Työilmasto on muuttunut viimeisen vuosikymmenen
aikana rajusti. Tänä päivänä työntekijät
joustavat solmimalla määräaikaisia työsuhteita,
osa-aikaisia työsuhteita. He joustavat tekemällä
pitkiä työpäiviä ja –viikkoja. Kun työnantajille
syntyy hiljaisempi jakso, lomautukset ovat
arkipäivää. Edellä mainittujen
työmarkkinapelisääntöjen vuoksi, menettää
työntekijä usein kesälomaoikeuksiaan ja
kesälomapalkkaansa. Työntekijät uupuvat ja
työyhteisöissä syntyy osaseurauksina
ilmapiiritulehduksia, jotka saattavat aiheuttaa
työpaikkakiusaamisia. Olen pohtinut, entäpä jos
ylityöt kiellettäisiin lainsäädännöllä.
Syntyisikö silloin todellisia, pysyviä ja
vakituisia terveitä työsuhteita, helpottuisiko
työttömyys. Jakautuisiko tulot kansalaisten
kesken tasavertaisemmin useammalle. Vähenisikö
sosiaaliset tulonsiirrot. Joka tapauksessa nyt
eletään työilmapiirissä joka on esimerkiksi
perheellisille työssäkävijöille sietämätöntä.
Suomen ammattiliitot hallituksen linjan
mukaisesti ei ole suorittanut sille kuuluvaa
velvoitetta huolehtia työssäkäyvistä
kansalaisistaan.
aikana rajusti. Tänä päivänä työntekijät
joustavat solmimalla määräaikaisia työsuhteita,
osa-aikaisia työsuhteita. He joustavat tekemällä
pitkiä työpäiviä ja –viikkoja. Kun työnantajille
syntyy hiljaisempi jakso, lomautukset ovat
arkipäivää. Edellä mainittujen
työmarkkinapelisääntöjen vuoksi, menettää
työntekijä usein kesälomaoikeuksiaan ja
kesälomapalkkaansa. Työntekijät uupuvat ja
työyhteisöissä syntyy osaseurauksina
ilmapiiritulehduksia, jotka saattavat aiheuttaa
työpaikkakiusaamisia. Olen pohtinut, entäpä jos
ylityöt kiellettäisiin lainsäädännöllä.
Syntyisikö silloin todellisia, pysyviä ja
vakituisia terveitä työsuhteita, helpottuisiko
työttömyys. Jakautuisiko tulot kansalaisten
kesken tasavertaisemmin useammalle. Vähenisikö
sosiaaliset tulonsiirrot. Joka tapauksessa nyt
eletään työilmapiirissä joka on esimerkiksi
perheellisille työssäkävijöille sietämätöntä.
Suomen ammattiliitot hallituksen linjan
mukaisesti ei ole suorittanut sille kuuluvaa
velvoitetta huolehtia työssäkäyvistä
kansalaisistaan.
Vastaukset 22
Vanhimmat
yritysten päänmenoksi. Ylitöiden kielto olisi
tietyillä toimialoilla täysin vastuutonta
työnantajan kannalta. Eikai ne työnantajat nyt
täysin piruuttaan pidä ihmisiä ylitöissä vastoin
heidän tahtoaan. Onko koskaan tullut mieleen,
että yrityksellä saattaa olla taloudellisia
vaikeuksia mutta työtä kuitenkin riittää. Jos
heti aletaan rekrytoimaan ihmisiä "pystymetsästä"
ja kouluttamaan heitä mahdollisesti hyvinkin
vaativiin tehtäviin saattaa käydä niin, että koko
yritys lakkaa pian olemasta koska kaikki tulot
meni ihmisten palkkoihin ja mitään konkreettista
hyötyä uusista ihmisistä ei ole lyhyellä
tähtäimellä saatu. Tämä nyt olikin
yrittäjän/työnantajan näkökulma. Varmaankin me
kaikki haluaisimme tehdä 30h työviikkoa 50h
työviikon palkalla, sehän on luonnollista mutta
tämä yhtälö ei voi mitenkään toteutua kaikkien
kohdalla.
