Työssäoloehto muuttuu 12 kalenterikuukaudeksi kaikilla, jotka ovat töissä lain tullessa voimaan 2.9.2024 ja saavat palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa. (Lähde: KOKO-kassa)
Huom. KAIKILLA!!!
Siis myös osa-aikatyötä yli 465e/kk palkalla tekevillä.
Jos siis teet töitä ansiosidonnaiselta (ansaittu 1.9.2024 mennessä), menetät koko vanhan 26 viikon työssäoloehdolla kerrytetyn ansiosidonnaisen, jos menet osa-aikatöihin 2.9.2024 jälkeen ja palkka on yli 465e/kk.
Aikamoinen huijaus lainsäätäjältä. Eikä varmasti suurin osa soviteltua päivärahaa saavista osa-aikatyötä tekevistä tiedä tästä mitään. Tiesitkö sinä?
Jos et usko, niin lue oman kassan nettisivuilta.
Pitää lopettaa osa-aikatyö heti - tai soviteltu loppuu, jos on töissä 2.9.2024 jälkeen
Anonyymi-ap
25
413
Vastaukset
- Anonyymi
Niin mitä sitten, on toki ikävää jos joku on luullut että se työssäoloehto täytyy esim lokakuun 1. päivä....nythän se hieman vaan pitenee. Ja osarissa jos tienaa vähintään sen 465e-929e/kk niin työssäoloehto on vain puolet siitä mitä ennen.
- Anonyymi
Millä perusteella soviteltu loppuisi, eihän tuolla tuollaisesta mitään puhuta??
- Anonyymi
Aikaisemmin kerrytetty työssäoloehto ei katoa minnekään. Se muunnetaan vastaamaan nykyisen lain mukaisia työssäoloehtokuukausia. Työssäoloehtoa tarvitaan tosiaan 12kk, mutta aiemmin kerrytetyt viikot eivät katoa minnekään.
- Anonyymi
Uusi työssäoloehto:
Koska 1.9.2024 jälkeiseltä ajalta maksettu palkka on vähintään 465 euroa ja se maksetaan syyskuun aikana, siirryt uuden lain soveltamisen piiriin.
12kk työssäoloehto voimaan: saat ansiosidonnaista, kun 12 kk tai riittävä määrä 1/2 kk työssä.
Tän voi ymmärtää niin, että vanhan työssäoloehdon perusteella saa ansiosidonnaista vain, jos ei ole töissä 2.9.2024 alkaen, palkka yli 465e/kk. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Uusi työssäoloehto:
Koska 1.9.2024 jälkeiseltä ajalta maksettu palkka on vähintään 465 euroa ja se maksetaan syyskuun aikana, siirryt uuden lain soveltamisen piiriin.
12kk työssäoloehto voimaan: saat ansiosidonnaista, kun 12 kk tai riittävä määrä 1/2 kk työssä.
Tän voi ymmärtää niin, että vanhan työssäoloehdon perusteella saa ansiosidonnaista vain, jos ei ole töissä 2.9.2024 alkaen, palkka yli 465e/kk.Yleensä laissa on siirtymäsäännös, jolloin vanhan lain perusteella saatua etuutta - tässä tapauksessa soviteltua ansiosidonnaisesta - ei katkaista lain muuttuessa.
Nyt näyttää siltä, että suirtymäsäännöstä ei ole. Eli vanha etuus poistuu, kun uusi laki on tullut voimaan 2.9.2024. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Yleensä laissa on siirtymäsäännös, jolloin vanhan lain perusteella saatua etuutta - tässä tapauksessa soviteltua ansiosidonnaisesta - ei katkaista lain muuttuessa.
Nyt näyttää siltä, että suirtymäsäännöstä ei ole. Eli vanha etuus poistuu, kun uusi laki on tullut voimaan 2.9.2024.Joka tapauksessa on niin epäselvä laki, ettei uskalla ottaa riskiä, vaan pitänee tehdä alle 465e/kk töitä. Eipä sitä kannattaisikaan tehdä enempää töitä, kun suojaosakin poistettiin.
- Anonyymi
Nyt en ymmärtänyt
- Anonyymi
Jos 1.9.24 on saanut soviteltua 26 viikon työssäoloehdon perusteella esim. ollut 1,5 v työtön ja puoli vuotta töissä. Tämän perusteella on laskettu ansiosidonnainen ja tehnyt osa-aikatyötä, joka ei riitä työssäoloehtoon.
