Tässä kun laki nyt muuttuu puolentoistakuukauden päästä 2.9. on varmaan aika paljon porukkaa, jotka täyttävät nykyisen 6kk työssäoloehdon, mutteivat uutta 12 kk työssäoloehtoa. Mitenkähän tämä himmeli on suunniteltu ansiosidonnaisen suhteen?
Itsellä 6kk eli 26 viikkoa tulee ensi viikolla täyteen, mutta vuoden työssäoloehtoon pitäisi siis painaa toiset 26 viikkoa. Pitäisikö tässä nyt väkisin jäädä työttömäksi ennen lakimuutosta ollakseen oikeutettu ansiosidonnaiseen eikä enää mennä töihin ollenkaan jos ei saa puolen vuoden sopparia kun/jos esim. muutaman viikon työkeikka evää ansiosidonnaisen jatkossa. Entä jos meneillään olevaa työtä jatkaakin syyskuun puolelle, onko kohtalona silti työmarkkinatuki koska on jäänyt työttämäksi lakimuutoksen voimaantulon jälkeen?
Itsellä 6kk eli 26 viikkoa tulee ensi viikolla täyteen, mutta vuoden työssäoloehtoon pitäisi siis painaa toiset 26 viikkoa. Pitäisikö tässä nyt väkisin jäädä työttömäksi ennen lakimuutosta ollakseen oikeutettu ansiosidonnaiseen eikä enää mennä töihin ollenkaan jos ei saa puolen vuoden sopparia kun/jos esim. muutaman viikon työkeikka evää ansiosidonnaisen jatkossa. Entä jos meneillään olevaa työtä jatkaakin syyskuun puolelle, onko kohtalona silti työmarkkinatuki koska on jäänyt työttämäksi lakimuutoksen voimaantulon jälkeen?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kannattaa irtisanoutua ennen kuun vaihdetta ja ilmoittautua työttömäksi, sekä huomioida omavastuuaika ja kuukauden karenssi.
"kuukauden karenssi."
Se on 45pv eli 1,5kk
Jo on elämän ohjetta kerrakseen?
Irtisanoutua kannattaa vasta silloin kun saa paremman työpaikan tai aloittaa opiskella uudelle alalle.
Mikä se ala voisi olla?
kukin voi sen opiskelualan valinnan itse tehdä. Joihinkin opiskeluihin on todella kovat vaatimukset mutta varmasti jokaisella on vaihtoehtoja joihin omat kyvyt ja sitkeystaso riittää. Toisilta on neuvoja turha kysyä. Ainakaan keskustelupalstoilla. Asiat ovat täysin ns. perskohtaisia eli yksilön henk. koht. elämänvalintoja
Orpon ja Satosen uudistusten tavoitteena on hävittää ammattiliittojen merkitys työntekijän edunvalvojana ja siirtää työmarkkinat EK:n ehdoin toteutettaviksi halpatyövoiman (0-9 €/pv) työmarkkinoiksi. Sitten ihmetellään, kun ostovoima ei kasva.
Kyllä se on peruspäiväraha tiedossa. Minulle kävi sama juttu 2016, kun laki muuttu. 1 kk jäi vajaaksi ansiosidonnaisesta. Sen jälkeen enää päässy siihen. Irtisanoutua et voi, koska saat karenssin.
"Irtisanoutua et voi, koska saat karenssin."
Aina voi irtisanoutua ja kärsiä karenssi. Itse irtisanouduin ja menin työkkäriin vasta 5kk tuosta, karenssin laskenta alkaa irtisanomisajasta seuraavana päivänä...eli karenssinkin olin jo kärsinyt kun menin työkkäriin
"Itsellä 6kk eli 26 viikkoa tulee ensi viikolla täyteen, mutta vuoden työssäoloehtoon pitäisi siis painaa toiset 26 viikkoa. "
Laki ei tule voimaan takautuvasti eli ensi viikolla sun työssäoloehto täyttyy ja pääset 400pv ansiosidonnaiselle johon ei siihenkään liity uudet porrastukset.
Jo on murheet ja keksitään jotain taiteellisia kuvioita että talous olisi ryhdissä, jopa irtisanomistakin miettien???
Kyllä se niin on, että työssä on oltava ja sitä tehtävä eikä keksiä typeriä ideoita välttää työtä. Eläkeelle saakka on sitä työherkkua tehtävä eikä vain 6kk tai 12kk!
Mitä ihmettä, minä irtisanouduin enkä mitään töitä aio tehdä ennen eläkettä, noin 10v vielä aikaa.
Ai niin..ja rahaa kyllä on
Kuka voi olla 5 kk työtön? Aika kovat säästöt pitää olla ja eikö karenssi ole 3 kk. Näin oli ainakin tutullani.