Muistakaa nyt kuitenkin, että työnantajienkin
edustajat ovat vain ihmisiä ja heillä on vastuu
ensisijassa siitä, että yrityksen toiminta jatkuu
myös tulevaisuudessa, eikä siitä, että
työntekijöiden työkuorma olisi mahdollisimman
pieni. Hehän yrittävät vain turvata oman leipänsä
jatkuvuuden...
Tyonantajataholle on sama taloudellisesti, onko
töissä useampi tekijä jakaen työt inhimillisesti
tasavertaisemmin vai onko palkkalistoilla
pienempi joukko ylitöitä tekien. Palkkamenot ovat
samat. Sensijaan hyöty palkkaamisella on siinä,
että sosiaaliset tulonsiirrot (työttömyysmenot,
asuimstuet yms.)pienenevät ja sitä kautta
verotusrasite yrityssekstorille. Samalla
kilpailukykyä voidaan nostaa yrityksissä, sillä
useamman tekijän avulla työnantaja kykenee
siitrtämään jouhevasti henkilöstöään aina
kirreellisimpiin tianteisiin ammatinalasta
riippumatta.
Uusien tekijöiden opastus työhön kait on vielä
työnantajienkin etu. Sitä kutsutaan työhön
perehdytykseksi. Ei vopida lähteä siitä
ajatuksesta, että työnantajat saisivat hyvin
motivoituneita ja koulutettuja osaajia
lottovoittona palvelukseen. Kyllä sen eteen on
tehtävä hommia myös työnteantajapuolellakin.
Kyse on enemmänkin yhteisestä edusta:
työnantajien että työntekijöiden. Olen samaa
mieltä siinä, ettei työnantajat voi eikä ole
tarve harjoittaa työnteettämistä sosiaalisin
perustein. Loppuunpalaneet työntekijät muuten
ovat riski. Palkkaukseen vastaan: Kyse ei ole
että tehtäisiin 40h/vko 50h/vko palkalla töitä,
vaan siitä että palkkaa voisi mahdollisimman
useat saada ja että se tuntipalkka olisi
elintasoa huopmioiden riittävä. Ylitöiden
teettäminen on vastoin molempien osapuolten etua.
Kannatan ajatuksiasi työn jakamisesta. On
kummallista, että ennen yritykset pärjäsivät
ilman mahdottomia ylitöitä suuremmilla
porukoilla, mutta nyt eivät. Kilpailu ei siihen
ole syynä, vaan uuden johtaja sukupolven asenteet
ja ennakkoluulot. Kysymys on elämäntapaan
liittyvästä valinnasta, jossa yksi sukupolvi on
valinnut nykyisen menon ja heittänyt romukoppaan
vanhat kokemuksen kautta hankitut viisaudet.
Lasku näkyy ja tuntuu jo yhteiskunnan muilla
sekstoreilla, mutta tulevaisuudessa vähän
jokaisen kodissakin.
Jahas, pikkuvanhako on kuunnellut aikuisten
puhetta, mutta tulkinnut niitä väärin?
No, iän myötä moni asiaa selviää sinullekin.
Jahas, pikkuvanhako on kuunnellut aikuisten
puhetta, mutta tulkinnut niitä väärin?
No, iän myötä moni asiaa selviää sinullekin.
en käyttänyt riittävästi sivistyssanoja...
Ikä ei ilmeisesti riitä näihin papparaisten
keskusteluihin. (31 vuotias yrittäjä).
Selvennettäköön nyt vielä sen verran, että oma
kärjistetty mielipiteeni on ns. pienyrittäjän
eikä miljardiluokan liikevaihdon omaavaan
suuryrityksen pääjohtajan.
Niinkuin sanoinkin minustakin olisi erittäin
mukavaa jos kaikki saisivat 30 h työstä 50 h
palkan mutta kun ei se homma niin voi toimia.
