Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Luottamusmies ja työntekijän palkka

    Jos työntekijän palkka laahaa perässä (vuosia jo) ja pomon kanssa käyty keskustelu ei tuota tulosta, niin onko siinä vaiheessa hyvä kääntyä luottamumiehen puoleen?

    Onko luottamusmiehellä tuossa asiassa vaikutusvaltaa?
    6378
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 6

    Vanhimmat

    Kyllä jos rikotaan tessiä tai samasta työstä sama palkka.

    Äänestä

    • Ei ole pakko olla täysin sama palkka vaan heko ja yko prosenttien sisällä.

      Äänestä

    Myöskin valta tilata partiomme lakkoporteille , kusiruuttapartiot, ruiskuttamaan siankusta ja lietettä rikkurien päälle jos pyrkivät lakonalaisiin töihin !!!

    Talkoo-Taavetti

    Äänestä

    Jos asiaa hoitaa Pro liitto niin tuskin saat mitään apua asiaan. Siellä ei kiinnosta eikä tiedetä.

    Äänestä

    On tapauksia kun työntekijä kuvittelee että minulle kuuluu tämä ja tuo etu. Mutta kun asia aletaan silvittämään niin ei sitä takka Laki eikä TES. Ja silloin työntekijä alkaa syyttämään liittoa että kun liitto ei tee mitään.
    Tästä on omakohtaisia kokemuksia vuosien varrelta, kun toimin luottamustehtävissä työpaikalla.

    Äänestä

    Laki takaa minimin ainoastaan ja liiton avulla saatu taisteltua pekkaset ja pitemmät lomat ja palkat.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Jos työntekijän palkka laahaa perässä (vuosia jo) ja pomon kanssa käyty keskustelu ei tuota tulosta, niin onko siinä vaiheessa hyvä kääntyä luottamumiehen puoleen?

    Onko luottamusmiehellä tuossa asiassa vaikutusvaltaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu