Kaverini työpaikkassa on sellainen pomo, joka saa
kauheat raivarit ja uhkaa potkuilla jos joku
tulee kipeäksi ja sairstodistuskädessä
työpaikalle. Esim. viime vuonna yks mies siellä
otti lomaa (palkatonta ymmärtääkseni) koska sen
poika sairastui vakasti. Pomo suuttui siitä
hirveästi. Nyt tämä mies on ollu flunssa
kuumeessa mutta ei uskalla ottaa sairaslomaa
vaikka itse tarvitsisikin kun pomo uhkaa
potkuilla. Sama tilanne on ystävälläni, hänkin on
kuumeisena töissä, kun pelkää työpaikan
menetystä..Mitä voi tehdä? Voiko mitään tehdä?
kauheat raivarit ja uhkaa potkuilla jos joku
tulee kipeäksi ja sairstodistuskädessä
työpaikalle. Esim. viime vuonna yks mies siellä
otti lomaa (palkatonta ymmärtääkseni) koska sen
poika sairastui vakasti. Pomo suuttui siitä
hirveästi. Nyt tämä mies on ollu flunssa
kuumeessa mutta ei uskalla ottaa sairaslomaa
vaikka itse tarvitsisikin kun pomo uhkaa
potkuilla. Sama tilanne on ystävälläni, hänkin on
kuumeisena töissä, kun pelkää työpaikan
menetystä..Mitä voi tehdä? Voiko mitään tehdä?
Vastaukset 45
Vanhimmat
Eli puhut omista kokemuksistasi "kaverin" nimissä!
Oli miten oli, mutta ihmeen vähän tarinan henkilö
tietää omista oikeuksistaan. On tainnut jäädä
yleissivistävät koulut käymättä?
tarinan henkilö en ole minä itse. Minun
työpaikassani on asiat ihan ok ja toisia
tuurataan jos joku on kipeä. Opiskelen
tradenomiksi joten on niitä koulujakin käyty
mutta ystäväni on minulle hyvin tärkeä ja
haluaisin auttaa häntä, jos jollain lailla voin
kun hän näyttää olevan umpikujassa..En kaipaa
vinoilua, vaan neuvoja.
Siis täh? Toimit toiselle neuvojana, vaikka et
itse ymmärrä asiasta mitään? Voi kiesus! Annat
hänell siis kolmannen käden tietoa, joka on
saattanut muokkautua puutaheinäksi sinun
käsittelyssäsi!
Jospa jättäisit ko. henkilön rauhaan! Neuvo
niissä asioissa joista jotain tiedät.
by the way... jos kerran "opiskelet", niin et voi
väittää jo käyneesi kouluja!!!
siis toimisin toiselle neuvojana jos tietäisin
asiasta jotain! Siksi kysyinkin täältä apua,
mutta ei kukaan taida tietää täältä yhtään mitään
näistä työntekijöiden oikeuksista vaikka minua
kovasti haukutaankin. Ja luuletko että olen
ammattikorkeakouluun mennyt suoraan
peruskoulusta? Kai mulla nyt tutkinto on jo siitä
välistä, että olen kouluja käynyt. En vain satu
muistamaan että onko määräaikaisella oikeuksia
tässä asiassa, kun ei työnantajan muutenkaan
tarvitse ilmoittaa mitään syytä, jos aikoo
eroittaa! Tiedän ettei esim. raskauden takia saa
antaa potkuja ym. mutta onko tässä tilanteessa
oikeuksia ku sil on tollanen kusipää pomo?
En anna pahemmin neuvoja,enkä voi ymmärtää miks
jollain tarve v..lla,kun joku kysyy neuvoo.tyhmää!
Siis pitäisi saada olla sairas.mutta,minunki työ-
paikassa se on iso synti!Koska työ suhteet on
ns.määrä aikasia,ei tekijällä ole paljon
oikeuksia,niin saa meilläkin olla pois,vaan pomo
kostaa sen jotenkin,vaikkapa seuraavassa työ
listassa on huonoimmat vuorot,vähän töitä
jne:itse olin sairaana töissä,josta tuli
keuhkokuume,jouduin sairaalaan 10 päiväks,hyvä et
uskals tiputuksessakaan maata.