Tuossa yhdessä puheenvuorossa puhuttiin, että on
ihan saman hintaista tekeekö saman työmäärän
kaksi vai kolme ihmistä. Haluaisin nähdä sen
laskelman jolla tämä toteutuu esim. kolmen hengen
yrityksessä?
On olemassa myös pienyrityksiä joilla ei ole
miljardiluokan liikevaihtoa monine toimialoineen.
Kertomasi asiat ovat sitä normaaliliturgiaa jota
aina kuulee "sosiaalitanttojen" suusta kun näistä
asioista keskustellaan. On kokonaan toinen asia
millä tavalla pienyrittäjät voivat ajatella
tällaisia hienoja asioita kuin, inhimillinen työn
määrä ja työn tasapuolinen jakaminen kaikille ja
työajan vähentäminen jne. Itse en ainakaan ole
ollut yhdessäkään työpaikassa jossa olisin
kokenut, että työt jakautuvat tasaisesti.
Mainitsit, että on ihan saman hintaista tekeekö
saman työmäärän kaksi vai kolme ihmistä.
Haluaisin nähdä sen laskelman (en visiota) jolla
tämä toteutuu esim. kolmen hengen yrityksessä?
Viime kädessä minua ainakin kiinnostaa se
paljonko työtekijöiden pitäminen maksaa, eikä se
menikö kulut sosiaalimaksuihin vai palkkoihin.
Olen kanssasi samaa mieltä lähestulkoon kaikista
asioista, että niinhän niiden pitäisi olla mutta
kun eivät ole. Eikä monellakaan pienyrittäjällä
ole mahdollisuutta alkaa toimia tiennäyttäjänä
ilman ulkopuolista huomattavaa tukea. Omasta
mielipiteestäsi paistaa aika voimakkaasti läpi,
että et varmaankaan ole ollut itse koskaan
yrittäjänä.
Kyllä se mielipiteestäsi jo näkuikin, että olet
alle 35 vuorias, ihan tyypillinen sen ikäiseksi
yrittäjäksi. Kokemusta puuttuu, muusta kuin
kapesta yhden hetken johtamisesta.
Itse olen 45 vuotias pienyrityksissä
työskennellyt tuotannon kustannuslaskentaa
perehtynyt toimihenkilö ja saanut ällistellä tätä
ikäistesi hysteeristä johtamistyyliä, joka
useimmiten perustuu pelkkään tunteeseen. Siitä
puuttuu laajempi näkemys ja lasekelmat eivät
siihen yleensäkään vaikuta. Kai se on niin, että
jokainen ikäpolvi tuottaa omat ajattelutapansa.
omat kokemukset iän lisäksi. Eikai se nyt ole
mikään itsestäänselvyys, että kertomasi
johtamistavat ovat jotenkin erityisen hyviä
omiini verrattuna. Työntekijän kannalta
varmaankin parempia ja inhimillisempiä mutta
eiköhän aina ole kyse yksittäistapauksista joihin
vaikuttaa yrityksen tilanne ja henkilöstön
ihmistyypit.
Ihannetilanteessahan johtajan ei tarvitsi muuta
kuin vierestä katsoa kun kaikki menee hyvin.
Miten mielestäsi pitäisi suhtautua aiheettomiin
poissaoloihin, vastuunpakoiluun tai suoranaiseen
laiskuuteen?
Alkuperäinen tarkoitukseni olikin vain kritisoida
ylityökieltoehdotusta mutta kun sitten homma
vähän lipesi...;)
Mielestäni se, että vaatii alaisiaan tietyissä
tilanteissa joustamaan yrityksen
toimintaedellytysten kannalta ei ole
varsinaisesti mitään hysteeristä johtamista.
Omaat epäilemättä vahvan näkemyksen ainakin
tuotannon kustannuslaskennasta mutta liekkö
sekään nyt joka suhteessa se paras näköalapaikka.
