Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Olisitteko

    valmiita rajoittamaan lakko-oikeutta jos samalla rajoitettaisiin työnantajan työsulkuoikeutta?
    3264
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työnantajana vaadin että minulla on oltava rajattomat valtuudet käyttää työsulkua silloin kun sitä itse haluan.

    Lakko-oikeus on minulle yhdentekevää.Eipä siitä isompaa haittaa ole koskaan ollut.

    Äänestä

    Tämä taitaa olla ensinmäinen työsulku tällä vuostuhannella, joten työsulku oikeuksia pitäisi lisätä rajoittamisen sijasta.

    Sen sijaan lakkoja on ollut ihan liikaa, etenkin laittomia, joten lakko-oikeutta pitäisi rajoittaa kunnolla.

    Äänestä

    • Työsulku ja lakko ovat työmarkkinajärjestöjen painostuskeinoja riita tilanteissa. Työsuluksi kutsutaan työnantajien "lakkoa", jolloin he estävät pääsyn työpaikalle työntekijöiltä. Yleensä työsulku kohdistuu vain järjestäytyneisiin työntekijöihin, mutta voi koskea kaikkia, kuuluivatpa he liittoon tai ei. Lakko taas on kansanomainen nimitys työntekijöiden työtaistelulle. Lakossa olevat työntekijät eivät tee töitä. Niin työnantajia kuin työntekijöitäkin sitoo työehtosopimusten voimassaoloaikana työrauhavelvoite, jonka aikana ei kumpikaan osapuoli saa ryhtyä työtaistelu toimenpiteisiin. Jos kuitenkin riitatilanne näin vaatii, puhutaan laittomista lakoista ja työsuluista. Lakkoilevat työntekijät ovat yleisempiä kuin työsulkuun ryhtyvät työnantajat toimenpiteiden kalleuden vuoksi, ja raha on ainoa asia jota työnantjat ymmärtää. Nykyisellään olevat lakko ja työsulku oikeudet ovat yhtäläiset ja riittävät. Oikeuden rajoittaminen tai lisääminen ei ole tarkoituksenmukaista.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kysymys.. kirjoitti:

    valmiita rajoittamaan lakko-oikeutta jos samalla rajoitettaisiin työnantajan työsulkuoikeutta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu