Sysselsättnings pengar leder till arbetslöshet.
Man anställer bara när man får sysselsättnings pengar.
Om man inte får sysselsättnings pengar så anställer man inte.
Man sparkar ut arbetaren genast utbetalningen av sysselsättnings pengarna tar slut.
Efter detta så anställer man en ny arbetare med sysselsättnings pengar.
Employment money leads to unemployment.
You only hire when you receive employment money.
If you don't get employment money, you don't hire.
The worker is fired as soon as the payment of the employment money ends.
After this, a new worker is hired with employment money.
Työlistämis raha johtaa työttömyyteen.
Palkkaat vain työntekijän kun saat työllistämis raha.
Jos et saa työllistämis raha et palkka työntekijä.
Työntekijä irtisanotaan heti, kun työllistämis rahan maksaminen päättyy.
Tämän jälkeen palkataan uusi työntekijä työllistämis rahalla.
Man anställer bara när man får sysselsättnings pengar.
Om man inte får sysselsättnings pengar så anställer man inte.
Man sparkar ut arbetaren genast utbetalningen av sysselsättnings pengarna tar slut.
Efter detta så anställer man en ny arbetare med sysselsättnings pengar.
Employment money leads to unemployment.
You only hire when you receive employment money.
If you don't get employment money, you don't hire.
The worker is fired as soon as the payment of the employment money ends.
After this, a new worker is hired with employment money.
Työlistämis raha johtaa työttömyyteen.
Palkkaat vain työntekijän kun saat työllistämis raha.
Jos et saa työllistämis raha et palkka työntekijä.
Työntekijä irtisanotaan heti, kun työllistämis rahan maksaminen päättyy.
Tämän jälkeen palkataan uusi työntekijä työllistämis rahalla.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Vuonna 1989 ne rupesi maksaman työllistämis raha sen jälken ei ole löytynyt työittä ainoastan silloin kun on sannut työllistämis raha on ollut tervetullut työhin.
Mikä on työllistämisraha? Meillä firma maksaa 500 euron palkkion, jos onnistuu löytämään uuden vakituisen työntekijän.
Rippu sittä mitä vaatimuksia firmalla on työntekijän osamisen kanaltta voi tietenkin olla täysin mahdollista jos työntekijälttä vaaditan jotain eritys osamista mitä ei random työllistämis rahalla palkattu työntekijä osa tehdä.
Muuten jos työn kuvaus on sellainen että kuka tahansa random työllistämis rahalla palkattu työntekijä oppi nopeasti työn kuvan.
Niin silloin palkatan työhin vai silloin kun saa työllistämis raha ja potkitan pihalle heti kun työllistämis rahan maksaminen päätty ja sen jälken palkatan uusi työntekijä työllistämis rahalla.
Että sellaista.