hävetä

Metsäteollisuuden työnantajat ovat tietoisesti hylänneet talouden kasvua ja suomalaista hyvinvointia tukevan keskitetyn tulosovun. Alakohtaiset neuvottelut taas ovat jääneet tapaamisiksi, joissa työnantaja tarjoaa saneluratkaisua ottamatta huomioon työntekijäpuolen näkemyksiä.

Työnantaja vaatii mm. seisokkikäyntiin ja lomautuksiin liittyvien rajoitusten poistamista, ulkopuolisen työvoiman vapaata käyttöä, palkattomia sairaspäiviä ja huononnuksia lomaan ja muihinkin työaikamääräyksiin. Tulosopimuksen mukaisiin palkankorotuksiin työnantaja ei ole suostunut.
6525
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

jota SAK Ihalaisen johdolla kehotti hyväksymään. Liitto haistattaa muilla p*skat ja kuvittelee olevansa mahtavin. Loppu on lähellä.

Äänestä

unohdit listaltasi viikonlopun 12 tuntiset työpäivät ilman ylityökorvausta

Äänestä
  • Miljoonat ja miljoonat työntekijät ovat hyväksyneet 12 tunnin normaaalin työajan ja olleet jopa sitä mieltä, että se on heille eduillista. Mutta Paperiliittohan haluaa aina lisää, vaikka työt vähenisivötkin.

    Äänestä

  • on naurettavaa kirjoitti:

    Miljoonat ja miljoonat työntekijät ovat hyväksyneet 12 tunnin normaaalin työajan ja olleet jopa sitä mieltä, että se on heille eduillista. Mutta Paperiliittohan haluaa aina lisää, vaikka työt vähenisivötkin.

    sinun, ymmärrystä vailla olevan, kanssa. Se joka tekee sen sillä on varaa pyytää. Sinulla ei osaa eikä arpaa.

    Äänestä

  • yhdessä kirjoitti:

    sinun, ymmärrystä vailla olevan, kanssa. Se joka tekee sen sillä on varaa pyytää. Sinulla ei osaa eikä arpaa.

    sinun varasi riittää.

    Äänestä

  • nyt, mihin kirjoitti:

    sinun varasi riittää.

    nauru sinulta, kun rahat minulta. Et taida nytkään hymyillä, minua tuollaiset tollot huvittaa. Ala myydä mitä on myytävää, kohta niistä ei saa enää mitään.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


saisivat kirjoitti:

Metsäteollisuuden työnantajat ovat tietoisesti hylänneet talouden kasvua ja suomalaista hyvinvointia tukevan keskitetyn tulosovun. Alakohtaiset neuvottelut taas ovat jääneet tapaamisiksi, joissa työnantaja tarjoaa saneluratkaisua ottamatta huomioon työntekijäpuolen näkemyksiä.

Työnantaja vaatii mm. seisokkikäyntiin ja lomautuksiin liittyvien rajoitusten poistamista, ulkopuolisen työvoiman vapaata käyttöä, palkattomia sairaspäiviä ja huononnuksia lomaan ja muihinkin työaikamääräyksiin. Tulosopimuksen mukaisiin palkankorotuksiin työnantaja ei ole suostunut.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu