miksi kaikki työnantajat palkkaavat jotain 40-50
vuotiaita työhön? Hehän ovat jo valmiita menemään
melkein suoraan eläkkeelle. Sen seijaan voisivat
palkata juuri valmistuneen nuoren, esim. noin 18-
20 vuotias, työhön.
väitetään vain kun ei ole työkokemusta ja ei ole
aikaa opastaa ja neuvoa. Mites sitten löytyy
aikaa opastaa jotain 40 vuotiasta, täytyyhän
hänenkin oppia talon tavoille ja sekin vie
aikansa.
Ottakaa kantaa kaikki.
vuotiaita työhön? Hehän ovat jo valmiita menemään
melkein suoraan eläkkeelle. Sen seijaan voisivat
palkata juuri valmistuneen nuoren, esim. noin 18-
20 vuotias, työhön.
väitetään vain kun ei ole työkokemusta ja ei ole
aikaa opastaa ja neuvoa. Mites sitten löytyy
aikaa opastaa jotain 40 vuotiasta, täytyyhän
hänenkin oppia talon tavoille ja sekin vie
aikansa.
Ottakaa kantaa kaikki.
Vastaukset 12
Vanhimmat
hempia syrjitään iän vuoksi, ettei heitä oteta
töihin. Olen kyllä vahvasti sitä mieltä, että
suuri osa ikärasismista on keksittyä. Eiköhän
työnantajat ota aina töihin omasta mielestään
sopivimman henkilön, eikä nuorinta tai vanhinta.
On vaan niin helppo pistää esim. iän syyksi jos
ei ole päässyt töihin. Yleensä nuorena pitää
aloittaa "vähäpätöisistä" hanttihommista (etenkin
jos ei ole korkeasti koulutettu) ennenkuin
pääseen näihin "vanhemmille" ihmisille
tarkoitettuihin paikkoihin kuten esim.
esimiestehtävät. Jos olisin työnantaja ottaisin
paljon mieluummin 50 vuotiaan hyväkuntoisen ja
korkeasti koulutetun henkilön töihin kuin esim.
ylioppilaan.
Työnantajien ensisijainen tarkoitus lienee
kuitenkin pitää huolta, että yritys toimii
mahdollisimman tehokkaasti, eikä antaa pelkästään
työkokemusta nuorille...
Juuri sitä tarkoitin että jos ei saa työkokemusta
niin milläs myöhemmin pääsee töihin?
Tästä taas johtuu se että tulee joukkotyöttömyys
ja yrityksiä menee konkurssiin.
Jos ottaisit jonkun 50 vuotiaan, niin jonkun
vuoden päästä hakea taas hänen tilalleen uuden
työntekijän koska hän haluaa ho mennä eläkkeelle.
että tämä 50 vuotias noin pääsääntöisesti omaa
paljon paremman työmoraalin kuin 18 vuotias.Ei
turhia poissa-oloja,kipukynnys sairaslomille on
paljon suurempi jne
Naulan kantaan, Työnantaja. Lisäisin vielä, että
nuorilla ammattiin valmistuneilla on valitettavan
usein peräti optimistinen kuva osaamisestaan, sen
merkityksestä työnantajalle sekä kohtuullisesta
palkkatasosta. Pitäisi malttaa kerätä kokemusta
alalta vuoden tai pari ja kysellä johtajatason
palkkaa vasta sen jälkeen.
Luonnollisesti nuoret ovat usein myös juurettomia
siten, että heillä ei ehkä ole paikkakunnalla
omaa asuntoa, perhettä, kenties kesämökkiä jne.
Puolisokin saattaa yllättäen löytyä aivan
toiselta paikkakunnalta ja opiskelukin ehkä vielä
houkuttaa (missä sinänsä ei ole mitään pahaa,
päinvastoin).
Edellä luetelluista syistä nuori työntekijä on
yritykselle kallis ja epävarma sijoitus. Monasti
riski toki kannattaa ottaa, mutta pahimmillaan
tällainen nuori pysyy työssään tuskin paria
vuotta, on kaiken aikaa tyytymätön mm. palkkaansa
oli se miten hyvä tahansa, ja enemmän tai
vähemmän aktiivisesti hakee kaiken aikaa uutta
työpaikkaa.
Vastaavassa tilanteessa se 50-vuotias saattaa
hyvinkin hoitaa tehtäviään sillä paremmalla
työmoraalilla, tyytyväisenä aina eläkeikään
saakka ja todella sitoutua yritykseen.
Omalla alallani arvostan kaikkein eniten tuota
kykyä ja halua sitoutua ja kaikkea mitä se pitää
sisällään. Kun työtehtävien hallitseminen vaatii
vielä ainakin vuoden harjaantumisen käytännön
toimissa varsinaisen opiskelun päätyttyä, nuori
on aina riski. Vanhassa vara parempi, eikä tähän
sisälly lainkaan ikärasismia.