Suomenkielen opinnot eivät ainakaan ole kovin
hyvin sujuneet.
Irtoisko sult mitään järkevää?Hei perusta
palsta,OIKEIN KIRJOITUS!!!!!!Kuka hitto kysy
sulta,tuliko jollekin kirjoitus virhe????Eikä
ketään kiinnosta sun tylsät kirjoitus
kyttäykset,et raasu parempaan kykene!PYSY
AIHEISSA!!!!
Joka takertuu,pieneenki kirjotus
virheeseen,taitaa olla sama idiootti joka näkyy
melkein joka palstalla,ottavan aiheeseen kuin
aiheeseen,osaa kertomalla kirjotus virheistä!Kyl
on pieni maailma!!!!!
Ja sitten on vielä ne, joilla on tosi paljon
sanottavaa itse aiheeseen, kuten sinä...
ei niin paljoa,sopivasti vain.
Kaverisi on siis määräaikaisessa työsuhteessa?
Jos sille annetaan kenkää, on koko työsopimuksen
ajalta maksettava palkka.
Esim. jos on vuoden määräaikainen sopimus ja
työnantaja irtisanoo laittomasta (esim.
sairastelu, josta on lääkärintodistus) syystä,
pitää maksaa kuitenkin koko vuoden palkka.
Ehkäpä kaverisi pomo on huolissaan firman
menestymisestä, siis heidän kumpaisenkin
työnantajasta? Hieman kovaotteisilta tuntuvat
keinot, mutta kun et kertonut minkä alan
yrityksestä on kyse, saattavathan ne olla jopa
paikallaan.
Todistuksen parin päivän sairaslomaa varten saa
kukin helposti halutessaan, se ei takuulla ole
ongelma. Myös kaverisi pomo tietää tämän ja
saattaahan olla, että hänen käytöksensä on
tarkoitus toimia ikäänkuin vastapainona
sairastelun "helppoudelle".
Työntekijän näkökulmasta poissaolo työpaikalta
sairastelun vuoksi on ehkä pikku juttu ja jopa
jokaisen työntekijän oikeus. Sitähän varten
työnantaja mm. maksaa sairausvakuutusmaksuja,
saattaa joku ajatella. Asia ei kuitenkaan ole
näin yksinkertainen.
Käytännössä tavanomaiset sairastelut koituvat
yksin ja kokonaan työnantajan maksettaviksi,
koska KELAn hienosti laatimissa säännöissä on
yhdeksän työpäivän karenssi. Tuona aikana
sairasteluista kertyy jo keskiansioilla noin
kymppitonnin lasku pelkkinä palkkakuluina
puhumattakaan siitä, että työntekijä on
todennäköisimmin palkattu sen vuoksi (ja vain sen
vuoksi), että hän TUOTTASI yritykselle jotakin.
Kärjistäen siis kun yksi sairastaa, kulut tulevat
maksettavaksi muiden työn tuloksista.
Kaverisi työpaikassakin on varmasti varattu
tietty prosenttiosuus esim. palkkakuluista
sairaslomille, eli tämä kustannus on lisätty
yrityksen tuotteiden tai palveluiden hintaan.
Yrityksen ja viimekädessä kaverisi pomon on toki
huolehdittava "kaikin konstein" siitä, että
ainakaan tämä varattu osuus ei ylity.
Itse hyväksyn ilman muuta hyvästä ja todellisesta
syystä sairastelun, mutta vähänkin tekosyihin
viittaava saa otsasuonet pullistelemaan
minullakin. Ehkä silti osaan hillitä tunteitani
siten, etten sentään ryhdy raivoamaan tai
uhkaamaan potkuilla. Parempiakin konsteja vielä
löytyy palautteen (niin positiivisen kuin
negatiivisen) antamiseen.
