä koskaan tullut ajatelleeksi niillä häikäisevän älyllisillä aivoillasi että _köyhyydestä_ seuraa paljon ongelmia digiaikana?

Siis ihan vain RAHAN KROONISESTA PUUTTEESTA, ymmärrätkö? Daa?

Jos sinulla ei ole varaa toimivaan tietokoneeseen tai älylaitteeseen ja niihin tarvittaviin tietosuojapalveluihin et opi tai et voi niitä käyttää sujuvasti. Kirjaston koneellako pitäisi järjestää rekryhaastattelu?

Aivan hävytöntä tämä asenneilmasto että suoraan _köyhyydestä_ seuranneet ongelmat pistetään ihmisen oman tyhmyyden ja viitseliäisyyden puutteensa piikkiin kun ei ole "hankkinut digiosaamista".

Saatanan paviaani ei itse kykene päättelemään sellaisia itsestäänselviä syyn ja seurauksen suhteita, että köyhyys itsessään aiheuttaa tällaisia ongelmia. Paljonko älliä tarvitaan tällaisen asian tajuamiseen?

Aina se on se työtön köyhä joka on OSAAMATON. Sä et totisesti ole huippuosaaja aivojesi käytössä kun et edes näin alkeellista asiaa pysty itse päättelemään.

Anonyymi kirjoitti:

Siinä taas ignorantti ääliö.

Aloittajan mainitsema videohaastattelu oli vain yksi pieni esimerkki älyttömistä vaatimuksista joita työnhakijoille esitetään kun haetaan työntekijää johonkin hanttihommaan.

Jos hakijalla ei ole mahdollisuutta videohaastatteluun se voi johtua ihan kuule vain köyhyydestä ja sen seurauksista. Etkö ole vielä koskaan tullut ajatelleeksi niillä häikäisevän älyllisillä aivoillasi että _köyhyydestä_ seuraa paljon ongelmia digiaikana?

Siis ihan vain RAHAN KROONISESTA PUUTTEESTA, ymmärrätkö? Daa?

Jos sinulla ei ole varaa toimivaan tietokoneeseen tai älylaitteeseen ja niihin tarvittaviin tietosuojapalveluihin et opi tai et voi niitä käyttää sujuvasti. Kirjaston koneellako pitäisi järjestää rekryhaastattelu?

Aivan hävytöntä tämä asenneilmasto että suoraan _köyhyydestä_ seuranneet ongelmat pistetään ihmisen oman tyhmyyden ja viitseliäisyyden puutteensa piikkiin kun ei ole "hankkinut digiosaamista".

Saatanan paviaani ei itse kykene päättelemään sellaisia itsestäänselviä syyn ja seurauksen suhteita, että köyhyys itsessään aiheuttaa tällaisia ongelmia. Paljonko älliä tarvitaan tällaisen asian tajuamiseen?

Aina se on se työtön köyhä joka on OSAAMATON. Sä et totisesti ole huippuosaaja aivojesi käytössä kun et edes näin alkeellista asiaa pysty itse päättelemään.

Lue lisää

sellainen maailma on. Eikö niin. Köyhyys varmastikin vaikuttaa moneen asiaan. Vaikeuttaen. Mutta toivottavasti myös motivoiden ponnistelemaan rajusti eteenpäin. Kaikkiin hommiin ei videohaastatteluja tietenkään vaadita. Menee niihin hommiin joissa videohaastatteluja ei tarvita. Niitäkin riittää. Säästää vuoden verran ja hankkii yksinkertaiset välineet videon tekemiseksi. Edullinen 100 euron puhelin. Sillä saa videota tehtyä. Kaveri kuvaa ja toinen kertoilee tarinansa videohakemusta varten, Minuutin otos. Jos itsellä ei ole puhelinta niin kaverilla voi olla ja hän kuvaa tarvittavan videon. Tosin perustoimeentulotuella ei puhelinta saa mutta puhelimen käyttökuluihin kuitenkin saa tukea. Köyhyys on tila josta kannattaa hakeutua ulos ponnistelemalla kaikin rehellisin tavoin. Mitään harvoin saa ponnistelematta. Jos on saanut pään johon oppi ei tartu on ponnisteltava enemmän kuin hyväpäiset. TE toimistolla auttavat videon teon kanssa ja tarvittaessa videoivat ilmaiseksi, Kaikkea hyvää.