Työssäoloehto muuttuu 12 kalenterikuukaudeksi kaikilla, jotka ovat töissä lain tullessa voimaan 2.9.2024 ja saavat palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa. (Lähde: KOKO-kassa)
Siis myös osa-aikatyötä yli 465e/kk palkalla tekevillä.
Jos siis teet töitä ansiosidonnaiselta (ansaittu 1.9.2024 mennessä), menetät koko vanhan 26 viikon työssäoloehdolla kerrytetyn ansiosidonnaisen, jos menet osa-aikatöihin 2.9.2024 jälkeen ja palkka on yli 465e/kk.
Aikamoinen huijaus lainsäätäjältä. Eikä varmasti suurin osa soviteltua päivärahaa saavista osa-aikatyötä tekevistä tiedä tästä mitään.
Osa-aikatyön loppu - kaikki yli 465e/kk tienaavat 12 kk työssäoloehdolle
Anonyymi-ap
46
500
Vastaukset
- Anonyymi
Jos on jo osa-aikatyössä ja on sovitut tunnit syyskuulle, niin voiko irtisanoutua noin vain. Eipä voi, vaan on 1 kk irtisanomisaika.
Miksi tästä ei ole puhuttu missään mitään?
Ei löydy yhtäkään uutista tms. julkista keskustelua aiheesta. Ei voi edes tajuta, että on voitu haluta poistaa vanha soviteltu yhtäkkiä osa-aikatyötä tekevistä.
Hyvin kusetettu, hallitus! - Anonyymi
Pliis, selittäkää, että toi on väärinkäsitys.
Jos mun soviteltu loppuu, niin en kyllä pärjää jollain 500e/kk palkalla.
Ai niin, mutta mähän saan sitten enemmän asumistukea, kun tulot putoaa 1500e/kk -> 500e/kk. Okei, eli tarkoitus on siirtää soviteltua saavat asumistuelle ja toimeentulotuelle.- Anonyymi
Näyttää olevan sama teksti joka kassan sivuilla:
Olet 12 kuukauden työssäoloehdon piirissä, kun työssäoloehtosi täyttyy ja työssäoloehtoon sisältyy palkkaa, joka on ansaittu ja maksettu 2.9.2024 tai sen jälkeen. (JHL)
Uutta 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa käytetään, jos olet työskennellyt 1.9.2024 jälkeen ja kerryttänyt tällä työllä vähintään puolikkaan työssäoloehtokuukauden. Kalenterikuukausi kerryttää työssäoloehtoa, jos sen aikana on maksettu palkkaa vähintään 930 euroa. Puolikas työssäoloehtokuukausi kertyy, jos palkka on vähemmän kuin 930 euroa, mutta vähintään 465 euroa. (Aaria)
Sinun tulee täyttää 12 kuukauden työssäolo- ja jäsenyysehto, jos ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto on kertynyt osin tai kokonaan 2.9.2024 tai sen jälkeen tehdyn työn palkasta. (PAM) - Anonyymi
Mihinkäs se soviteltu yhtäkkii loppuisi!?!
- Anonyymi
Ei asumistuki lisäänny vaan muutopakko sinne missä asumiseen riittää rahat!...
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mihinkäs se soviteltu yhtäkkii loppuisi!?!
"Mihinkäs se soviteltu yhtäkkii loppuisi!?!"
Kysypä kassaltasi, oletko oikeutettu soviteltuun 2.9.2024 jälkeen, ja tule sitten kertomaan tänne vastaus. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"Mihinkäs se soviteltu yhtäkkii loppuisi!?!"
Kysypä kassaltasi, oletko oikeutettu soviteltuun 2.9.2024 jälkeen, ja tule sitten kertomaan tänne vastaus.JHL sivustolta suoraan ->
"Miten työssäoloehdon pidentäminen vaikuttaa sinuun tilanteeseen:
- Olet jo päivärahan saajana ennen syyskuuta 2024
1. Kokonaan työtön tai lomautettu
2. Osa-aika työssä
-> Jos tilanteesi pysyy ennallaan, tämä lakimuutos ei toistaiseksi vaikuta päivärahasi maksamiseen." - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
JHL sivustolta suoraan ->
"Miten työssäoloehdon pidentäminen vaikuttaa sinuun tilanteeseen:
- Olet jo päivärahan saajana ennen syyskuuta 2024
1. Kokonaan työtön tai lomautettu
2. Osa-aika työssä
-> Jos tilanteesi pysyy ennallaan, tämä lakimuutos ei toistaiseksi vaikuta päivärahasi maksamiseen."Ihan eri tavalla kuin muiden työttömyyskassojen nettisivuilla. Siis ilmeisesti kassat tekevät omia tulkintoja lakimuutoksesta.