Yrityksen kannattavuudella ei ole varmaankaan
ollut sinunkaan tapauksessasi kovin suurta
korrelaatiota saamaasi kuukausipalkkaan.
Ottaen huomioon millä pelisäännöillä NYKYHETKELLÄ
yritysmaailmassa pelataan ei ole aina mahdollista
toteuttaa mitään pitemmän tähtäimen suurvisiota
vaikka haluaisikin. Parempi pitää yritys pystyssä
vaikka hieman ylityöllistetyillä työntekijöillä
varustettuna kuin lopettaa toiminta kokonaan.
Stressinsietokykykin kun on ihmisillä niin
vaihteleva.
Sinahan olet varsinainen Besserwisser!
Oletko miettinyt, mista johtuu aiheettomat
poissaolot ja motivaation puute tyopaikalla.
Sanot, etta johdon tehtava on parhaimmillaan
seurata sivusta firman toimntaa...ei se niin ole!
Johdon tehtava on kehittaa ja jatkuvasti turvata
yrityksessa sellainen tyoskentelyilmapiiri, jossa
ihmiset tyoskentelevat tehokkaasti ja haluavat
olla tyopaikalla enemman kuin missaan muualla.
Jos tyontekijat pakoilevat kuvaamallasi tavalla
tyota, niin johdon pitaa menna peilin aareen
itsetutkistelutuokioon ja miettia, etta mika
johtajassa mattaa. Johtaja on nimittain silloin
toteuttanut henkilostopolitiikkaa, joka tuhlaa
firman resursseja
onneksi en itse joudu näiden asioiden kanssa enää
koskaan tekemisiin. Mutta onneksi tällä hetkellä
allekirjoittaneen tapauksessa aina oikeassa
olevat ovat muuttuneet työntekijöistä asiakkaiksi
joilta voi sitten laskuttaa omista
typeryyksistään ja tekemisistään tai tekemättä
jättämisistään.
PS. Tutkipa näitä johtamisoppaita sitten sinäkin
vähän enemmän kun mietit mikä se johtajan tehtävä
loppujen lopuksi pitäisi olla. Meinaan vaan, että
jos yritys on terve ja joka suhteessa hyvin
suunniteltu ja kaikki osapuolet tuntevat
vastuunsa ei johtajaa edes tarvittaisi...
Vuorotyökin voitaisiin kieltää kokonaan koska
onhan epäinhimillistä valvottaa ihmisiä töiden
takia läpi yön. Paperitehtaat voisivat siirtyä
ajamaankin vain 8h-16h päivässä jotta ihmisillä
olisi aina riittävästi vapaa-aikaa inhimilliseen
aikaan.
Kirjastoihin on kannattanut investoida: siellä on
jo sellaiset leimausautomaatit, että asiakkaat
voivat vapaa-ajallaan leimata lainakirjansa ja
kirjastonhoitajatkin voivat liittyä heihin.
Heille kun jää enemmän aikaa lukemiseen
tuotannollisista ja taloudellisista syistä
johtuen (palkkarahoilla on ostettu hienot
automaatit)
Näinhän tehtiin jo pankeissa. Nyt työ jakautuu
tasaisesti koko kansalle ympäri kellon, eikä
siitä tarvitse maksaa palkkaa. Toivottavasti ei
myöskään sosiaalitukia.
Revi vitsiä jostain paremmasta aiheesta. Ollaan
kiitollisia, että töitä on. Mä painan ylitöitä
niin paljon, kun löytyy ja olen onnellinen isoon
tilipussiin. Laiskat naapurit voivat sitten
vapaa-aikanaan ihmetellä, millä mä maksan mun
taloremontit, ulkomaan matkat ja autonvaihdot.
Kuitenkin ehdin harrastamaan kaikkea, mitä haluan.
Asennekysymys!
