Olen vakituisessa työsuhteessa ja olin nyt noin viikon sairaslomalla psyykkisten ongelmien takia. Sain sairaslomani aikana apua ja minut on täysin työkykyiseksi todettu. Työhalut ovat myös kovat. Ainut ongelma on työnantajan nuiva suhtautuminen. Töihin palaaminen nyt maanantaina ahdistaa suunnattomasti. Tunnen itseni "huonoksi ihmiseksi" kun olin poissa "ei fyysisen" sairastumisen takia. Pelkään myös että työnantaja löytää jonkun porsaanreiän että voi irtisanoa minut, vaikka sitähän ei periaatteessa voi tehdä, niin luulisin. Työni olen hyvin hoitanut aina- työnantajan suhtautuminen tämänkaltaiseen vain epäilyttää. Onko kellään samankaltaisia kokemuksia?
Sairaslomasta
Kirsi
41725
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Itse olin viime vuonna yhtäjaksoisesti lähes 3 kk sairaslomalla psyykkisten asioiden vuoksi. Töihin paluu hirvitti sitä enemmän mitä kauemmin olin ollut sairaslomalla. Sairaslomani aikana moni asia oli muuttunut, eikä ensimmäinen aamu ollut ainakaan se helpoin. Häpesin ja olin kauhuissani. Sain jatkaa työtäni, kun sairaslomani päättyi. Irtisanomisesta ei puhuttu sanallakaan, eikä sairaslomaani käsitelty sen enempää ainakaan minun kuulteni. Psyykkinen syy on yhtä hyvä syy olla pois kuin jos olisi fyysisesti kipeä. Mielestäni sen syyn takia työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa sinua, jos kerran pystyt työhösi normaalisi. Tsemppiä sinulle!
Olisiko nuiva asenne pomoltasi kuitenkin se että vähän pidemmällä sairauslomalla olisi firma saannut kelasta sairaskorvaukset(en kyllä muista oliko se 7 vai 10?päivää jos työntekijä sairaana niin kela korvaa siis työnantajalle sairaslomakustannuksesi.Yllättävän monesti tämä on se syy.Ja jos pomosi takana jokin ketju tms niin suasituskin on päälliköille ylemmältä annettuna et mielummin työntekijät kahdeksi viikoksi kuin viikoksi sairaslomalle!
Sairauden vuoksi ei voi antaa lopputiliä.
Kyseessä on silloin laiton irtisanominen.
Jos näin käy on firma lain mukaan velvollinen
maksamaan työntekijälle korvauksen.
Mulle kävi niin, että olin sairaslomalla melkein kaksi kuukautta. Suhtautuminen oli nuivaa sen jälkeen. Hakeuduin seuraavana vuonna työterveyspsykologin kehotuksesta jatko-opintoihin, pääsin ja opiskelin uuden tutkinnon. Mutta kuinka ollakaan, kun palasin opintovapaalta, millään ei meinattu uskoa että minulla voi olla mitään pätevyyttä vaihtaa vaativimpiin työtehtäviin enkä meinannut saada millään paikkaa, vaikka työtä kyllä olisi ollut. Koska minulla oli virka, oli minua vaikea irtisanoakaan. Lopulta sain paikan, johon olin virallisesti pätevä. Mutta vieläkin, monen vuoden jälkeen näiden ihmisten silmissä olen hullu ja sairas, mielenvikainen. Nykyinen esimieheni on kyllä tyytyväinen, eikä sairauslomia psyykkisistä syistä ole enää ollut.