Kasassa siis n. 6 kk työssäoloehtoon kelpaavaa työtä.
Osa-aikatyö jatkuu 2.9.24 jälkeen, palkka yli 465e/kk, jolloin siirtyy AUTOMAATTISESTI 12kk työssäoloehdon piiriin. Nyt 6kk työssäoloehdon mukaista työtä ei riitä 2.9.24 jälkeen vaadittuun ansiosidonnaiseen.
Ansiosidonnainen loppuu siihen. Ei täyty 12 kk työssäoloehto.
Vaikka se aiempi 26 viikkoa tms. aiempaan ansiosidonnaiseen laskettu työ muutetaan uuden lain 2.9.24 mukaiseksi n.6kk osana uuteen 12kk työssäoloehtoon. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Jos 1.9.24 on saanut soviteltua 26 viikon työssäoloehdon perusteella esim. ollut 1,5 v työtön ja puoli vuotta töissä. Tämän perusteella on laskettu ansiosidonnainen ja tehnyt osa-aikatyötä, joka ei riitä työssäoloehtoon.
Kasassa siis n. 6 kk työssäoloehtoon kelpaavaa työtä.
Osa-aikatyö jatkuu 2.9.24 jälkeen, palkka yli 465e/kk, jolloin siirtyy AUTOMAATTISESTI 12kk työssäoloehdon piiriin. Nyt 6kk työssäoloehdon mukaista työtä ei riitä 2.9.24 jälkeen vaadittuun ansiosidonnaiseen.
Ansiosidonnainen loppuu siihen. Ei täyty 12 kk työssäoloehto.
Vaikka se aiempi 26 viikkoa tms. aiempaan ansiosidonnaiseen laskettu työ muutetaan uuden lain 2.9.24 mukaiseksi n.6kk osana uuteen 12kk työssäoloehtoon.On myös mahdollista, että kassat soveltaa lakia eri tavalla. Ei kyllä pitäisi. Ehkä yhtenäinen käytäntö on vasta muotoutumassa. Riippuu siitä, miten selkeä laki on ja sen toimintaohjeet
- Anonyymi
Aloittaja on käsittänyt aivan väärin, ei se 12kk työssäoloehto ala alusta 2.9 jos on vaikka ollut osa-aika töissä ja saa soviteltua :D
- Anonyymi
No sen näkee sitten lokakuussa, kun hakee soviteltuun. Kuka saa ja kuka ei saa...
- Anonyymi
Aloittaja taitaa tarkoittaa, että vanhan 1.9.2024 kerrytetyn ansiosidonnaisen perusteella ei saa enää soviteltua päivärahaa, koska työssäoloehto on 2.9.2024 jälkeen 12 kk.
Vanhan säännön mukaan riitti 26 työssäoloviikkoa, mutta eipä riitä enää 2.9.2024 jälkeen, kun pitää olla 12 kk työssäoloehtoon kelpaavassa työssä, että saa soviteltua.- Anonyymi
Hei tähän tämä ei koske, joilla täyttyy tuo 12 kk työssäoloehto myös 2.9.2024 jälkeen.
Mutta ne joilla on vain osa 12 kk työssäoloehdosta kasassa, eivät saa enää ansiosidonnaista tai soviteltua. Saattaa tulla yllätyksenä aika monelle. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Hei tähän tämä ei koske, joilla täyttyy tuo 12 kk työssäoloehto myös 2.9.2024 jälkeen.
Mutta ne joilla on vain osa 12 kk työssäoloehdosta kasassa, eivät saa enää ansiosidonnaista tai soviteltua. Saattaa tulla yllätyksenä aika monelle.Koskee siis osa-aikatyössä olevia, palkka yli 465e/kk.
Sittenpä siinä pienellä palkalla kerrytät niitä puolikkaita työssäoloehtokuukausia... Lisäksi vanha 80% sääntö poistui 2.9.24 eli laskettaessa uutta ansiosidonnaista ei verrata enää vanhaan niin, että ansiosidonnainen ei laske kohtuuttomasti suhteessa edelliseen laskettuun ansiosidonnaiseen - 80% sääntö.