Työssäoloehto muuttuu 12 kalenterikuukaudeksi kaikilla, jotka ovat töissä lain tullessa voimaan 2.9.2024 ja saavat palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa. (Lähde: KOKO-kassa) - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ihan eri tavalla kuin muiden työttömyyskassojen nettisivuilla. Siis ilmeisesti kassat tekevät omia tulkintoja lakimuutoksesta.
Työssäoloehto muuttuu 12 kalenterikuukaudeksi kaikilla, jotka ovat töissä lain tullessa voimaan 2.9.2024 ja saavat palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa. (Lähde: KOKO-kassa)Huom. Kaikilla!
Eli jos menee töihin, saa palkkaa 500e/kk, työssäoloehto on 12kk. Sitten voi tietty saada työmarkkinatukea.
Nyt kannattaa miettiä, meneekö osa-aikatöihin ansiosidonnaiselta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ihan eri tavalla kuin muiden työttömyyskassojen nettisivuilla. Siis ilmeisesti kassat tekevät omia tulkintoja lakimuutoksesta.
Työssäoloehto muuttuu 12 kalenterikuukaudeksi kaikilla, jotka ovat töissä lain tullessa voimaan 2.9.2024 ja saavat palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa. (Lähde: KOKO-kassa)Joo-oo...mutta miten työssäoloehto ja soviteltu päiväraha liittyy nyt toisiinsa?? Sen kyllä tiedän että jos ei ole työssäoloehtoa täytetty niin ei saa soviteltua eikä tietenkään jos saa alle tuon 465€/kk
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Joo-oo...mutta miten työssäoloehto ja soviteltu päiväraha liittyy nyt toisiinsa?? Sen kyllä tiedän että jos ei ole työssäoloehtoa täytetty niin ei saa soviteltua eikä tietenkään jos saa alle tuon 465€/kk
No niin, että vanha työssäoloehto nollautuu, jos on töissä ja saa palkkaa yli 465e/kk 2.9.2024 jälkeen.
Siis työssä käyvä menettää vanhan sovitellun ansiosidonnaisen.
"Työssäoloehto muuttuu 12 kalenterikuukaudeksi kaikilla, jotka ovat töissä lain tullessa voimaan 2.9.2024 ja saavat palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa. (Lähde: KOKO-kassa)"
Olet töissä 2.9.2024 jälkeen -> työssäoloehto on 12 kk.
Jos ei ole töissä, voi nostaa vanhan ansiosidonnaisen loppuun, koska on vanhan 1.9.2024 voimassa olleen lain piirissä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No niin, että vanha työssäoloehto nollautuu, jos on töissä ja saa palkkaa yli 465e/kk 2.9.2024 jälkeen.
Siis työssä käyvä menettää vanhan sovitellun ansiosidonnaisen.
"Työssäoloehto muuttuu 12 kalenterikuukaudeksi kaikilla, jotka ovat töissä lain tullessa voimaan 2.9.2024 ja saavat palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa. (Lähde: KOKO-kassa)"
Olet töissä 2.9.2024 jälkeen -> työssäoloehto on 12 kk.
Jos ei ole töissä, voi nostaa vanhan ansiosidonnaisen loppuun, koska on vanhan 1.9.2024 voimassa olleen lain piirissä.Mistä olwt saanut päähäsi että työssäoloehto nollautuu!?!? :D
Alla oma lähdesivustosi KOKO
"Työssäoloehto kertyy 2.9.2024 alkaen vanhan ja uuden työssäoloehdon yhdistelmänä.
Uuden lain mukaisen työssäoloehdon tulee kertyä kokonaisuudessaan lain voimassaoloaikana, jotta työssäoloehtosi laskettaisiin puhtaasti sen säännösten mukaisesti. Tätä ennen työssäoloehtosi lasketaan niin, että ennen 2.9.2024 kerryttämäsi työssäoloehtoviikot muunnetaan laskennallisesti työssäoloehtokuukausiksi. Tämä tehdään siten, että 3–4 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa kerryttää yhden työssäoloehtokuukauden ja 1–2 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa kerryttää puolikkaan työssäoloehtokuukauden." - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mistä olwt saanut päähäsi että työssäoloehto nollautuu!?!? :D
Alla oma lähdesivustosi KOKO
"Työssäoloehto kertyy 2.9.2024 alkaen vanhan ja uuden työssäoloehdon yhdistelmänä.