Ollaan kiitollisia että töitä on?..aivan, sulla
on!! muut olkoot työttömänä kun paiskit niiden
työt ylitöinä. Laiskat naapurit, -sanoit!
aivan... onkohan niillä naapureillasi edes varaa
käydä elokuvissakaan, kun heillä ei ole sitä
työtä. Tee vaan ylitöitä huviksesi ja korjaa
taloasi ja osta vaikka vene ja mersu pihalles. On
hienoa, että juuri tuollasia pikkuaivoja on suomi
täynnä...meil menee kait jotenkin lujaa?
työ tunnit ei saisi mennä ylitse kahdeksan tunnin
vähentäkää työ tunteja
Samaa mieltä! ylitöillä aiheutetaan työttömyyttä,
perheille ongelmia lepoon työstä ja sen
seuraukset, raskaat taloudelliset tukimuodot ja
loppuunpalamiset. Ylityöt kieltämällä myös
pienyrityksissä saadaan maan talous ja henkinen
tila tyerveeksi. Pienyrittäjille: Lopettakaa
toimintanne, ellette kykene ja ellei rahkeenne
riitä huolehtia työvoimastanne, siitä panoksesta
joka teille markkkaa tekee!!! Ja tämän aiheen
alullepanijalle: Olen samaa mieltä, hallitus ja
ammattiliitot kusevat työn TEKIJÖITÄ silmiin!!!
kunhan tehdään markkaa jotta saavat tulosta, ja
kun tulos lopahtaa prosentin pannaan henkilöstöä
lomille ettei sijoitukset alenisi -20%...onhan se
hirveetä jos ei saa satojen prosenttien voittoja
pääomalle :)
myys lisääntyisi huimasti. Teen arvauksen: Kukaan
minun lisäkseni tähän keskusteluun osallistuvista
ei ole ollut koskaan ITSE yrittäjä!
ei taatusti ole, koska jos yrittäjä on kuin
sinä...kuka halusi olla yrittäjä? Olet vain
peienyrittäjän nilkki, joka luulee olevansa
toimitusjohtaja, mutta et tajua pelisäännöistä
mitään! Yritysten edellytys kun on tuotteen
tekijät! se on lähtökohta kaikille.
että olen pienyrittäjä ja toimitusjohtaja mutta
alaisia minulla ei onneksi ole eikä tule koskaan
olemaankaan ainakaan omassa yrityksessä. On
nimittäin muutakin puuhaa kuin alkaa vahtia
laiskamatojen valittajien tekemisiä ja tekemättä
jättämisiä. On kokonaan toinen asia miten
käytännössä toimisin ja mitä kärjistettynä
ajattelen asioista jos minulla olisi alaisia.
Pelisäännöistä voisin sanoa tajuavani sen verran,
että hullu pitää todellakin olla jos rupeaa
pienyrittäjäksi ilman isin "miljoonanperintöä" ja
yrittää pysyä järjissään ja pitää työntekijät
tyytyväisinä sekä samalla hankkia leipää
perheelleen. Oma ohjeeni näihin motivaatio yms.
ongelmiin olisi se, että jokaiselle
työtekijälle "pakkomyydään" osuus yrityksen
osakkeista. Alkaisi varmaan työt maistamaan kun
omat tulot riippuisivat yrityksen tuotosta.
Toisaalta oma nykytilanne ei tunnu niin kauhean
pahalta kun yrityksessä ei ole kiinni pääomaa
juuri nimeksikään ja myyn pelkästään omaa työtäni
(tai toisten pimeänä tekemää). Käteen jää koko
ajan tuplaten sen verran mitä jos olisin
vieraalla...
just...oot paavo lipponen, esko aho, sauli
niinistö, olet lauri ihalainen, olet
paskaa...jatka samaa linjaa vaan ja pääset
eduskuntaankin !!! voit vapaasti jopa nostaa
itelles liksaa ihan paikallisesti sopien.
eduskunnasta käsin..mulle 2, tolle ei mitään,
mulle 6 ja tolle 1....