Mitä ovat Muutosneuvottelut?

No, onhan se muutos sekin, ja siitä on neuvoteltava.

Perseennuolijat jää ja vastarannakiisket lähtee, sekä maan hiljaiset savustetaan ulos.

Ehdottomasti paras tapa päästä eroon saikuttajista ja muista notkujista. Antaa tilaa motivoituneelle työvoimalle.

Kun muutosta tarvitaan aloitetaan muutosneuvottelut ja kerrotaan tavoitteet.
Irtisanottujen tilalle ei voi palkata uutta, mutta sisäiset siirrot tehtäviin on ok. 9kk on ollut aiemmin rajana uuden palkkaamiselle firmaan ehkä tänään on toisin eli hallituksen antamat työkalut työnantajille voivat olla muuttuneet esim. 9min. säännöksi...

Kyseessä on todellisuudessa potkujenantamisneuvottelut.

Vähemmän työntekijöitä = vähemmän palkkamenoja => enemmän osinkotuloja omistajille. Jäljelle jääneet työntekijät joutuvat tietysti tekemään potkut saaneidenkin työt...

tämä pitää tehdä heti..suomen kaikkiin hallinnon joutaviin ihmisiin..1000 heti pihalle etuineen...heti...sit muut 10.000 saman tien...säästö...4v..2.2. miljardia

Yleensä käy niin, että tekijät lähtee, kaverit jää. Sen jälkeen nähdään selkeästi ettei mennyt kovin hyvin...

Voi seurata esimerkiksi nyt alkavia Husin neuotteluja.

Herrat on saaneet bonukset, autoja ja muuta hyödykettä.
Bonukset on useinkin tavllisen duunareiden vuosipalkkoja.
Sen jälkee anloitetaan poistamaan rahvasta työväkeä, toisenluokan työntekijöitä jne.
Mutta ei kooske johtoa ja hallintoa. Varsinkaan Husissa lääkäreitä, jotka johtavat vanhaa hierakiaa edelleen byrokraattisessa sairaalassa ja hallinnossa.

Katsokaa myös Pekka Lundmaro Nokialta ja Jussi Pesonen joiden ansiot olivat miljoonia euroja. Kun saneerasivat henkilöstön pihalle.

Husilla voi johto saada isot bonukset kaupan päälle kun lakkautettaan ja suljetaan laitoksia. Taas saadaan tulospalkkioita. Näin ovelia on porvariti ja herrat.
Itselle lisää miljoonia ja köyhiltä leikataan.

Tällainen on muutosneuvottelut likimain kaikissa firmoissa, joiss aon isoja herroja ja paljon byrokratiaa ja hierarkiaa.

Tämähän on ollut kautta historian sama ketju, miten toimitaan.

Yksi iso pelle Whaalroos pakeni ruotsiin kiertääkseen evroja ja näinhän tekee moni urheilija Selänne,Räikkönen ja moni muu kiekkoilija ja autourheilija.

Tuloja, omaisuutta piilotetaan ja viedään niitä paratiisisaarille säästöön ja piilotellaan.
Näin tekee myös meillä jodot, johtajat myös politiikkoja löytyy. Eikö jokin aika ollut tietoa, että ministeri Valtosella on satojatuhansia rahoja jossain paratiisisaarilla piilossa.

Näin ovelaa ja kaksinaamaista on tämä röyhkeä rahastusa ja omaisuuden kerääminen.

Samahan koskee kansanedustajia, ministereitä, jotka saavat asumiseen ja muihin kuluja rahaa veronmaksajilta ja sijoittavat ne rahat Helsingissä arvokiinteistöihin.

Oma lajinsa on nämä sopeutumiseläkeläiset, jotka tekevät kallispalkakisa töitä ja heille maksetaan sen päälle vielä sopeutumiseläkkeet palkan päälle ja muuten rahaa säästöön.

Tavllinne duunari pakotetaan työhön, ottamaan vastaan, tuloista leikataan ja nyt uusien alkien myötä viimeistkin edut viedään etenkin naisililta ei etuja ei palkkoja. Kuten Afganastissa jo tehdään. Kohta suomesssa naiset ei varmaan saa käydä koulujakaan. Kun kaikesta keikataan ja heillä ei ole tämän hallituksen myötä lainkaan mitään arvoa. Kun ei he tee lapsiakaan ja hoida niitä.

Kohtele isänmaatasi kuten se kohtelee sinua.

Äänestäminen on laillista, mutta näköjään valtaosa ei osaa sitäkään tehdä oikein.

Äänestyskoppi ei ole tarkoitettu veikkaamiseen, mutuiluun tai vedonlyöntiin.

Orpon pitäisi tehdä kela korvauksia sekä perua Riikan leikkurit.......

Joka firmassa varmasti muutosneuvottelut tehdään niiden firmojen johdon asettamien tavoitteiden mukaisest, ja joka firman johto toimii varmasti enemmän tai vähemmän eri tavoilla toisiinsa verrattuna.

En ole yrityksen äänenkannattaja mitenkään, mutta ihan markkinoidenkin toiminnan ja yrityksiä pyörittävien kansalaisten oikeusturvankin takia on tietenkin oltava mekanismeja, joilla yritykset voivat omaa toimintaansa muuttaa.

Eihän nuo työsopimukset mitään ikuisuus-sopimuksia kuitenkaan ole, ei vaikka kuinka olisi toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Jos liiketoiminta muuttuu - niinkuin se tapaa muuttua melko useinkin - niin kyllä varmuudella tulee tilanteita jossa jotakin työosaamista ei enää tarvita ja tilalle tarvitaan jotakin muuta.

Neuvotteluissa on kuitenkin varmasti aina parannettavan varaa siltä osin, että jos tarkoitus on todellakin _neuvotella_ asioista, niin eihän se niin voi toimia että neuvottelujen sijasta sanellaan.

Aina voi miettiä, että miltä kansalaisten oikeudet näyttäisi tässä maassa sitten jos yritystoimijallakaan ei olisi mitään oikeuksia omassa omistuksessaan olevaa omaa yritystoimintaansa muuttaa mitenkään, ja että kerran tehdyt työsopimukset olisi voimassa aina ikuisesti tai vähintäänkin hautaan asti.

No irtisanomisiahan se povaa, itse olen yhdet muutosneuvottelut käynyt aiemmin ja siinä oli perusteena että kyseinen työtehtävä mitä olin hoitanut niin siltä osin toiminta oli käynyt kannattamattomaksi. Toki en tuossa tilanteessa ollut ainoana työntekijänä vaan oli siinä silloin muitakin. Itse kun olin vakituinen työntekijä niin tokihan minulle tarjottiin töitä silloin toisaalta mutta perhesyistä johtuen en voinut silloin muuttaa. Mutta tuossa tilanteessa minusta ei ollut tarkoitus päästä eroon, olisi kuulemma pidetty kiinni kynsin ja hampain, ja jos tilanne olisi ollut toinen niin muuttoakin olisi voinut harkita mutta tuossa tilanteessa päätin että jatkan irtisanomisajan loppuun.

Neuvottelujen alkaessa kannattaa harkita jo hakeutua uuteen työpaikkaan, vaikka ei osuisi omalle kohdalle. Yleensä eivät jää yksiin ja työilmapiiri häiriintyy selkeästi.