Olen kuitenkin kertonut esimies toiminnasta rehellisesti esim. työterveys lääkärille mitä se on ja työstäni muutenkin joka on ollut erittäin kuormittavaa jo kauan. Olen aika loppu henkisesti/fyysisesti mutta mitään ei tehdä.
Pelaavatko työterveys ja esimiehet yhteen hiileen?
Anonyymi-ap
6343
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Luulitko että lääkäri auttaa? Kyllä sinun on itse tehtävä päätöksiä.
Kyse oli fyysisestä jaksamisesta silloin. Muuten juttelin työterveyshoitajille.Ai minun pitäisi tehdä päätöksiä???
Niin pahalta kuin se kuulostaakin, työterveyslääkärin tehtävä on hoitaa bisnestä eli huolehtia, että hänen työnantajansa saa sopimuksen uusituksi potilaan työnantajan kanssa myös jatkossa.
Juuri näin asia on! työterveyshuollon tehtävä on kerätä dataa firmoille ja minimoida sairausloman pituus.jätkä sorvin ääreen niin kauan kuin henki kulkee vaikka pitäisi laittaa kiireesti jatkotutkimuksiin. Kun kuolema tulee esim. 50 + työntekijälle, säästyy eläkerahat ja eihän se työtehokaan enää paras ole. Se on sama juttu kuin lehmien kohdalla , maidon tulon vähentyessä laukaus päähän ja teurastamolle.
Työterveyshuolto on suuri kusetus ja lääkäreille kovapalkkainen suojatyöpaikka. Ne pitää lopettaa ja henkilöstö julkiselle töihin niin soteongelma on ratkaistu.
Työterveyshuolto pelaa aina työnantajan pussiin, sillä ei ole väliä onko työntekijä avun tarpeessa. Ei työntekijä saa työterveydestä puolueetonta hoitoa tai apua. Keskustellessani työterveyspsykologin kanssa tilanteestani hän tuumasi, että kannattaa alkaa hakea uusia työpaikkoja. Niin ja ikää on 58v. Tein valituksen työterveyslääkärin toiminnasta, joka lupasi yhtä ja teki toista.
Tähän se työterveys käytännössä on. Fyysiset vaivat hoituvat riippuen millaisen sopimuksen työnantaja on palvelun toimittajan kanssa tehnyt. Viime vuosina on yleistynyt minimisoppari, jossa lääkäri voi lähinnä ohjata potilaan hoitoon julkiselle tai ykstyiselle.
Jos työyhteisössä on epäasiallista kohtelua, joista aiheutuu terveysongelmia, työterveyshuollossa ei kannata asiasta mainita. Siinä vain vaikeuttaa omaa tilannettaan.