Jatkossa ansiosidonnainen lasketaan vaan tylysti kk-tulojen perusteella. Jos sattuu tulot pienenemään rajusti, niin laskee uusi ansiosidonnainenkin. Tosin aika kauan kestää kerryttää alle 930e/kk tuloilla uusi ansiosidonnainen - 24 kk. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Koskee siis osa-aikatyössä olevia, palkka yli 465e/kk.
Sittenpä siinä pienellä palkalla kerrytät niitä puolikkaita työssäoloehtokuukausia... Lisäksi vanha 80% sääntö poistui 2.9.24 eli laskettaessa uutta ansiosidonnaista ei verrata enää vanhaan niin, että ansiosidonnainen ei laske kohtuuttomasti suhteessa edelliseen laskettuun ansiosidonnaiseen - 80% sääntö.
Jatkossa ansiosidonnainen lasketaan vaan tylysti kk-tulojen perusteella. Jos sattuu tulot pienenemään rajusti, niin laskee uusi ansiosidonnainenkin. Tosin aika kauan kestää kerryttää alle 930e/kk tuloilla uusi ansiosidonnainen - 24 kk."Mutta ne joilla on vain osa 12 kk työssäoloehdosta kasassa, eivät saa enää ansiosidonnaista tai soviteltua. Saattaa tulla yllätyksenä aika monelle."
Vanha ennen 2.9 ansaittu työssäoloehto lasketaan tietyn kaavan mukaan uuden lain mukaisesti 2.9 alken joten kertynyt työssäoloehto jatkaa kuten ennenkin, se vain pitenee ja töissä käyvä saa soviteltua kuten ennenkin, toki palkka huomioiden, kuten sekin on huomioitu aina ennenkin.
TYÖSSÄOLOEHTO EI SIIS ALA ALUSTA EIKÄ VAIKUTA MAKSUIHIN - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"Mutta ne joilla on vain osa 12 kk työssäoloehdosta kasassa, eivät saa enää ansiosidonnaista tai soviteltua. Saattaa tulla yllätyksenä aika monelle."
Vanha ennen 2.9 ansaittu työssäoloehto lasketaan tietyn kaavan mukaan uuden lain mukaisesti 2.9 alken joten kertynyt työssäoloehto jatkaa kuten ennenkin, se vain pitenee ja töissä käyvä saa soviteltua kuten ennenkin, toki palkka huomioiden, kuten sekin on huomioitu aina ennenkin.
TYÖSSÄOLOEHTO EI SIIS ALA ALUSTA EIKÄ VAIKUTA MAKSUIHINEi vaikuta uskottavalta. Täytyy tutkia jokainen soviteltu tapauskohtaisesti. En luottaisi tuon yhden nettisivun tietoihin, kun muualla lukee eri tavalla. Olikohan edes päivitetty sivu vai jokin ennen 2.9.24 voimassa ollut ohje.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei vaikuta uskottavalta. Täytyy tutkia jokainen soviteltu tapauskohtaisesti. En luottaisi tuon yhden nettisivun tietoihin, kun muualla lukee eri tavalla. Olikohan edes päivitetty sivu vai jokin ennen 2.9.24 voimassa ollut ohje.
Nyt löytyi esimerkki koko-kassan sivuilta:
Esimerkki:
Sinulle on 1.9.2024 mennessä kertynyt yhteensä 26 kalenteriviikkoa työtä. Työskentelet vielä syyskuun loppuun asti ja jäät [EJ1] työttömäksi 1.10.2024 alkaen.
1.9.2024 mennessä kertyneet kalenteriviikot muunnetaan vastaamaan uusia työssäoloehtokuukausia. Sinulle on siten kertynyt uuteen 12 kuukauden työssäoloehtoon yhteensä 6,5 työssäoloehtokuukautta (24 vkoa : 4 vkoa = 6 kk, 2 vkoa = 0,5 kk).
Jos palkkasi on syyskuun aikana vähintään 930 euroa, sinulle kertyy siitä kokonainen työssäoloehtokuukausi. Sinulla on tällöin työttömäksi jäätyäsi kertynyt työssäoloehtoa vasta 7,5 kk, joten oikeutta ansiopäivärahaan ei ole.
Huom. Oikeutta ansiopäivärahaan ei ole. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Nyt löytyi esimerkki koko-kassan sivuilta:
Esimerkki:
Sinulle on 1.9.2024 mennessä kertynyt yhteensä 26 kalenteriviikkoa työtä. Työskentelet vielä syyskuun loppuun asti ja jäät [EJ1] työttömäksi 1.10.2024 alkaen.
