Onko kukaan törmännyt töitä saadessaan siihen, että työpaikka pitäisi varmistaa kirjallisesti? Millainen lausunto tämä on? Riittääkö suunnileen se että kirjoittaa että "Otan vastaan työn, johon minut on valittu" sekä päivämäärä ja nimi alle? Kertokaahan pikaisesti!!!!
tietoa?
tytsy
3329
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
työsopimuksen
Eipäs onnistukkaan, vaan ENNEN kuin saa kirjoittaa työsopimuksen on toimitettava kirjallinen vahvistus siitä, että ottaa työn vastaan. Sen jälkeen rikosrekisteriote ja lääkärintodistus, hyväksyttävä sellainen. Sen jälkeen vasta saa kirjoittaa työsopimuksen.
Haluan vain tietää riittääkö tyyliin "otan vastaan työn, johon minut on valittu ja allekirjoitus???? Onko olemassa jokin virallinen tyyli?
Vai ovat työnantajat ruvenneet tällaista käytäntöä harrastamaan. Siinä tapauksessa he varmaan haluavat, että sinä ITSE tosissasi mietit, että mitä siihen paperiin kirjoitat.
Voisit tuosta rikosrekisteriotteesta päätellen olla vaikkapa opettaja. Minäkin opettajana tunnen tämän tilanteen, mutta siltä kantilta, että useamman kerran on minua soitettu töihin juuri ennen koulun alkua, kun se tehtävään alunperin valittu onkin jäänyt tulematta. Aina olen minäkin jonkin paikan siihen mennessä saanut enkä näin ollen ole ollut enää käytettävissä.
Sitä en tiedä, että onko tällainen menettely edes laillista, mutta koulunpidon kannalta erittäin ymmärrettävää. Rehtorinkin pitäisi päästä lomailemaan. Näin ollen hänellä ei ehkä ole aikaa odotella sitä lääkärintodistusta ja muita papereita. Mutta jääpähän jokin dokumentti siitä, että yritetty on. Täytyy nimittäin joissain tapauksissa varmaan siirtää homma muille kouluviranomaisille hoidettavaksi.
Olen muuten tehnyt keikkaa todella pitkään, mutta koskaan en ole varsinaista työsopimusta allekirjoittanut. Alalla on ollut sellainen käytäntö, että on yhdessä suullisesti sovittu asiasta ja sitten esimies on antanut yksipuolisen kirjallisen päätöksen tehtävän hoitamisesta. Se on toiminut molemminpuolisen luottamuksen merkeissä oikein hyvin ainakin minun kohdallani näissä määräaikaisissa työsuhteissa. Koskaan ei ole tosissaan tarvinnut edes miettiä, että mikä olisi irtisanomisaika.