Olet kyllä erehtynyt. Työnantajat EIVÄT palkkaa
40/50-vuotiaita töihin. Tässä onkin iso
yhteiskunnallinen epäkohta. Töitä haluttaisiin
tehdä lähes mihin hintaan hyvänsä, mutta kun ei
saa, kun tuota ikääkin, kokemusta ja
koulutustakin on kertynyt työuran varrella liikaa?
Eläkkeellekään ei pääse. Suurin osa meistä kyllä
lopettaisi turhan kärvistelyn ja työnetsinnän -
mikäli eläkkeelle siirtyminen olisi mahdollista.
Kasva aikuiseksi.
Voi hellan lettas.
Mistä nykyteineille on tullut tuo "ottakaa
kantaa" -hokeminen??
Tiedätkö edes mitä se tarkoittaa? Onko
kirjoituksesi laadittu niin, että se
vaati/mahdollistaa kannanoton?
Eka,(tietos ihan väärä,50v.ei ole eläkkeelle
lähdös vielä vuosiin!Lapset ovat yleensä
maailmalla,ja 50-vuotias,ilman koulutuksiakin,on
elämän kouluja käynyt.arvostaa työtään,tekee
yleensäkin enemmän töitä kuin,väsynyt 18v:Kun se
50,ei ole vielä mikään mummoutunut!Toiseks,nuori
pärjää työkkäri korvauksel,maailma on auki!50-
vuotias jos joutuu,ekana työttömäksi,ja sitten
joskus eläkkeelle,joutuu pienillä eläke rahoilla
kituutteleen,ja korvauksilla!Ehdottomasti tyän
antajat,palkatkaa näitä sisukkaita 50-vuotiaita!
Ja antakaa mahdollisuus!
Niin mutta milläs sitä työkokemusta saa jollei
pääse töihin? Sitä saa vain pääsemällä töihin.
Jollei pääse työhön ja sitä kautta saada
työkokemusta niin ei pääse koskaan töihin.
Tästä taas seuraa että jossain vaiheessa joutuu
hankkimaan ruokansa kivikautisesti. Keihäillä
vain metsästämään.
Sellaista se tulee olemaan kun yritykset menevät
nurin työttömyyden takia.
Kyllä työtön on oikeassa.
itseään esim. yrittäjän asemaan työntantajana kun
oma ongelma on se, että ei ole töitä.
Harva yritys on pitkään pystyssä jos sen
ensimmäisenä rekrytointikriteerinään on maailman
parantaminen esim. palkkaamalla enimmäkseen
nuoria ja kokemattomia ihmisiä töihin.
Tämä ongelma ei käsittääkseni ole mikään
maanlaajuinen tai jotenkin poikkeuksellinen ilmiö
joka kuuluisi vain tähän päivään. Kaikki
työttömät iästä riippumatta yleensä valittavat
ettei ole töitä ja vika on aina jossakin muualla
kuin itsessä. Ehkäpä työttömien kannattaisi
kouluttautua aloille joissa on työvoimapula, eikä
vaan jäädä odottamaan sopivia ja mieleisiä töitä.
Jokainen voi itse käydä esim. mol.fi sivuilta
katsomassa millä alalla on työvoimapula.
Probleema on tietysti myös siinä, että kun sitten
joskus muutaman vuoden päästä valmistuisi
ammattiin tilanne voi olla muuttunut.
Voi tietysti olla, että omaan mielipiteeseeni
vaikuttaa se, että en ole ollut itse kuin reilut
puoli vuotta työttömänä intin jälkeen joskus 90-
luvun alussa (tosin sen jälkeen läksinkin
takaisin koulunpenkille, enkä jäänyt odottamaan
kuuta nousevaa...) Sen jälkeen on töitä riittänyt.
Yhdestä asiasta olen melko varma: Kukaan työtön
ei tule saamaan töitä valittamalla asiasta
mahdollisimman paljon. Sen sijaan työttömät jotka
kouluttavat itseään eteenpäin tai jopa kokonaan
toiselle alalle löytävät hyvinkin nopeasti
ensimmäisen työpaikan josta voi lähteä
kehittämään omaa työuraansa!
Käytössä on kaikki nämä
työmarkkinatukiharjoittelut ja
oppisopimuskoulutukset, joilla sitä työkokemusta
voi kartuttaa! Se on hyvä sijoitus
tulevaisuuteen, jos vaan viitsii sen 5-6 kk:tta
hommata sitä kokemusta.
...hötkyile.Kunhan suuret ikäluokat vetäytyy
eläkkeelle,on töitä.
tuksesta puheen ollen arvaa ketä työpaikoilla
talutellaan? Miksi ottaa junnuja töihin kun
tarvitaan tekiöitä ja näkemystä ???