1.9.2024 mennessä kertyneet kalenteriviikot muunnetaan vastaamaan uusia työssäoloehtokuukausia. Sinulle on siten kertynyt uuteen 12 kuukauden työssäoloehtoon yhteensä 6,5 työssäoloehtokuukautta (24 vkoa : 4 vkoa = 6 kk, 2 vkoa = 0,5 kk).
Jos palkkasi on syyskuun aikana vähintään 930 euroa, sinulle kertyy siitä kokonainen työssäoloehtokuukausi. Sinulla on tällöin työttömäksi jäätyäsi kertynyt työssäoloehtoa vasta 7,5 kk, joten oikeutta ansiopäivärahaan ei ole.
Huom. Oikeutta ansiopäivärahaan ei ole.Linkki nettisivulle:
https://kokokassa.fi/uutiset/tyossaoloehto-muuttuu-2-9-2024/ - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Nyt löytyi esimerkki koko-kassan sivuilta:
Esimerkki:
Sinulle on 1.9.2024 mennessä kertynyt yhteensä 26 kalenteriviikkoa työtä. Työskentelet vielä syyskuun loppuun asti ja jäät [EJ1] työttömäksi 1.10.2024 alkaen.
1.9.2024 mennessä kertyneet kalenteriviikot muunnetaan vastaamaan uusia työssäoloehtokuukausia. Sinulle on siten kertynyt uuteen 12 kuukauden työssäoloehtoon yhteensä 6,5 työssäoloehtokuukautta (24 vkoa : 4 vkoa = 6 kk, 2 vkoa = 0,5 kk).
Jos palkkasi on syyskuun aikana vähintään 930 euroa, sinulle kertyy siitä kokonainen työssäoloehtokuukausi. Sinulla on tällöin työttömäksi jäätyäsi kertynyt työssäoloehtoa vasta 7,5 kk, joten oikeutta ansiopäivärahaan ei ole.
Huom. Oikeutta ansiopäivärahaan ei ole.Voi pölöhö...no ei tietenkään ole oikeutta koska ei ole työssäoloehto täyttynyt, se on sitten voi voi jo duunit loppuu 1.10. Ihan sama se on ollut ennenkin, piti tehdä puoli vuotta työtä että sai ehdon täyteen ja anssille. Moni toki voi luulla että tässä mennään vanhan lain mukaan ja se puoli vuotta riittää kun duunit loppuu 1.10, näinhän se tosiaan ei ole vaan duunia pitää painaa vielä toiset puoli vuotta tai vieläkin pitempään.
Mutta ainakin aloituksessa pähkäillään ettei saisi enää soviteltua päivärahaa, no todellakin saa jos vaan ne työt jatkuu. Jos sitä on saanut ennen 2.9 niin saa sitä edelleenkin koska se työssäoloehto vaan pitenee...se EI POISTU...joka tietenkin aiheuttaisi sen sovitellun/anssin maksamisen keskeytyksen. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Voi pölöhö...no ei tietenkään ole oikeutta koska ei ole työssäoloehto täyttynyt, se on sitten voi voi jo duunit loppuu 1.10. Ihan sama se on ollut ennenkin, piti tehdä puoli vuotta työtä että sai ehdon täyteen ja anssille. Moni toki voi luulla että tässä mennään vanhan lain mukaan ja se puoli vuotta riittää kun duunit loppuu 1.10, näinhän se tosiaan ei ole vaan duunia pitää painaa vielä toiset puoli vuotta tai vieläkin pitempään.
Mutta ainakin aloituksessa pähkäillään ettei saisi enää soviteltua päivärahaa, no todellakin saa jos vaan ne työt jatkuu. Jos sitä on saanut ennen 2.9 niin saa sitä edelleenkin koska se työssäoloehto vaan pitenee...se EI POISTU...joka tietenkin aiheuttaisi sen sovitellun/anssin maksamisen keskeytyksen.Osa-aikatyö ja soviteltu päiväraha
Työskentelet osa-aikatyössä ja saat soviteltua ansiopäivärahaa. Työssäoloehtoosi on 1.9.2024 mennessä kertynyt 24 viikkoa työtä. Sinulle maksetaan palkka aina työntekokuukauden lopussa. Syyskuun lopussa sinulle maksetaan 1200 euroa palkkaa ajalta 1.9.-30.9.2024.