Teet sitten diaknoosin kuka on sairas?Eli jos
lääkäri on toista mieltä?Jos tyäntekijä sairastuu
kuumeeseen,on töissä,toden näkösesti seuraa siitä
kuitenkin se että tyäntekijä onkin paljon pois
jälkitautejen takia.Niin tyäntekijä tuottaa,mutta
joskus ei asiat mene niin.
taistelen saman ongelman parissa ja väitän,että
kyllä sen jopa puhelimesdsa huomaa onko joku
sairas vai ei.Mentiin kerran omaan
työterveyshuoltoon työnjohtajan kanssa täysin
terveenä.Lopputulos itselleni 3kk sairaslomaa ja
tutkimuksiin.Kaverille 6 viikkoa sairaslomaa ja
lepoa.
Ymmärrän kirjoituksesi, älä kuitenkaan yhdistä
ihmistä rahaan tai yritykseen.Vaikka työntekijää
voidaan tarkastella yhteiskunnallisena olentona,
jolla on velvollisuutensa, ei ole hedelmällistä
sumentua muiden inhimillisten ominaisuuksien
edessä, kuten terveys, perhe-elämä jne.On asioita
joita ei voi hallita, vaikka miten laskisi firman
tulevaisuutta.Sumea logiikka toimii harvassa
yrityksessä hyvin!!
Et voi oikeasti huomata puhelimessa,onko terve
vai sairas?En lue tähän ryhmään
ns:lintsarit,jotka säännöllisesti pitelevät
krapula sairiksia!Ai 3kk,sairista?Kuulostaa hyvin
oudolta,koska sen pituiseen lomaan)täytyy olla
toisenlainen todistus,lausunto,joka on hyvin
perusteltu.Ei tollaisia sairiksia saa keksityillä
sairauksilla.Tai sitten on todella outo lääkäri!
Eli,onko niin,ettei teidänkään firmassa voi ja
usakalla sairastua?
Joka oli kuten piti:
jokainen ihminen mitataan rahassa.Ei kuulkaa
sinne työpaikoille nykyään ketään tunnesyistä
oteta.Jos olet likaa pois töistä esim
sairaana,niin työnantajalla on oikeus purkaa
työsopimus ja syy:oleellinen työkyvyn
heikkeneminen
Mutta tuleeko se sitten työnantajalle
halvemmaksi, että työntekijät tulevat sairaina
(ja vajaakuntoisina) töihin? Eiväthän he jaksa
tehdä työtä täydellä teholla. Ja sitä paitsi he
saattavat tartuttaa taudin muihinkin
työntekijöihin. Tai vittuuntua paskamaiseen
työnantajaan. Lisäksi työntekijä voi saada
kaupanpäällisiksi vakavan jälkitaudin, jolloin
hän joutuu olemaan töistä poissa hyvinkin
pitkään. Ja kuten sanotaan, paha kello kauas
kuuluu, eli tuskinpa tämä on työnantajalle hyvää
mainosta.
Eli tuskin tämä tulee työnantajalle halvemmaksi
ainakaan pitemmällä tähtäimellä.
Tuommoiset paskatyönantajat pitäisi saattaa
edesvastuuseen ahneudestaan.
tollaset paskatyöntekijät,jotka työaikana käy
täällä kirjoittamassa
Sanoit just niin,miten en osanut!Olin viime
vuonna tilanteessa,pakko tehdä sairaana töitä!
Tulos 4,5kk.lopulta kuntoutus
sairaslomaa,Lääkkeet tuli elimistöstä,meni kävely
kykykin 2kk.ja se oli helvettiä!Opetus:Olen
todellakin sairaana,sairaslomalla!Yhä saan kärsiä
jos olen kuumeen takia pari päivää,todistuksella
pois!Jälkitauteina sain viime vuonna kaiken
mahollisen,joka aiheutti mm:3 eri sairaala
hoitoa,ja kaikki siksi että olin
kuumeessa,flunssas töissä,kun en muuta uskaltanut!
Kusipäisiä työnantajia riittää,leikkivät helvetin
isoo LÄÄKÄRIÄ,ja raha haisee,ratkasee!
Meillä ainakin voi ajatella, ettei firmalle tule
kuluja siitä, että joku sairastaa. Kaikilla on
omat työnsä, joihin kukaan muu ei koske (ala on
sellainen). Ja se sairastelun aikana tekemättä
jäänyt työ odottaa sitten sitä paranemista. Kun
taas ollaan kunnossa, tehdään töitä ihan hullulla
tahdilla ja ylitöitä ei korvata!
Kannattaisiko vaihtaa työterveyttä? Meillä
ainakin lääkäri kysyi (kuume 38 astetta ja
poskiontelotulehdus), että etkö nyt millään voisi
olla töissä. Pisin sairasloma minkä saa, on aina
3 PÄIVÄÄ!
Kommenttien perusteella niitä sairaslomia
mennäänkin hakemaan.Se että makaat kotona
tarkoittaa sitä,että tekemäsi työ seisoo ja
yritys ei pääse laskuttamaan työpanostasi
asiakkailta.Lisäksi työn antajasi joutuu
maksamaan sairas-ajan palkkasi,vaik ei sinua
sairaaksi ole saattanutkaan.Eli älä höpötä että
sinusta ei olisi kuluja sairaana.Jos sinua ei
siellä töissä tarvittaisi ei sinua sinne olisi
palkattukaan.Ja muista jos työnantajasi joutuu
vähentämään henkilökuntaansa niin eniten
sairastelleet lähtee varmasti ekana
Puhuin itsestäni. Työni on sellasta, että on ihan
sama teenkö sen tänään vai viikon kuluttua.
Olet oikeassa, työnantaja joutuu maksamaan palkan
siltä lainmukaiselta minimiltä,joka taitaa olla
uuden lain (tullut voimaan 1.6.2001) mukaan 9 pv.
Mutta jos luit kirjoitukseni huolella huomasit,
ettei ylitöitä sitten korvata, eli työpanokseni
säilyy samana tein työni milloin vain. Myöskään
muut eivät työpaikalla paikkaile töitäni vaan ne
on ihan itse tehtävä.
Sulla on niin sairas näkemys,ja(uhkailu tyyli)Et
jos TOSIAAN olet pomona jossain,voi sun
työntekijä parkoi!
Ei varmaankaan ole se ja sama miloin hän saa
laskuttaa tuotteistaan/palveluistaan
Ja pomo kuluttaa aikaansa täällä
keskustelupalstalla sillä aikaa kun hänen
alaisensa raatavat sairaana töissä!
Taidat olla vaan pätemisen tuskissa kärvistelevä
pahainen pikkupomo.
Työni on todellakin sen luonteista että on ihan
sama milloin sen teen. Minusta kun ei voi
laskuttaa ketään. Olen ns. tuottamattomassa
työssä, joka on kuitenkin yrityksessä tehtävä.
Ilmeisesti olenkin sitten mielestäsi vain
välttämätön paha ja pelkkä kulu.
Kaikilla on oikeus olla sairaana ja sairastaa
rauhassa kotonaan.
Kuuluko ystäväsi mihinkään ammattiliittoon?
Liitoilla on lakimiehet juuri tällaisia tapauksia
varten. Sieltä neuvotaan miten kannattaa
menetellä. Ja sairaslomatodistuksista kannattaa
aina ottaa kopio myös itselle mahdollisia riitoja
varten.
Parasta olisi jos työntekijät olisivat asiasta
yksimielisiä ja ns. kaikki pomoa vastaan.
Kaikille ei voi antaa potkuja ja jos antaa niin
eikun käräjien kautta hakemaan korvauksia.
Sairastelu ei ole irtisanomisperuste!
sairastaminen irtisanomisperuste jos paljon
sairastaa."työkyvyn oleellinen heikkeneminen"
...tässä keskustelussa puhutaan lähinnä muutaman
päivän kestävästä sairastelusta ja oikeudesta
olla pois työstä sen takia (esim. flunssa). Jos
niistä on asiallinen todistus, työnantaja ei voi
irtisanoa työntekijää. Jos hän sen tekee, hän
toimii toimii laittomasti ja työntekijällä on
oikeus vaatia korvausta. Esim. minun alallani
työnantaja joutuisi maksamaan 3 kk:n - 2 vuoden
palkkaa vastaavan korvauksen, jos hän irtisanoisi
minut sairasloman vuoksi, josta on
lääkärintodistus.