Uuden lain mukaisen työssäoloehdon tulee kertyä kokonaisuudessaan lain voimassaoloaikana, jotta työssäoloehtosi laskettaisiin puhtaasti sen säännösten mukaisesti. Tätä ennen työssäoloehtosi lasketaan niin, että ennen 2.9.2024 kerryttämäsi työssäoloehtoviikot muunnetaan laskennallisesti työssäoloehtokuukausiksi. Tämä tehdään siten, että 3–4 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa kerryttää yhden työssäoloehtokuukauden ja 1–2 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa kerryttää puolikkaan työssäoloehtokuukauden."Tuon aloituksen tekstin voi ymmärtää niin, että 2.9.2024 työskentelyn jälkeen yli 465e/kk palkkatuloilla kuuluu automaattisesti 12 kk työssäoloehdon piiriin, vaikka olisi saanut ennen 1.9.2024 soviteltua tai ollut kokonaan työhön ansiosidonnaisella.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuon aloituksen tekstin voi ymmärtää niin, että 2.9.2024 työskentelyn jälkeen yli 465e/kk palkkatuloilla kuuluu automaattisesti 12 kk työssäoloehdon piiriin, vaikka olisi saanut ennen 1.9.2024 soviteltua tai ollut kokonaan työhön ansiosidonnaisella.
työhön -> työtön
Hassu kiroitusvire. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
työhön -> työtön
Hassu kiroitusvire.Jatkossa henkilö on siis oikeutettu ansiopäivärahaan työskenneltyään vuoden työttömyyskassan jäsenenä, aiemman puolen vuoden sijaan.
Tämä oli hyvä huomio edelliseltä kommentoijalta:
"Työssäoloehto kertyy 2.9.2024 alkaen vanhan ja uuden työssäoloehdon yhdistelmänä."
Kyse on nyt niistä ennen 2.9.24 soviteltua saaneista osa-aikatyötä tekevistä, joilla ei täyty 12 kk työssäoloehto edellisen 28 kk ajalta 2.9.24 jälkeen.
Nollautuu oli huono sana, pitäisi kirjoittaa ansiosidonnainen loppuu. Tilalle tulee kai työmarkkinatuki, ja siitä soviteltu.
No, tulot romahtaa joka tapauksessa, jos on pienipalkkainen osa-aikatyö. Ei siitä paljon tule työmarkkinatuen sovittelun kanssa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tuon aloituksen tekstin voi ymmärtää niin, että 2.9.2024 työskentelyn jälkeen yli 465e/kk palkkatuloilla kuuluu automaattisesti 12 kk työssäoloehdon piiriin, vaikka olisi saanut ennen 1.9.2024 soviteltua tai ollut kokonaan työhön ansiosidonnaisella.
" 2.9.2024 työskentelyn jälkeen yli 465e/kk palkkatuloilla kuuluu automaattisesti 12 kk työssäoloehdon piiriin"
No se on just näin, ei työssäoloehto katoa ihmeellisesti mihinkään :D SOviteltua saa, oli sitten anssilla, peruspäivärahalla tai työmarkkinatuella.
Jos joku muuta väittää niin linkki tähän missä selvästi sanotaan että esim anssi loppuu - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
" 2.9.2024 työskentelyn jälkeen yli 465e/kk palkkatuloilla kuuluu automaattisesti 12 kk työssäoloehdon piiriin"
No se on just näin, ei työssäoloehto katoa ihmeellisesti mihinkään :D SOviteltua saa, oli sitten anssilla, peruspäivärahalla tai työmarkkinatuella.
Jos joku muuta väittää niin linkki tähän missä selvästi sanotaan että esim anssi loppuuKiitos asian tarkentamisesta ja selventämisestä!
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kiitos asian tarkentamisesta ja selventämisestä!
Tässä näyttää olevan vastakkain asiaa: työssäoloehdon täyttyminen uudelleen ja 2.9.24 voimaan tullut siirtymä 12kk tarkastelujaksoon.
Työttömyysturva laki:
"Kun palkansaaja on työttömyyspäivärahaoikeuden alkamisen jälkeen täyttänyt palkansaajan työssäoloehdon, 7 §:ssä tarkoitetun päivärahakauden enimmäisajan laskeminen aloitetaan alusta ja ansiopäivärahan perusteena oleva palkka lasketaan uudelleen."
Aloittaja kirjoittaa:
"Työssäoloehto muuttuu 12 kalenterikuukaudeksi kaikilla, jotka ovat töissä lain tullessa voimaan 2.9.2024 ja saavat palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa. (Lähde: KOKO-kassa)
Jos on töissä, palkka yli 465e/kk, lasketaan ansiosidonnainen uudelleen, jos täyttää 12kk työssäoloehdon 2.9.24 jälkeen. Eikö niin?
Työttömyysturvalain mukaan työssäoloehto lasketaan uudelleen 2.9.24 jälkeen, kun 12kk työssöoloehtoa täyttyy. Jos on töissä, palkka yli 465e/kk, eikä 12 kk työssäoloehtoa täyty, niin kumpaa noista noudatetaan?
- ansiosidonnaista ei lasketa uudelleen (työttömyysturvalaki)
- työssäoloehto tarkastetaan uudelleen, ja on oltava 12kk työssäoloehtoon sopivaa työtä edellisen 28kk aikana (KOKO-kassa) - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tässä näyttää olevan vastakkain asiaa: työssäoloehdon täyttyminen uudelleen ja 2.9.24 voimaan tullut siirtymä 12kk tarkastelujaksoon.
