Kun on YLE:n vasemmisto-Suomessa kasvanut, voi olla vaikeata uskoa, että työnantajat eivät piruuttaan kärvennä työntekijöitä.
Puhun omasta puolestani. En ole omistaja enkä johtaja, mutta olen ollut näköalapaikoilla kahden eri yrityksen johtoryhmissä jo vuosia.
Johtoryhmä on se paikka, jossa yrityksen asioita ja tilannetta selvitetään ja yritystä koskevia päätöksiä tehdään. Johtoryhmän jäsenet ovat ihan tavallisia mattimeikäläisiä, yleensä koulutettuja ja kokeneita ja osaavia. Mutta silti ihan tavallisia ihmisiä.
Ja yksi asia on ehdottoman varma. Toisin kuin näilläkin palstoilla työnantaja aina kuvataan kasvottomaksi hirviöksi, joka omaksi huvikseen riistää työntekijöitä yhä ahtaammalle, asia on täsmälleen päinvastoin. Johtoryhmätyöskentely tapahtuu aina ja vain yrityksen parhaaksi. Se tarkoittaa käytännössä henkilöstön ja työpaikkojen parhaaksi.
Kun johtoryhmä päättää yrityksen saneerauksesta tai YT-neuvottelujen alkamisesta, se tapahtuu siksi, että pelastetaan se mikä pelastettavissa on. Ei piruuttaan. Jos johtoryhmä aloittaa hankkeen työaikajouston lisäämiseksi, se tekee sen siksi, että yritys pärjäisi ja pelastuisi.
Työnantajajärjestössä en ole työskennellyt. Mutta voisin kuvitella, että sielläkin istuu ihmisiä eikä maanisdepressiivisiä tunteettomia koneita. Ja että myös siellä tavoitteena on suomalaisen yritystoiminnan etu. Jos se tarkoittaa työehtojen muokkaamista johonkin suuntaan, tavoitteena on kilpailukyvyn säilyttäminen.
Voin myös sanoa omilta näköalapaikaltani, että oman 30-vuotisen työurani aikana eivät näkymät vielä milloinkaan ole olleet 10 vuoden tähtäimellä niin synkät kuin ne tällä hetkellä ovat. Ja paperiteolisuuden selkkaus on juuri sitä, mitä ei missään nimessä juuri nyt saisi tapahtua: ollaan sarvikuonoja.
Puhun omasta puolestani. En ole omistaja enkä johtaja, mutta olen ollut näköalapaikoilla kahden eri yrityksen johtoryhmissä jo vuosia.
Johtoryhmä on se paikka, jossa yrityksen asioita ja tilannetta selvitetään ja yritystä koskevia päätöksiä tehdään. Johtoryhmän jäsenet ovat ihan tavallisia mattimeikäläisiä, yleensä koulutettuja ja kokeneita ja osaavia. Mutta silti ihan tavallisia ihmisiä.
Ja yksi asia on ehdottoman varma. Toisin kuin näilläkin palstoilla työnantaja aina kuvataan kasvottomaksi hirviöksi, joka omaksi huvikseen riistää työntekijöitä yhä ahtaammalle, asia on täsmälleen päinvastoin. Johtoryhmätyöskentely tapahtuu aina ja vain yrityksen parhaaksi. Se tarkoittaa käytännössä henkilöstön ja työpaikkojen parhaaksi.
Kun johtoryhmä päättää yrityksen saneerauksesta tai YT-neuvottelujen alkamisesta, se tapahtuu siksi, että pelastetaan se mikä pelastettavissa on. Ei piruuttaan. Jos johtoryhmä aloittaa hankkeen työaikajouston lisäämiseksi, se tekee sen siksi, että yritys pärjäisi ja pelastuisi.
Työnantajajärjestössä en ole työskennellyt. Mutta voisin kuvitella, että sielläkin istuu ihmisiä eikä maanisdepressiivisiä tunteettomia koneita. Ja että myös siellä tavoitteena on suomalaisen yritystoiminnan etu. Jos se tarkoittaa työehtojen muokkaamista johonkin suuntaan, tavoitteena on kilpailukyvyn säilyttäminen.
Voin myös sanoa omilta näköalapaikaltani, että oman 30-vuotisen työurani aikana eivät näkymät vielä milloinkaan ole olleet 10 vuoden tähtäimellä niin synkät kuin ne tällä hetkellä ovat. Ja paperiteolisuuden selkkaus on juuri sitä, mitä ei missään nimessä juuri nyt saisi tapahtua: ollaan sarvikuonoja.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Minulla ei ole lähellekään samanlaista kokemusta kuin sinulla, mutta minä(kin) olen huolestunut. Tämänpäiväinen paperiliiton päätös saattaa pahimmassa tapauksessa viedä Suomen konkurssiin. Onneksi paperiliitto on ainoa jääräpäinen liitto Suomessa, eli ehkä meillä on vielä mahdollisuuksia.
Koskahan mahtaa olla konkurssihuutokauppa? Toivottavasti Venäläiset eivät voita huutamista.
Näin se juuri menee.
olisivatkaan paperiliiton jäsenten kanssa, voi helvetti, eihän ne tajuais varmaan silloinkaan mitään, vaan luulisivat kuten nytkin, että TA on niin pirullinen ja tykkää kiusata. Kyllä paperiliiton pitäisi unohtaa nuo omistajan elkeet ja muistuttaa jäseniään, etteivät he oikeasti sitä tehdasta omistakaan.
No tässähän on mainio tilaisuus jollakin kertoa minkä kokoisista summista puhutaan kiistanalaisissa kohdissa eli ulkopuolisten siivoojien käytössä ja kahden seisokin maksuttomassa poistossa. Kuinka paljon ne tuovat lisärahaa, pelivaraa paperitehtaille?
Niin kauan kun tiedossa/yleisessä mutu.ssa on aivan minimaaliset säästöt uskon, että tarkoitus on vain saada pää auki sopimusten yleiselle romuttamiselle tulevaisuudessa.
selviää, niin minäkin alan sarvikuonoksi. Olet ollut niin korkeassa asemassa ettet ole sieltä nähnyt muuta, kuin pilviä. Ja nekin on aina väärässä paikassa. Niissä piireissä ei muuta ajatella enää, kuin omistajan etua. Missä kohtaa EK on tässäkin sulussa ajatellut Suomen taloutta tai yksityisiä kansalaisia. Minä jos olisin noin lukenut, olisin senkin tehnyt oikein. Kyllä sen vähemmän lukenutkin ymmärtää, ettei tässä asiassa ole yhtä totuutta. Eikä tuollaisilla sanelumaisilla neuvotteluilla ole tulevaisuutta. Näitä lamoja tulee varmaan yhtä hyvin, hyväksyykö työntekijäpuoli kaiken vai ei.
Sen kokonaisuuden käsittäminen on vaikea asia. Kokonaisuus vaan ei ole pelkkä paperiteollisuus, eikä siihen liityvät toiminnot.
Tällaisen amerikkalaisen johtamistyylin sisäistäneet puulaakit joutaakin lähtemään Suomesta. Ei tule kenenkään ikävä. Paitsi niiden, jotka ovat rahansa paskaan laittaneet. Vai tuleeko siitä kenties se Nostradamuksen maailmanloppu.
työnantajaliiton kätyreitä?
Paperipatruunat meinaavat tuhota viimeisen linnakkeen SUOMALAISELTA työntekijältä, venäläisen tai muun vastaavan alttarille!!!!!!!
Ulkopuolinen työvoima tarkoittaa sitä että globalisaatio astuu sisään ja suomalainen työntekijä ovesta ulos. Oletteko niin sokeita että ette olem nähnyt mitä ravintola-ja rakennusalalla on tapahtunut? Seuraavana on vuorossa???????????