Käsittääkseni tämä mainitsemasi "oleellinen
työkyvyn heikkeneminen" on eri hiukan asia, eli
silloin kyseessä on esimerkiksi tapaturmasta tai
vakavasta sairaudesta johtuva pitkäaikainen
(pysyvä?) työkyvyttömyys.
vain on niin,että nämä sairastelijat ovat aina
samoja henkilöitä,joita on muutama jokaisessa
työpaikassa.Tarkoitan,että työnantaja ei voi
tälläisille sairastelijoille antaa kovinkaan
vastuullisia työtehtäviä kun ei voi olla
varma,onko toinen taas sairaana.
Työpaikoilla on myöskin sellaisia
työntekijöitä,jotka ei koskaan sairastu ja he sen
tuloksen tekevät ja ansaitsisivat paljon parempaa
palkkaa,kun nämä jotka valittaa milloin mistäkin
ja ovat joka viikko vähintään päivän pois
Taidat kuulua joko niihin, jotka ovat toisen
sairastelusta vihaisia tai sitten olet
työnantaja. Siitä lienee lähtenyt katkeruutesi
sairastelijoita kohtaan.
katkera oikeasti sairaille vaan niille jotka
mukamas ovat yhtenään kipeinä.Jos olet työssä niin
kiinnitä vähän huomiota kuka on usein
sairaslomalla niin teet yllättäviä havaintoja
katkera oikeasti sairaille vaan niille jotka
mukamas ovat yhtenään kipeinä.Jos olet työssä niin
kiinnitä vähän huomiota kuka on usein
sairaslomalla niin teet yllättäviä havaintoja
Oikeesti sairaat ja lintsarit on kaksi eri asiaa.
Voin kyllä myöntää hakevani sairaslomaa melko
helposti, mutta olen ainakin omalla kohdallani,
samoin kuin lasteni kohdalla, todennut, että kun
tauti on iskemässä on parempi jäädä kotiin,
vaikkei kuume vielä ole yli 38 noussutkaan. Täten
pääsee ajoissa lepäämään ja itseasiassa voi jopa
lyhentää sairauden pituutta.
Olen usein sairaana!OIKEASTI!!!!!!!!!!!!!!!Ja
poissakin töistä!!!!!!!Jos ei nyt eroteltaisi sen
mukaan,kuka mitenkin oli pois?
Olet ihan oikeassa: sairaana pitää saada olla
pois!
Toiset vaan sairastelee helpommin kun toiset.
Sulla on töissä aikaa tehdä havaintoja?Ynm?OLeks
lääkäri?
Ja näin se on!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
Kyllä kaverillasi on oikeus olla poissa, jos
lääkäri on hänelle sairaslomaa kirjoittanut. Eikä
työnantaja voi häntä potkia pellolle tämän takia.
Jos potkii, se tulee hänelle kalliiksi...
Tarkempia tietoja asiasta saat alan
työehtosopimuksesta (kysykää vaikka hänen
palkanlaskijaltaan, työpaikan luottamusmieheltä
tai alan ammattiliitosta, mikä työehtosopimus
hänen työsuhdettaan säätelee ja mistä sen saa).
Niin kauan, kuin on ääliöitä työntekijöitä, jotka
eivät tunne oikeuksiaan, on myös ääliöitä
työntantajia, jotka eivät arvosta
työntekijöitään, vaan puristavat heistä
viimeisetkin mehut...
Minä en suostuisi työskentelemään päivääkään
tuollaisen kusipäätyöntantajan palveluksessa,
joka ei tajua, että työntekijät ovat yrityksen
tärkein voimavara! Ennemmin vaikka työttömänä...
on täys kusipää. Ota yhteyttä
työsuojeluvaltuutettuun jos sairastat ja saat
potkut. Silloin on kyseessä laiton irtisanominen
ja pomos lähtee käräjille jotta kolahtaa ja
toivon mukaan pomolles tulee iso lasku
irtisanomisesta että oikeudenkäynnistä. Saa sit
sairastaa jos tulee sairaaksi. Ei sille mahda
mitään. Nimim. "Sairaaksi tullut ( kuumetta 39,5
astetta celsiusta & flunssa ), myöskin oli
sairaslappu työpaikalle"
Alotit nimittäin todella hyvän aiheen.
Miten sinun työpaikalla suhtaudutaan,sairaslomiin?