Koska 1.9.2024 jälkeiseltä ajalta maksettu palkka on vähintään 465 euroa ja se maksetaan syyskuun aikana, siirryt uuden lain soveltamisen piiriin. Tämä tarkoittaa sitä, että työssäoloehtosi täyttyy, kun sinulle on maksettu riittävästi palkkaa vähintään 12 kuukauden aikana.
Työssäoloehtoosi on 1.9.2024 mennessä kertynyt 24 viikkoa, mikä ei riitä täyttämään vanhan lain mukaista 26 viikon työssäoloehtoa. Näin ollen viikot muunnetaan kuukausiksi. Kertyneet viikot vastaavat lain siirtymäsäännöksen mukaan 6 kuukauden työskentelyä. Syyskuulta sinulle kertyy yksi työssäoloehtokuukausi lisää. Työssäoloehtoa on näin ollen syyskuun lopussa yhteensä 7 kuukautta. Työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, kun olet kerryttänyt vielä 5 työssäoloehtokuukautta lisää. Kun työssäoloehtosi seuraavan kerran täyttyy, sinua koskevat myös päivärahan tason porrastamista koskevat säännökset. (Tehytk) - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Osa-aikatyö ja soviteltu päiväraha
Työskentelet osa-aikatyössä ja saat soviteltua ansiopäivärahaa. Työssäoloehtoosi on 1.9.2024 mennessä kertynyt 24 viikkoa työtä. Sinulle maksetaan palkka aina työntekokuukauden lopussa. Syyskuun lopussa sinulle maksetaan 1200 euroa palkkaa ajalta 1.9.-30.9.2024.
Koska 1.9.2024 jälkeiseltä ajalta maksettu palkka on vähintään 465 euroa ja se maksetaan syyskuun aikana, siirryt uuden lain soveltamisen piiriin. Tämä tarkoittaa sitä, että työssäoloehtosi täyttyy, kun sinulle on maksettu riittävästi palkkaa vähintään 12 kuukauden aikana.
Työssäoloehtoosi on 1.9.2024 mennessä kertynyt 24 viikkoa, mikä ei riitä täyttämään vanhan lain mukaista 26 viikon työssäoloehtoa. Näin ollen viikot muunnetaan kuukausiksi. Kertyneet viikot vastaavat lain siirtymäsäännöksen mukaan 6 kuukauden työskentelyä. Syyskuulta sinulle kertyy yksi työssäoloehtokuukausi lisää. Työssäoloehtoa on näin ollen syyskuun lopussa yhteensä 7 kuukautta. Työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, kun olet kerryttänyt vielä 5 työssäoloehtokuukautta lisää. Kun työssäoloehtosi seuraavan kerran täyttyy, sinua koskevat myös päivärahan tason porrastamista koskevat säännökset. (Tehytk)Toisen kassan sivuilla sanotaan, että kaikilla työssä olevilla työssäoloehto on 12kk, jos palkka on yli 465e/kk. Esim. aloitus (KOKO-kassa). Toisen kassan sivuilla taas väitetään, että 12kk työssäoloehto ei koskeekaan osa-aikatyötä tekeviä, vaan heillä ansiosidonnaisen/sovitellun saamiseen riittää vanha 26 viikon työssäoloehto.
Esimerkki 3. Osa-aikatyö ja työssäoloehto ei ole täyttynyt
Valo tekee osa-aikatyötä ja on hakenut kassalta päivärahaa 1.6.2024 alkaen. Valo hakee päivärahaa ajalta 1.9.2024-30.9.2024 normaalin hakujakson mukaan.
Valolle maksetaan normaalisti päivärahaa, koska työssäoloehto ei ole täyttynyt. (Supertk)
Ihan tuurista kiinni, miten oma kassa tulkitsee lakia. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Osa-aikatyö ja soviteltu päiväraha
Työskentelet osa-aikatyössä ja saat soviteltua ansiopäivärahaa. Työssäoloehtoosi on 1.9.2024 mennessä kertynyt 24 viikkoa työtä. Sinulle maksetaan palkka aina työntekokuukauden lopussa. Syyskuun lopussa sinulle maksetaan 1200 euroa palkkaa ajalta 1.9.-30.9.2024.
