moi!oon ollu kohta kuukauden kesätöissä yhdessä paikassa, tehtiin työsopimus ja kaikki ok. sit harmiksi oon sairastellut ja joutunut olemaan yhteensä jotain vkon pois töistä.oon kyl käyny työterveydestä aina hakemassa todistuksen työnantajalle. nyt sitten työantaja ilmoitti, ettei tätä työsuhdetta voi enää jatkaa, koska on vaikea tilanne hänen kannalta, kun paikkaani joutuu tuuraamaan aina joku ym. olen vielä koeajalla, joten mielestäni tämä on väärin? eihän työantaja voi erottaa sairastumisen takia, vai voiko??
väärin??
*****
61496
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
YMMÄRTÄÄKSENI VOI OLLA JATKAMATTA TYÖSOPIMUSTA. ELI MITEN PITKÄ KOEAIKA SIINÄ TYÖSOPIMUKSES ON NII AINASKIN SEN VERRAN SAAT OLLA TÖIS.
Jos sinulla on koeaika, työnantaja voi päättää työsuhteesi heti syytä kertomatta. Perusteeksi riittää sana "koeaika".
Jos työsuhteesi on määräaikainen, siinä ei ole ymmrätääkseni koeaikaa, vaan työsuhde jatkuu määräajan päättymiseen asti.
Jos ensimmäisten työviikkojen aikana sairastaa, et ole oikeutettu sairasajan palkkaan ko. ajalta. En nyt kesälomallanai muista, kuinka kauan pitää olla töissä, että sairasajan palkkaa aletaan maksaa.
Lisäksi nämä säädökset voivat olla vähän eri, riippuen minkä alan työehtosopimusta sovelletaan. Tässä jotain. Netistä löytyy työehtosopimusten tekstejä, tee haku ja löydät.
Sairaus ei ole pätevä syy irtisanomiseen milloinkaan. Pomo mokasi, kun sanoi sen, sillä koeajalla voi irtisanoa ilman syytä. Voit riitauttaa jutun, jos kuulut liittoon. Yksin on vähän vaikeaa.
Väärin on, mutta ymmärrät kai pomonkin tilannetta.
Kyseessähän ei ole irtisanominen vaan työsuhteen purku, koska se tapahtuu koeajalla. Koeajan puitteissa saa sairaslomankin takia heittää pihalle. Paha sitä millään todistella, että syy on ollut sairasloma. Työnantajan kun ei tarvitse muuta syytä sanoa kuin koeaika.
Sikäli hieman virheellistä infoa, että myös koeajalla purkamiseen täytyy olla pätevä syy ja se ei saa olla keksitty. Usein työnantajat esittävät syyksi nimenomaan pelkästään vain "koeaika", koska useimmiten työntekijät luulevat että se syy riittää. Valitettavasti myös monet viranomaiset eivät tunne työsopimuslakia tältä osin. Lisäksi työnantajalla ei tarvitse useinkaan olla minkäänlaista näyttöä väitteitensä tueksi ja siksi voivat keksiä mitä tahansa.
Siihen en tähän hätään osaa sanoa onko sairastelu pätevä syy koeajalla sopimuksen purkuun. Luultavasti ei suoraan, mutta mikäli on ollut paljon poissa niin äkkiähän se vääntyy muotoon "ei soveltuva työtehtäviin" tms. Koeajalla sairasloman pitäminen on aina hyvin riskialtista ja sitä kannattaa välttää viimeiseen asti. Sairasteleva työntekijä on työnantajalle rasite, joten siinä mielessä hyvin työnantajaa ymmärrän.
Virheellistä tietoa edellä myös siinä suhteessa, että koeajan kesto ei tarkoita sitä aikaa jonka vähintään saa olla töissä, vaan aikaa jona työsuhde voidaan purkaa kevyemmin perustein kun ajan umpeuduttua. Koeajalla työsuhde voidaan päättää välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Koeaika on mainittava työsopimuksessa. Mikäli ei ole mainittu, niin koeaikaa ei ole. Samoin määräaikaisuudelle täytyy olla hyvä peruste tai työsuhde on katsottava toistaiseksi voimassa olevaksi.
Kyllä se niin on että koeajalla työnantajan ei edes KUULU sanoa työsuhteen päättymisen syyksi muuta kuin koeaika, vaikka vastapuoli haluaisikin siihen täsmennyksen.KOEAIKA on koeaikana riittävä peruste siihen että työsuhde päättyy.JA PISTE!!!