Assarin helvettiä

Ottaa kuuppaan oikein todella tämä nykyinen käsitys siitä, että tietyissä työyhteisössä ( varsinkin naispainotteisissa työpaikoissa) on pikku pomoille ja sisäänostajille tullut sellainen kuvitelma päähänsä, että assarin tulee olla "pomon" bestis. Joku jonka pitää tykätä samoista asioista;: kuunnella seksi- ja parisuhdemurheet, tukea henkilökohtaisella tasolla kaikessa, digata samaa musaa ja muitakin mieltymyksiä, juoruilla pomon suosikkiaiheista, omata sama mies-, vaate,-kenkä ja ruokamaku kun toisellakin jne.jne......Ihan sairasta; kuka on keksinyt idean, että assarin pitää olla jonkun paras frendi siellä töissä ja duunata myös toisen duunit kun "pomoa" ei kiinnosta tai pitää juosta messuilla ympäri maapalloa?? Ok, eikö työntekijän ( assarinkin) ensisijainen arvostelun ja arvostuksen peruste tulisi olla se, miten työ tehdään, eikä se, onko bestis vai ei?!?? Meillä on töissä yksi jos toinenkin joutunut vaihtelemaan osastoja ja "esimiestä" kun ilmenee työpaikkakiusaamista pomojen osalta. Syynä suurimmassa osassa se, että assari on tehnyt selväksi, että hänellä on omat mieltymykset ja oma elämä- ettei kovin kiinnosta pomon henk.koht. tragediat. Kehityskeskusteluissa sisäänostajien esimiehenä toimiva alle 30-vuotias nainen on ihan helisemässä eikä uskalla tehdä ratkaisuja vaan ehdottelee milloin kellekin osastojen vaihtoa ( ja se vaihtuvuus tietyillä sektoreilla on kyllä huimaa). En tiedä, mitä pitäisi tehdä, kun tietyillä osastoilla on menossa samoilla henkilöillä jo 3-4 assari parin vuoden sisällä ja aina leimataan assarit-> kummasti alkaa aina mitä mielikuvituksellisempia juttuja liikkua käytävillä. Yksi jos toinenkin on sairaslomilla ja pakko sanoa, että lähellä käyn minäkin! Assarina olo on haastavaa ja mukavaa työnsä puolesta, mutta tuo henkilöpolitiikka voisi monessakin paikassa olla hieman toisenlaista. Miten voi olla, että ihmiset voi tehdä työtään yhdessä vain, jos miellyttää kaikessa toista, ja mihin pitää mennä, jos esimiehetkin on ihan munattomia noiden juttujen edessä? Omasta urastako kaikkien pitäis luopua- ehken jos seuraavilla ois helpompaa, mutta kun rumba vain tietyissä paikoissa tuntuu jatkuvan ja jatkuvan-. Onko kellään samansuuntaisia kokemuksia ja miten niistä on selvitty, jos on?
2794
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

kirjoitettu ei jaksanu lukea kuin ekarivin...

Äänestä

Ei tarvii olla. Sanot vaan ettei sua kiinnosta, eikä kuulu sulle. Tai sitten kuuntelet ja tukemisen sijaan solvaat parisuhdeasioista ja sanot että ihme luuseri säkin oot kun tollasista asioista itket.

Eipähän tarvitse pitkään ihmisten valituksia kuunnella.

Henkkoht olen tehnyt aivan selväksi ihmisille ylimielisellä ja törkeällä käytökselläni. Että jos teillä on oikeasti asiaa, autan teitä sen kanssa samalla kun haukun teitä. Jos teillä ei ole oikeaa työhön liittyvää asiaa, vittulen teille suoraan enkä edes yritä auttaa kunnes menette pois häiritsemästä mua.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Assari kirjoitti:

Ottaa kuuppaan oikein todella tämä nykyinen käsitys siitä, että tietyissä työyhteisössä ( varsinkin naispainotteisissa työpaikoissa) on pikku pomoille ja sisäänostajille tullut sellainen kuvitelma päähänsä, että assarin tulee olla "pomon" bestis. Joku jonka pitää tykätä samoista asioista;: kuunnella seksi- ja parisuhdemurheet, tukea henkilökohtaisella tasolla kaikessa, digata samaa musaa ja muitakin mieltymyksiä, juoruilla pomon suosikkiaiheista, omata sama mies-, vaate,-kenkä ja ruokamaku kun toisellakin jne.jne......Ihan sairasta; kuka on keksinyt idean, että assarin pitää olla jonkun paras frendi siellä töissä ja duunata myös toisen duunit kun "pomoa" ei kiinnosta tai pitää juosta messuilla ympäri maapalloa?? Ok, eikö työntekijän ( assarinkin) ensisijainen arvostelun ja arvostuksen peruste tulisi olla se, miten työ tehdään, eikä se, onko bestis vai ei?!?? Meillä on töissä yksi jos toinenkin joutunut vaihtelemaan osastoja ja "esimiestä" kun ilmenee työpaikkakiusaamista pomojen osalta. Syynä suurimmassa osassa se, että assari on tehnyt selväksi, että hänellä on omat mieltymykset ja oma elämä- ettei kovin kiinnosta pomon henk.koht. tragediat. Kehityskeskusteluissa sisäänostajien esimiehenä toimiva alle 30-vuotias nainen on ihan helisemässä eikä uskalla tehdä ratkaisuja vaan ehdottelee milloin kellekin osastojen vaihtoa ( ja se vaihtuvuus tietyillä sektoreilla on kyllä huimaa). En tiedä, mitä pitäisi tehdä, kun tietyillä osastoilla on menossa samoilla henkilöillä jo 3-4 assari parin vuoden sisällä ja aina leimataan assarit-> kummasti alkaa aina mitä mielikuvituksellisempia juttuja liikkua käytävillä. Yksi jos toinenkin on sairaslomilla ja pakko sanoa, että lähellä käyn minäkin! Assarina olo on haastavaa ja mukavaa työnsä puolesta, mutta tuo henkilöpolitiikka voisi monessakin paikassa olla hieman toisenlaista. Miten voi olla, että ihmiset voi tehdä työtään yhdessä vain, jos miellyttää kaikessa toista, ja mihin pitää mennä, jos esimiehetkin on ihan munattomia noiden juttujen edessä? Omasta urastako kaikkien pitäis luopua- ehken jos seuraavilla ois helpompaa, mutta kun rumba vain tietyissä paikoissa tuntuu jatkuvan ja jatkuvan-. Onko kellään samansuuntaisia kokemuksia ja miten niistä on selvitty, jos on?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu