Jossain somessa joku poliitikko harmitteli, että kun Suomessa on niin järjettömän kova työntekijän irtisanomissuoja, että ei uskalla sen vuoksi uusia työntekijöitä palkata.
Olenkohan minä tehnyt sitten jotain väärin, kun olen aina saanut kohtuu helposti kenkää ilman sen ihmeempiä suojia vai mistä moinen käsitys työntekijän poikkeuksellisen hyvästä irtisanomissuojasta juontaa juurensa? Vissiin se koskee muita kuin tavallisia duunareita?
Olenkohan minä tehnyt sitten jotain väärin, kun olen aina saanut kohtuu helposti kenkää ilman sen ihmeempiä suojia vai mistä moinen käsitys työntekijän poikkeuksellisen hyvästä irtisanomissuojasta juontaa juurensa? Vissiin se koskee muita kuin tavallisia duunareita?
Vastaukset 28
Vanhimmat
Ilmeisesti kysymyksessä on joku poliitikko joka ei tiedä Suomen ulkomaailmasta yhtään mitään.
Epänormaalia Suomen ulkopuolella ei ole irtisanomisraha joka on suuruudeltaan vuoden tai kahden palkka.
Suomessa tuo on lähinnä työntekijöille märkä uni, muualla todellisuutta.
AV
Mitä jos luovuttaisi koko työntekijöistä. Kyllä joku tätä Suomea sitte pyörittäs. Herrat itte. Tulis helevatun halvaksi koko Suomelle ja varsinkin herroille.
Minulla olisi 2-3t€ työ mutta en aio maksaa eläkkeitä veroja tai muutakaan joten raha jää minulle. Onnea työnhakuun muualle.
Kansanedustaja sanoo olevansa työläisen asialla ja ajavansa köyhien etuja.
Sitten hän osoittautuu laitaoikeiston ihmisvihaajaksi, joka paskat välittää luusereista.
Mielestäni äänestäjällä pitäisi olla oikeus erottaa edustaja tehtävästään.
Mitään "käteviä" perusteita ei ole työntekijän irtisanomiselle muita kuin taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Vaikka työntekijä irtisanotaan, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus jatkuu työsuhteen kestosta riippuen pisimmillään puolikin vuotta. Ts irtisanomissuoja on kallis.
- Sheena
Tuo on riippuvaista kai siihen mihin sitä verrataan? Maissa joissa ei ole Suomen kaltaista sosiaaliturvaa on irtisanomisraha yleisesti vuosi. On jopa maita joissa työntekijää ei voi irtisanoa jos työntekijä ei olisi syyllistynyt rikosoikeudellisiin asioihin. Tapasin tällaisenkin kun maailmalla pörräsin, yli 10 vuotta työtä tehnyttä ei voinut enää irtisanoa jos yritys vielä toimi.
Outoa?
AV
Kansanedustajilla on kolmen vuoden suoja, aika kallis?
Oli miten oli, verrataan mihin verrataan -> mitä pidempi irtisanomisaika, sitä heikommin työnantajat palkkaavat vakituisia työntekijöitä.
- Sheena
"Vaikka työntekijä irtisanotaan, työnantajan palkanmaksuvelvollisuus jatkuu"
Ei jatku, jos työntekijä lomautetaan tuotannollisista ja taloudelliisista syistä. Lomautetun palkanmaksu keskeytetään heti.
Kyllähän pullamössöpoliitikot ihmettelevät kaikkea.
Vilma
Ihan syystä Suomessa on ajateltu ihmisten henkilökohtaista suojaa. Suomessahan on aina ollut hieman itä-eurooppalainen, karski ote ihmisyyteen. Jos ihmisten oikeuksia ei turvattaisi lailla, monet ihmiset hylättäisiin kaduille, eikä kulttuurissamme ole välttämättä samanlaista sukulaisrakkautta kuin monissa muissa kulttuureissa. Ihmiset jätettäisiin heitteille ja sitähän tapahtuu jo nytkin.
19:32
Jep.
Ylikävelemisen meininkiä liikaa.
Vilma
Suomessa on eurooppalaisittain helppo irtisanoa ja siksi olemmekin menettäneet useita tehtaita. Irtisanomissuojan tulisi olla samanlainen kaikkialla Euroopassa. Sellasta amerikkalaista mallia missä voidaan irtisanoa milloin vain, ei oo euroopassa.
Näin se muuten oli. Suomesta on helpompi lopettaa tehtaan toiminta, kuin muualta.
Sheenan vastaus mietityttää:
palkanmaksuvelvollisuus jatkuu työsuhteen kestosta riippuen pisimmillään puolikin vuotta.
Irtisanotulle se on aina kova paikka etsiä uusia töitä, jos lainoja erääntymässä. Kaikki elämänsuunnitelmat voivat mennä uusiksi ja usein käy niin, että se puolisokin päättää samaan aikaan lähteä. Jättää kuin uppoavan laivan.
Tehtaat on menetetty niiden kannattamattomuuden vuoksi. Suomalaiset työntekijät ovat kalliita (mm. Kiinassa tehdään halvemmalla).
Euroopassa ei voi olla samanlainen irtisanomissuoja, koska mikään muukaan ei ole samanlaista. Kuten esimerkiksi vain Pohjoismaat ovat hyvinvointivaltioita.
- Sheena
Lisään tuohon palkanmaksuun: kun firmassa aloitetaan yt-neuvottelut ja irtisanomiset, monesti etenkin suuremmat yritykset tarjoavat vapaaehtoista mallia: moni jättää työnsä, kun vastineeksi maksetaan vuoden-kahden palkka ja/tai koulutus uuteen tutkintoon.
- Sheena
Kyllä, mutta kiinan palkkataso on vain joku kymmenesosa eurooppalaisesta jos sitäkään. Ei voida kilpailla mitenkään halpatyövoimaa ja ihmisten riistoa ja mitätöntä palkkatasoa harjoittavien maiden kanssa.
Sen vuoksi Temusta on monta kertaa edullisempaa tilata. Samalla tuetaan ihmisten riistoa ja luonnon turmelemista ilman vastuita.
Vähävaraisuus taasen ohjaa suoraan hankkimaan sieltä mistä halvimmalla saa.
Harva haluaisi jättää työtään, mutta siinä tilanteessa ei voi muutta kuin allekirjoittaa oman eronsa.
Mä oon sitten ollut tosi halpa mies työnantajalle, kun oon älynny aina lähtee, ennen kuin lähetetään.
Ja joka kerta enintään viikon varoitusajalla. Ilman mitään irtisanomisajan palkkoja. Pari tapausta tosin palkanmaksun viivästymisen vuoksi. Niitä liksoja sitten piti karhuta jälkeenpäin. Mutta perinnätkin olen hoitanut itse ilman tuomareita ja liittoja. Yks kahden viikon tili jäänyt epäselväksi. Mielestäni en sitä ollut saanut, mutta pomon mielestä oli maksettu.
Ja vielä jatkan samalla mallilla... tosin yrittäjänä.
Ei näy mun kommentti ei. Ja joku siihen oli vastannutkin.
Eli sanoin vain, että Suomessa on eurooppalaisittain helppo irtisanoa ja tästä syystä kansainvälisten toimijoiden irtisanomiset ja sulkemiset on juuri kohdistuneet suomeen.
Sellasta usa tyyppistä potkujen antamista ei oo euroopassa eli siihen ei kannata verrata.
No nyt se näköjään taas näkyy
Jankkaan tuohon vielä, ettei Suomessa ole irtisanota sen "helppouden" vuoksi vaan kannattamattomuuden. Työntekijät ovat Suomessa suunnilleen maailman kalleimpia.
- Sheena
Tuossa avauksessa puhutaan mitä suurinta paskaa. Kyllä Suomessa työntekijästä pääsee ero kovinkin helposti, mutta ei sentään sillä perusteella ettei naama miellytä.
Kannattaisi hieman sivistää itseään ettei mene noihin puheisiin.
Vakituisesta työsuhteesta vaikeampaa, jos on luottamusihminen kartalla.
Mutta sijaisina tai koeajalla olevat ovat todella turvattomia.
Heihin voi kohdistua mielivaltaa. Samat säännöt sitovat molempia osapuolia.
Mutta kuis ollakaan. Ylikävely onnistuu varsin helposti.
Vilma
Näistä irtisanomisista ja käytännöistä voisin montakin tarinaa kirjoittaa. Vaan olkoon vaikka ensi vuoden pikkujouluun ja sielläkin aikuisten osastolle.
Onko tämän vuoden pikkujouluissa odotettavissa vielä autuas ja todellisuuspakoinen meno? Let’s göy ja sitä rataa
Tälle vuodelle on jo joulut juhlittu. Odetellaan vain kolmen raskaustestin tuloksia.
Oikeisto hallituksen populistien komppaamana on kampittaa työntekijän vähätkin edut.
Agendaa ilman järkeä hoetaan että irtisanomisen helpottaminen auttaa työllistymään samoin kuin ansiosidonnaisen leikkaaminen tuo heti työtä työttömän eteen...
Kovin epäuskottavaa..
Eipä pidä paikkaansa jos ei työnantaja osaa antaa kenkää työntekijälle puuttuu työnantajalta kyky ymmärtää työlainsäädäntöä