Työttömyysturva laki:
"Kun palkansaaja on työttömyyspäivärahaoikeuden alkamisen jälkeen täyttänyt palkansaajan työssäoloehdon, 7 §:ssä tarkoitetun päivärahakauden enimmäisajan laskeminen aloitetaan alusta ja ansiopäivärahan perusteena oleva palkka lasketaan uudelleen."
Aloittaja kirjoittaa:
"Työssäoloehto muuttuu 12 kalenterikuukaudeksi kaikilla, jotka ovat töissä lain tullessa voimaan 2.9.2024 ja saavat palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa. (Lähde: KOKO-kassa)
Jos on töissä, palkka yli 465e/kk, lasketaan ansiosidonnainen uudelleen, jos täyttää 12kk työssäoloehdon 2.9.24 jälkeen. Eikö niin?
Työttömyysturvalain mukaan työssäoloehto lasketaan uudelleen 2.9.24 jälkeen, kun 12kk työssöoloehtoa täyttyy. Jos on töissä, palkka yli 465e/kk, eikä 12 kk työssäoloehtoa täyty, niin kumpaa noista noudatetaan?
- ansiosidonnaista ei lasketa uudelleen (työttömyysturvalaki)
- työssäoloehto tarkastetaan uudelleen, ja on oltava 12kk työssäoloehtoon sopivaa työtä edellisen 28kk aikana (KOKO-kassa)Jos sulta loppuu työt vaikka 8.9 ja sulla on kertynyt työssäoloehtoa 6kk ja 8 päivää niin saisit anssia vanhan lain mukaan, nyt et saa 2.9 jälkeen koska uuden lain mukaan tarvitaan 12kk töissä oloa. Mutta jos työt jatkuu ja saat vaikka osa-aikaisen soviteltua anssia/kelan päivärahaa niin mikään ei muutu, jatkat työssäoloehdon kerryttämistä ja toivottavasti niin kauan että se tulee täyteen...osarilla kun se voi kestää sen pari vuotta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos sulta loppuu työt vaikka 8.9 ja sulla on kertynyt työssäoloehtoa 6kk ja 8 päivää niin saisit anssia vanhan lain mukaan, nyt et saa 2.9 jälkeen koska uuden lain mukaan tarvitaan 12kk töissä oloa. Mutta jos työt jatkuu ja saat vaikka osa-aikaisen soviteltua anssia/kelan päivärahaa niin mikään ei muutu, jatkat työssäoloehdon kerryttämistä ja toivottavasti niin kauan että se tulee täyteen...osarilla kun se voi kestää sen pari vuotta.
Kysytty omalta kassalta. Vastaus tulee tänne.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kysytty omalta kassalta. Vastaus tulee tänne.
Kassan vastaus:
Työssäoloehto lasketaan uudestaan, kun 12kk työssäoloehtoon sopivaa työtä on tullut täyteen 2.9.24 jälkeen. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kassan vastaus:
Työssäoloehto lasketaan uudestaan, kun 12kk työssäoloehtoon sopivaa työtä on tullut täyteen 2.9.24 jälkeen.Kiinnostavia tilanteita 2.9.24 alkaen:
Työ on ollut alle 18h/viikko, mutta palkka yli 465e/kk, lasketaan puolikkaaksi kuukaudeksi työssäoloehtoon jälkikäteen 2.9.24 jälkeen tehtävässä laskennassa.
Työ on ollut alle 18h/viikko, ja palkka on yli 930e/kk, lasketaan 1 kk uuteen työssäoloehtoon 2.9.24 jälkeen.
Nämä tehdään siis takautuvasti laskien, kun katsotaan tuleeko 12kk työssäoloehto täyteen.
Huom. Ansiosidonnainen laskee aika hurjasti, kun aletaan laskea alle tonnin palkkoja siihen. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kiinnostavia tilanteita 2.9.24 alkaen:
Työ on ollut alle 18h/viikko, mutta palkka yli 465e/kk, lasketaan puolikkaaksi kuukaudeksi työssäoloehtoon jälkikäteen 2.9.24 jälkeen tehtävässä laskennassa.
Työ on ollut alle 18h/viikko, ja palkka on yli 930e/kk, lasketaan 1 kk uuteen työssäoloehtoon 2.9.24 jälkeen.
Nämä tehdään siis takautuvasti laskien, kun katsotaan tuleeko 12kk työssäoloehto täyteen.
Huom. Ansiosidonnainen laskee aika hurjasti, kun aletaan laskea alle tonnin palkkoja siihen.Jos olet ollut kaksi viime vuotta eli edelliset 24kk osa-aikatyössä, palkka 500e/kk, ja jatkat samaa osa-aikatyötä 2.9.24 jälkeen, mikä on uusi työttömyyskorvauksesi euroina?
Siis tuon edellisen säännön mukaan, että 12kk työssäoloehtoa tulee täyteen, eli ansiosidonnainen lasketaan uudelleen. Siis kyllä uusi sääntö vaikuttaa joillakin myös soviteltuun päivärahaan, jos jatkaa työntekoa 2.9.24 jälkeen.
Aika ikävä temppu hallitukselta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos olet ollut kaksi viime vuotta eli edelliset 24kk osa-aikatyössä, palkka 500e/kk, ja jatkat samaa osa-aikatyötä 2.9.24 jälkeen, mikä on uusi työttömyyskorvauksesi euroina?
Siis tuon edellisen säännön mukaan, että 12kk työssäoloehtoa tulee täyteen, eli ansiosidonnainen lasketaan uudelleen. Siis kyllä uusi sääntö vaikuttaa joillakin myös soviteltuun päivärahaan, jos jatkaa työntekoa 2.9.24 jälkeen.
Aika ikävä temppu hallitukselta.Huom. Tarkastelujakso on 28kk eli kaikki osa-aikatyötä ja muut työt katsotaan uudestaan koko tuolta ajalta.
Siis onko täällä edelleen joku, joka väittää, että mikään ei muutu sovitellussa päivärahassa? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Huom. Tarkastelujakso on 28kk eli kaikki osa-aikatyötä ja muut työt katsotaan uudestaan koko tuolta ajalta.
Siis onko täällä edelleen joku, joka väittää, että mikään ei muutu sovitellussa päivärahassa?"Siis onko täällä edelleen joku, joka väittää, että mikään ei muutu sovitellussa päivärahassa?"
No selitä sinä miks ei saisi soviteltua? Eihän soviteltu edes liity työssäoloehtoon vaan se lasketaan saadun palkan mukaan. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"Siis onko täällä edelleen joku, joka väittää, että mikään ei muutu sovitellussa päivärahassa?"
No selitä sinä miks ei saisi soviteltua? Eihän soviteltu edes liity työssäoloehtoon vaan se lasketaan saadun palkan mukaan.Voi olla tilanne, jossa ansiosidonnainen lasketaan uudelleen 12kk säännön mukaan, palkka yli 930e/kk, kun työaika on ollut alle 18h/viikko. Tätä ei ole laskettu vanhaan työssäoloehtoon (pitäisi olla työaika yli 18h/viikko), mutta se lasketaan uuteen työssäoloehtoon 2.9.24 alkaen palkan perusteella.
Tuolla aiemmin on jo mainittu, että soviteltua voi tosiaan saada myös työmarkkintuesta. Saa sitä myös uudelleen lasketusta ansiosidonnaisestakin. Uusi ansiosidonnainen 2.9.24 jälkeen voi vain olla niin paljon pienempi kuin vanha ansiosidonnainen oli. Varsinkin jos se on laskettu osa-aikatyön perusteella. Siksi kannattaa miettiä, jatkaako osa-aikatyötä.
Jos osa-aikatyö ei jatku, voi jatkaa vanhalla ansiosidonnaiselle, eikä uudelleenlaskentaa 12kk tehdä ennenkuin vanha ansiosidonnainen on käytetty loppuun.
Joillekin saattaa mennä sanat sekaisin, eikä nämä uudet säännöt ole ihan yksinkertaisia. Tässä on selvinnyt monta asiaa vähän yksinkertaisemmallekin. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voi olla tilanne, jossa ansiosidonnainen lasketaan uudelleen 12kk säännön mukaan, palkka yli 930e/kk, kun työaika on ollut alle 18h/viikko. Tätä ei ole laskettu vanhaan työssäoloehtoon (pitäisi olla työaika yli 18h/viikko), mutta se lasketaan uuteen työssäoloehtoon 2.9.24 alkaen palkan perusteella.
Tuolla aiemmin on jo mainittu, että soviteltua voi tosiaan saada myös työmarkkintuesta. Saa sitä myös uudelleen lasketusta ansiosidonnaisestakin. Uusi ansiosidonnainen 2.9.24 jälkeen voi vain olla niin paljon pienempi kuin vanha ansiosidonnainen oli. Varsinkin jos se on laskettu osa-aikatyön perusteella. Siksi kannattaa miettiä, jatkaako osa-aikatyötä.
Jos osa-aikatyö ei jatku, voi jatkaa vanhalla ansiosidonnaiselle, eikä uudelleenlaskentaa 12kk tehdä ennenkuin vanha ansiosidonnainen on käytetty loppuun.
