Miksi työelämä on niin joustamaton, ettei täyttä työpäivää kuukausipalkalla tekevä oikein voi saada puolikasta työpäivää? Esim. joulun ja uuden vuoden välipäivät, kuten tänään, ovat niin hiljaisia, että on idioottimaista istua töissä 8 tuntia tekemässä 2 tunnin työt. Sen sijaan, että olen tänään töissä klo 8-16, olisin voinut ihan hyvin tulla töihin klo 10 ja lähteä kotiin klo 14. En ole tehnyt mitään työasioita tänään klo 13 jälkeen, mutta kiva, kun saan lähteä kotiin klo 16. Tämä on ihan hullua.
Mikä siinä on niin vaikeaa, ettei hiljaisina päivinä saa tehdä puolikasta päivää, puolikkaalla palkalla? Ainoat vaihtoehdot ovat olla töissä 8 tuntia tai olla vuosilomalla/sairaslomalla. Ei ole mitään välimuotoa, kuten puolikas työpäivä. Se olisi joskus hyvä sairaslomalta palaavallekin, tulla tekemään ensin pari puolikasta työpäivää eikä heti täyttä päivää. On täysin mahdollista, että voimavarat riittävät puolikkaaseen työpäivään, mutta ei vielä täyteen päivään.
Työelämä ei näköjään tunne sitä, että työpäivä voisi olla puoliksi sairaslomaa ja puoliksi työpäivä. Yhtä hyvin työpäivä voisi olla puoliksi vuosilomaa ja puoliksi työpäivä. Vuosiloma olisi pidempi, jos sen pitäisi puolikkaina työpäivinä eli olisi töissä 4 tuntia päivässä. Viikon vuosiloma kestäisi kaksi viikkoa, kun teet puolikasta päivää.
Miksi ei voi olla puolikasta työpäivää?
4
211
Vastaukset
- Anonyymi
miten niin 2 tunnin työt. Tekemätöntä työtä firmoissa on vaikka kuinka paljon.
Käytä päätäsi. - Anonyymi
Vaikuttaisi siltä, että osa-aikatyö tai urakkapalkkatyö olisi sinun vaihtoehtosi kiinteän kuukausipalkan sijaan.
- Anonyymi
Ajan tappamista vai tuloksen tekemistä?
Työn tarkoitushan on saada aikaan lisäarvoa jonka työnantaja voi muuttaa rahaksi.
Itse elin 1969 vuodesta alkaen tilanteessa jossa työaikani oli periaatteessa määritetty mutta käytännössä sillä ei ollut merkitystä.
Oli hoidettava oman vastuualueen työt tyydyttävällä tavalla sekä tulosta, että aikataulua ajatellen.
Vastaavasti, kun noilla edellytyksillä oli mahdollista, niin käytin aikani ja energiani johonkin muuhun kohteeseen.
Pystyin myös heittämään omia, lyhyitä keikkoja saaden palkan kahdesta lähteestä samaan aikaan. Tilanteen salliessa myös lomailin ilman lomakorvausta.
Kuitenkin pidin vastuistani huolen AINA! - Anonyymi
Käytäntö jossa työnantajalta voi pyytää palkatonta, on tällaisessa toimiva ratkaisu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Yritystuet 10 mrd. vuodessa, eli yrittäjäriski valtiolla kuten kommunismissa
Pelkästään Viking Linen viinanhakuristeilyitä sponsoroidaan 20 miljoonalla eurolla vuosittain. Dieselin verotukikin on677439- 717166
Sture Fjäder haluaa tuensaajien nimet julki
Kokoomuspoliitikko haluaa yli 800 euroa kuukaudessa tukia saavien nimet julki. Ehkä olisi syytä julkaista myös kuvat? h1525886Luotathan siihen tunteeseen, joka välillämme on?
Uskothan myös, että se kestää tämän? Kaipaan sinua valtavasti. Vielä tehdään yhdessä tästä jotain ihmeellistä ja kaunist554788En saa sua mielestäni vaikka tekisin mitä
Mikä tähän auttaa.. ei mikään. Edes aika. Kaivan sut kohta vaikka kivenkolosta että saan kysyä haluatko sinäkin💛204119Onnettomuus
Hukkajärventiellä kolaroi lavetti ja henkilöauto. Uutista ei missään! Hys hys ollaanko hiljaa tästäkin?53780- 313407
- 373338
Maahanmuuttajat torjuvat marjanpoiminnan - "emme ole rottia"
Ruotsalaisen journalistin selvitys paljasti, miksi maahanmuuttajat kieltäytyvät työstä. Taustalla vaikuttavat kulttuuris802823Adonikselle
Kuvittelitko oikeasti, että ootan sua? Kuvittelitko, että voit noin vain vetäyttä ja kun tulet takaisin, kaikki on niin2062408