Koska 1.9.2024 jälkeiseltä ajalta maksettu palkka on vähintään 465 euroa ja se maksetaan syyskuun aikana, siirryt uuden lain soveltamisen piiriin. Tämä tarkoittaa sitä, että työssäoloehtosi täyttyy, kun sinulle on maksettu riittävästi palkkaa vähintään 12 kuukauden aikana.
Työssäoloehtoosi on 1.9.2024 mennessä kertynyt 24 viikkoa, mikä ei riitä täyttämään vanhan lain mukaista 26 viikon työssäoloehtoa. Näin ollen viikot muunnetaan kuukausiksi. Kertyneet viikot vastaavat lain siirtymäsäännöksen mukaan 6 kuukauden työskentelyä. Syyskuulta sinulle kertyy yksi työssäoloehtokuukausi lisää. Työssäoloehtoa on näin ollen syyskuun lopussa yhteensä 7 kuukautta. Työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, kun olet kerryttänyt vielä 5 työssäoloehtokuukautta lisää. Kun työssäoloehtosi seuraavan kerran täyttyy, sinua koskevat myös päivärahan tason porrastamista koskevat säännökset. (Tehytk)Sitten sosiaali- ja terveysministeriön sivulta:
Uudistusta sovelletaan 2.9.2024 alkaen. Jos henkilön työssäoloehto täyttyy työstä sunnuntaihin 1.9.2024 mennessä, sovelletaan nykyisiä säännöksiä työssäoloehdon täyttymisessä ja ansiopäivärahan laskennassa.
Jos työssäoloehto täyttyy 2.9.2024 jälkeen, sovelletaan uutta tuloperusteista työssäoloehtoa.
Siirtymävaiheessa on mahdollista laskea yhteen 1.9.2024 mennessä kertynyttä kalenteriviikkoperusteista työssäoloehtoa ja 2.9.2024 alkaen kertyvää kalenterikuukausiperusteista työssäoloehtoa. Ennen muutoksen soveltamisajankohtaa tehdystä työstä kertyneet työssäoloehtoviikot muunnetaan laskennallisesti työssäoloehtokuukausiksi siten, että 4 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa olisi täysi työssäoloehtokuukausi ja 2 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa puolikas työssäoloehtokuukausi.
Kaikissa kolmessa tilanteessa ansiopäivärahan uudelleen määrittelyssä sovelletaan nyt voimassa olevia säännöksiä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Sitten sosiaali- ja terveysministeriön sivulta:
Uudistusta sovelletaan 2.9.2024 alkaen. Jos henkilön työssäoloehto täyttyy työstä sunnuntaihin 1.9.2024 mennessä, sovelletaan nykyisiä säännöksiä työssäoloehdon täyttymisessä ja ansiopäivärahan laskennassa.
Jos työssäoloehto täyttyy 2.9.2024 jälkeen, sovelletaan uutta tuloperusteista työssäoloehtoa.
Siirtymävaiheessa on mahdollista laskea yhteen 1.9.2024 mennessä kertynyttä kalenteriviikkoperusteista työssäoloehtoa ja 2.9.2024 alkaen kertyvää kalenterikuukausiperusteista työssäoloehtoa. Ennen muutoksen soveltamisajankohtaa tehdystä työstä kertyneet työssäoloehtoviikot muunnetaan laskennallisesti työssäoloehtokuukausiksi siten, että 4 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa olisi täysi työssäoloehtokuukausi ja 2 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa puolikas työssäoloehtokuukausi.
Kaikissa kolmessa tilanteessa ansiopäivärahan uudelleen määrittelyssä sovelletaan nyt voimassa olevia säännöksiä."Kaikissa _kolmessa_ tilanteessa ansiopäivärahan uudelleen määrittelyssä sovelletaan nyt voimassa olevia säännöksiä."
Missä ihmeen kolmessa?
1) Jos työssäoloehto täyttyy 2.9.2024 jälkeen, sovelletaan uutta tuloperusteista työssäoloehtoa.
2) Siirtymävaiheessa on mahdollista laskea yhteen 1.9.2024 mennessä kertynyttä kalenteriviikkoperusteista työssäoloehtoa ja 2.9.2024 alkaen kertyvää kalenterikuukausiperusteista työssäoloehtoa. Ennen muutoksen soveltamisajankohtaa tehdystä työstä kertyneet työssäoloehtoviikot muunnetaan laskennallisesti työssäoloehtokuukausiksi siten, että 4 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa olisi täysi työssäoloehtokuukausi ja 2 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa puolikas työssäoloehtokuukausi.