Joillekin saattaa mennä sanat sekaisin, eikä nämä uudet säännöt ole ihan yksinkertaisia. Tässä on selvinnyt monta asiaa vähän yksinkertaisemmallekin.Eikä tule myöskään porrastuksia, 80% 2kk jälkeen jne. kun pysyy vaan vanhalla ansiosidonnaisella.
- Anonyymi
Tottakai päättäjät olivat laskeneet tämän ja tehneet vaikuttavuusarviot ja tiesivät, mitä tästä muutoksesta ansiosidonnaisen työssäoloehtoon seuraa.
Asumistukimenot ja toimeentulotukimenot kasvaa hurjasti, kun todella monet soviteltua saaneet putoavat pois sovitellulta. Uusi 12 kk työehto on aika vaikea saada jatkossa kasaan. Eli asumistuki/toimeentulotuki jää pysyviksi tuoliksi monelle.
Toivottavasti nyt mahdollisimman moni herää tähän, eikä menetä ansiosidonnaisen päivää muutaman satasen palkan takia.- Anonyymi
leikkurit leikkaa ansiosiodionnaista usempaan kertaan...tulee vaan mieleen että moniko pienipalkkainen edes kuuluu ammattiliittoon tulevaisuudessa kun sinne on vaikea päästä esim palkkatuelta ja palkkatuella olevai yli 55v on kymmeniä tuhansia..... siinä on parikunnille isot leikkaukset edessä..vlatio pitää järjestää työtä kerran leikkaa tuloja työttömiltä ,ei mitään hätäaputöitä vaan oikealla palkalla...palkkatuet joutaa roskiin...
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
leikkurit leikkaa ansiosiodionnaista usempaan kertaan...tulee vaan mieleen että moniko pienipalkkainen edes kuuluu ammattiliittoon tulevaisuudessa kun sinne on vaikea päästä esim palkkatuelta ja palkkatuella olevai yli 55v on kymmeniä tuhansia..... siinä on parikunnille isot leikkaukset edessä..vlatio pitää järjestää työtä kerran leikkaa tuloja työttömiltä ,ei mitään hätäaputöitä vaan oikealla palkalla...palkkatuet joutaa roskiin...
ammattiliittoon ? ...Ei kai kukaan kuulu enää tänä päivänä liittoon vaan kassaan. Ja itse en enää maksa edes kassan maksua eli eroan kassasta koska putosin työmarkkinatuelle ja töitä tuskin löytyy....
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
ammattiliittoon ? ...Ei kai kukaan kuulu enää tänä päivänä liittoon vaan kassaan. Ja itse en enää maksa edes kassan maksua eli eroan kassasta koska putosin työmarkkinatuelle ja töitä tuskin löytyy....
niimpä monelle ole kassaan liittyminen porkkana tehdä töitä .eli olisi sitten jotain turvaa jos potkastaan töistä yt n jälkeen pihalle...yhteiskunta tarvitsee valtion järjestämää työtä ja ykstyistä sektoria...nyt vuokrafirmat tuhoaa työmarkkinat...he ottavat parhaimmat veneeseen ja heikoimmat jäväät rannalle kuntien ja kaupunkin ulkohuusien siivoukseen utta nekin ovat loppuneet ajanmyötä kun kaupungit ovat ulkoistaneet työt yksityisfiroille,..
esim vhertyöt,,,jne..onko sitten parempi rellottaa puistoissa ja katsella kun joku tekee vihertöitä.
- Anonyymi
"Ei asumistuki lisäänny vaan muutopakko sinne missä asumiseen riittää rahat!..."
Siis sama ihminen, joka ennen ei saanut asumistukea, saa sitä nyt. Syynä tulojen putoaminen, jos jatkaa osa-aikatyössä. Kannattaa ennemmin irtisanoutua ja ottaa karenssia, kuin jatkaa pienipalkkaista (yli 465e/kk) osa-aikatyötä. Varsinkin jos on yhtään kohtuullinen ansiosidonnainen kasassa.- Anonyymi
Asumistuesta ei tartte maksaa veroja. Se on parempi kuin työttömyys etuus. Lisäksi saa mahdollisesti toimeentulotukea.
Ja mikä oli tämän uudistuksen tarkoitus? Siirtää ihmisiä tuelta toiselle?
Nostaa asumistuki- ja toimeentulotukimenoja? - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Asumistuesta ei tartte maksaa veroja. Se on parempi kuin työttömyys etuus. Lisäksi saa mahdollisesti toimeentulotukea.
Ja mikä oli tämän uudistuksen tarkoitus? Siirtää ihmisiä tuelta toiselle?
Nostaa asumistuki- ja toimeentulotukimenoja?JHL:n nettisivuilta:
"Olen osa-aikatyössä. Miten työni/palkkani vaikuttaa päivärahaan?
Osa-aikatyön ajalta voidaan maksaa soviteltua ansiopäivärahaa. Jos ansiosi jäävät alle suojaosan, ansiopäiväraha maksetaan täytenä. Suojaosa on 300 € kuukauden ja 279 € neljän viikon sovittelujaksolla...."
Että eipä kyllä kannata liikoja luottaa JHL:n nettisivuihin. Suojaosa otettiin pois jo 1.4.2024. Tiedoksi vaan sille, joka kirjoitti tänne lainauksen JHL:n nettisivuilta.
JHL sivustolta suoraan ->
"Miten työssäoloehdon pidentäminen vaikuttaa sinuun tilanteeseen:
- Olet jo päivärahan saajana ennen syyskuuta 2024
1. Kokonaan työtön tai lomautettu
2. Osa-aika työssä
-> Jos tilanteesi pysyy ennallaan, tämä lakimuutos ei toistaiseksi vaikuta päivärahasi maksamiseen." - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
JHL:n nettisivuilta:
"Olen osa-aikatyössä. Miten työni/palkkani vaikuttaa päivärahaan?
Osa-aikatyön ajalta voidaan maksaa soviteltua ansiopäivärahaa. Jos ansiosi jäävät alle suojaosan, ansiopäiväraha maksetaan täytenä. Suojaosa on 300 € kuukauden ja 279 € neljän viikon sovittelujaksolla...."
Että eipä kyllä kannata liikoja luottaa JHL:n nettisivuihin. Suojaosa otettiin pois jo 1.4.2024. Tiedoksi vaan sille, joka kirjoitti tänne lainauksen JHL:n nettisivuilta.
JHL sivustolta suoraan ->
"Miten työssäoloehdon pidentäminen vaikuttaa sinuun tilanteeseen:
- Olet jo päivärahan saajana ennen syyskuuta 2024
1. Kokonaan työtön tai lomautettu
2. Osa-aika työssä
-> Jos tilanteesi pysyy ennallaan, tämä lakimuutos ei toistaiseksi vaikuta päivärahasi maksamiseen."Kertoisitko millaista tyydytystä saat trollaamusesta? Trollauksesi on heikko tasoista, joten lukija ei pidä siitä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kertoisitko millaista tyydytystä saat trollaamusesta? Trollauksesi on heikko tasoista, joten lukija ei pidä siitä.
No, asiat voi aina tarkastaa omasta kassasta.
Varmasti viisainta, ettei tule yllätyksenä, jos soviteltu muuttuu. Hyväähän tässä on se, että ollaan vasta syyskuun alussa. Vielä on ehkä mahdollisuus vaikuttaa siihen, millaiset palkkatulot on 2.9.24 jälkeen. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No, asiat voi aina tarkastaa omasta kassasta.
Varmasti viisainta, ettei tule yllätyksenä, jos soviteltu muuttuu. Hyväähän tässä on se, että ollaan vasta syyskuun alussa. Vielä on ehkä mahdollisuus vaikuttaa siihen, millaiset palkkatulot on 2.9.24 jälkeen.No ehdottomasti omasta kassasta kannattaa tarkistaa asiat.
Toivottavasti trollauksesi tarkoitus ei ole ruuhkauttaa kassoja. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No ehdottomasti omasta kassasta kannattaa tarkistaa asiat.
Toivottavasti trollauksesi tarkoitus ei ole ruuhkauttaa kassoja.Kun hakemuksesi tulee käsittelyyn (viimeistään 1.9.24) ja jos työssäoloehtosi 26 viikkoa, joissa työaika on vähintään 18 t/vk täyttyy, lasketaan ansiopäivärahasi näiden 26 viikon tulojen mukaan.
Tämän jälkeen työssäoloehtosi alkaa kertyä 12 kuukauden ansioperusteisen työssäoloehdon mukaisesti.
- Anonyymi
Eikö joku toimittaja voisi selvittää, miten tää nyt oikeasti menee?
25 000 henkilöä työskenteli heinäkuussa saadessaan ansiopäivärahaa. (Lähde:TYJ)
Tai ketä kiinnostaa... Reilu peli. Kaikki muutaman satasen enemmän tienaavat samaan 12 kk työssäoloehtoon 2.9.2024 alkaen.- Anonyymi
No, 25000 uutta työtöntä. Tavoitehan oli 100 000. Hyvin pääsee lähemmäs tavoitetta.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
No, 25000 uutta työtöntä. Tavoitehan oli 100 000. Hyvin pääsee lähemmäs tavoitetta.
Eiköhän 100 000 uutta työtöntä ole jo toteutunut Orpon hallituksen aikana (2023-2024).
- Anonyymi
Toisen kassan sivuilla lukee, että käytetään 80% sääntöä.