3) Mikä se kolmas tilanne on?
Tuossa ekassa tilanteessahan sovelletaan vanhoja säännöksiä. "Jos henkilön työssäoloehto täyttyy työstä sunnuntaihin 1.9.2024 mennessä, sovelletaan nykyisiä säännöksiä työssäoloehdon täyttymisessä ja ansiopäivärahan laskennassa."
Kumpaa säännöstä siis käytetään 2.9.2024 jälkeen ansiopäivärahan laskennassa, jos on töissä?
Huom. Nyt ok kyse ansiopäivärahan määrästä, ei työssäoloehdosta. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
"Kaikissa _kolmessa_ tilanteessa ansiopäivärahan uudelleen määrittelyssä sovelletaan nyt voimassa olevia säännöksiä."
Missä ihmeen kolmessa?
1) Jos työssäoloehto täyttyy 2.9.2024 jälkeen, sovelletaan uutta tuloperusteista työssäoloehtoa.
2) Siirtymävaiheessa on mahdollista laskea yhteen 1.9.2024 mennessä kertynyttä kalenteriviikkoperusteista työssäoloehtoa ja 2.9.2024 alkaen kertyvää kalenterikuukausiperusteista työssäoloehtoa. Ennen muutoksen soveltamisajankohtaa tehdystä työstä kertyneet työssäoloehtoviikot muunnetaan laskennallisesti työssäoloehtokuukausiksi siten, että 4 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa olisi täysi työssäoloehtokuukausi ja 2 työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa puolikas työssäoloehtokuukausi.
3) Mikä se kolmas tilanne on?
Tuossa ekassa tilanteessahan sovelletaan vanhoja säännöksiä. "Jos henkilön työssäoloehto täyttyy työstä sunnuntaihin 1.9.2024 mennessä, sovelletaan nykyisiä säännöksiä työssäoloehdon täyttymisessä ja ansiopäivärahan laskennassa."
Kumpaa säännöstä siis käytetään 2.9.2024 jälkeen ansiopäivärahan laskennassa, jos on töissä?
Huom. Nyt ok kyse ansiopäivärahan määrästä, ei työssäoloehdosta."Nyt ok kyse ansiopäivärahan määrästä, ei työssäoloehdosta."
No jos olet saanut ansiosidonnaista tai soviteltua päivärahaa ennen 2.9 niin ei ne mihinkään häviä tai muutu 2.9 alkaen, edelleen tuo soviteltu lasketaan saadun tulon mukaan.
- Anonyymi
Tää on nyt sen verran merkittävä muutos, että jostain pitää saada varmistus, miten menee. Joltain kassalta tai Kelalta tai työkkäristä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Olen tosi outo....
Päättelen palstajuttujen perusteella mitä mieltä minun kaipauksen kohde minusta on. Joskus kuvittelen tänne selkeitä tap152121Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornosta
https://www.kymensanomat.fi/paikalliset/8081054 Kotkalainen Demari Riku Pirinen vangittu Saksassa lapsipornon hallussapi842058- 1011367
Vanhalle ukon rähjälle
Satutit mua niin paljon kun erottiin. Oletko todella niin itsekäs että kuvittelet että huolisin sut kaiken tapahtuneen101166Hommaatko kinkkua jouluksi?
Itse tein pakastimeen n. 3Kg:n murekkeen sienillä ja juustokuorrutuksella. Voihan se olla, että jonkun pienen, valmiin k1431165Maisa on SALAKUVATTU huumepoliisinsa kanssa!
https://www.seiska.fi/vain-seiskassa/ensimmainen-yhteiskuva-maisa-torpan-ja-poliisikullan-lahiorakkaus-roihuaa/1525663791122Omalääkäri hallituksen utopia?
Suurissa kaupungeissa ja etelässä moinen onnistunee. Suuressa osassa Suomea on taas paljon keikkalääkäreitä. Mitenkäs ha171853Aatteleppa ite!
Jos ei oltaisikaan nyt NATOssa, olisimme puolueettomana sivustakatsojia ja elelisimme tyytyväisenä rauhassa maassamme.249846- 61818
- 59811