"80 prosentin sääntö suojaa päivärahan tasoa
Ansiopäivärahan uudelleen laskemisessa on ns. suojaus, jos sinulle on maksettu ansiopäivärahaa aikaisemmin. Tämä tarkoittaa sitä, että uusi täysimääräinen ansiopäiväraha on vähintään 80 prosenttia edellisestä maksetusta täysimääräisestä ansiopäivärahasta. Suojausta voidaan käyttää, jos täytät 12 kuukauden työssäoloehdon ennen päivärahakauden enimmäisajan täyttymistä." (Paikassa)
Toisen sivuilla taas, että sitä ei enää ole.
"Pienilläkin palkkatuloilla voi siis kerryttää työssäoloehtoa. On kuitenkin hyvä tiedostaa, että ansiopäivärahan suuruus määräytyy näiden palkkatulojen mukaan." (KOKO-kassa)
Ilmeisesti tämäkin asia on epäselvä.- Anonyymi
Toisilla kassoilla näyttää olevan vielä vanhaa tietoa, joten kannattaa kysyä kassasta, jos on epäselvyyksiä.
Tänä päivänä trollauksellakin on laatuvaatimuksia, eikä sertifioimatonta trollia tulisi päästää yleisille keskustelupalstoille. - Anonyymi
Tietääkseni ansiopäivärahan uudelleen laskemiseen ei ole tullut muutoksia, paitsi tietenkin se että työssäoloehtoa pitää olla 12kk. Eli anssi lasketaan isoimman palkan mukaan jos vaan työssäoloehto on voimassa kokoajan.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tietääkseni ansiopäivärahan uudelleen laskemiseen ei ole tullut muutoksia, paitsi tietenkin se että työssäoloehtoa pitää olla 12kk. Eli anssi lasketaan isoimman palkan mukaan jos vaan työssäoloehto on voimassa kokoajan.
Mitä tarkoittaa:
" jos vaan työssäoloehto on voimassa kokoajan"?
Olisi hyvä tietää, mikä voi olla tilanne, ettei työssäoloehto ole voimassa. Jos on poissa työmarkkinoilta yli 6kk tms. tai jotain muutako.
Tää menee vaan koko ajan monimutkaisemmaksi. Miten tavallinen ihminen voi suunnitella talouttaan, kun nämä kaikki säännöt on niin hankalia? Helppoahan se on elää, jos on kokoaikatyössä ja jää siitä kokonaan työttömäksi tai on säännöllinen osa-aikatyö. Toisilla voi olla silppytyötä sieltä ja toinen täältä. Väliillä kokoaikatyö, välillä osa-aikatyö. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Mitä tarkoittaa:
" jos vaan työssäoloehto on voimassa kokoajan"?
Olisi hyvä tietää, mikä voi olla tilanne, ettei työssäoloehto ole voimassa. Jos on poissa työmarkkinoilta yli 6kk tms. tai jotain muutako.
Tää menee vaan koko ajan monimutkaisemmaksi. Miten tavallinen ihminen voi suunnitella talouttaan, kun nämä kaikki säännöt on niin hankalia? Helppoahan se on elää, jos on kokoaikatyössä ja jää siitä kokonaan työttömäksi tai on säännöllinen osa-aikatyö. Toisilla voi olla silppytyötä sieltä ja toinen täältä. Väliillä kokoaikatyö, välillä osa-aikatyö.Niinpä, yhtään ei tiedä, minkä heikennyksen päättäjät seuraavaksi keksii.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nurmossa kuoli 2 Lasta..
Autokolarissa. Näin kertovat iltapäivälehdet juuri nyt. 22.11. Ja aina ennen Joulua näitä tulee. . .1448179Joel Harkimo seuraa Martina Aitolehden jalanjälkiä!
Oho, aikamoinen yllätys, että Joel Jolle Harkimo on lähtenyt Iholla-ohjelmaan. Tässähän hän seuraa mm. Martina Aitolehde432191Kaksi lasta kuoli kolarissa Seinäjoella. Tutkitaan rikoksena
Henkilöautossa matkustaneet kaksi lasta ovat kuolleet kolarissa Seinäjoella. Kolmas lapsi on vakasti loukkaantunut ja262082- 951708
Miksi pankkitunnuksilla kaikkialle
Miksi rahaliikenteen palveluiden tunnukset vaaditaan miltei kaikkeen yleiseen asiointiin Suomessa? Kenen etu on se, että1811637- 281163
Tunnekylmä olet
En ole tyytyväinen käytökseesi et osannut kommunikoida. Se on huono piirre ihmisessä että ei osaa katua aiheuttamaansa p1071081Taisit sä sit kuiteski
Vihjata hieman ettei se kaikki ollutkaan totta ❤️ mutta silti sanoit kyllä vielä uudelleen sen myöhemmin 😔 ei tässä oik51009- 53995
Odotathan nainen jälleenkohtaamistamme
Tiedät tunteeni, ne eivät sammu johtuen ihanuudestasi. Haluan tuntea ihanan kehosi kosketuksen ja sen aikaansaamaan väri28860