Miksi työelämä on niin joustamaton, ettei täyttä työpäivää kuukausipalkalla tekevä oikein voi saada puolikasta työpäivää? Esim. joulun ja uuden vuoden välipäivät, kuten tänään, ovat niin hiljaisia, että on idioottimaista istua töissä 8 tuntia tekemässä 2 tunnin työt. Sen sijaan, että olen tänään töissä klo 8-16, olisin voinut ihan hyvin tulla töihin klo 10 ja lähteä kotiin klo 14. En ole tehnyt mitään työasioita tänään klo 13 jälkeen, mutta kiva, kun saan lähteä kotiin klo 16. Tämä on ihan hullua.
Mikä siinä on niin vaikeaa, ettei hiljaisina päivinä saa tehdä puolikasta päivää, puolikkaalla palkalla? Ainoat vaihtoehdot ovat olla töissä 8 tuntia tai olla vuosilomalla/sairaslomalla. Ei ole mitään välimuotoa, kuten puolikas työpäivä. Se olisi joskus hyvä sairaslomalta palaavallekin, tulla tekemään ensin pari puolikasta työpäivää eikä heti täyttä päivää. On täysin mahdollista, että voimavarat riittävät puolikkaaseen työpäivään, mutta ei vielä täyteen päivään.
Työelämä ei näköjään tunne sitä, että työpäivä voisi olla puoliksi sairaslomaa ja puoliksi työpäivä. Yhtä hyvin työpäivä voisi olla puoliksi vuosilomaa ja puoliksi työpäivä. Vuosiloma olisi pidempi, jos sen pitäisi puolikkaina työpäivinä eli olisi töissä 4 tuntia päivässä. Viikon vuosiloma kestäisi kaksi viikkoa, kun teet puolikasta päivää.
Miksi ei voi olla puolikasta työpäivää?
4
205
Vastaukset
- Anonyymi
miten niin 2 tunnin työt. Tekemätöntä työtä firmoissa on vaikka kuinka paljon.
Käytä päätäsi. - Anonyymi
Vaikuttaisi siltä, että osa-aikatyö tai urakkapalkkatyö olisi sinun vaihtoehtosi kiinteän kuukausipalkan sijaan.
- Anonyymi
Ajan tappamista vai tuloksen tekemistä?
Työn tarkoitushan on saada aikaan lisäarvoa jonka työnantaja voi muuttaa rahaksi.
Itse elin 1969 vuodesta alkaen tilanteessa jossa työaikani oli periaatteessa määritetty mutta käytännössä sillä ei ollut merkitystä.
Oli hoidettava oman vastuualueen työt tyydyttävällä tavalla sekä tulosta, että aikataulua ajatellen.
Vastaavasti, kun noilla edellytyksillä oli mahdollista, niin käytin aikani ja energiani johonkin muuhun kohteeseen.
Pystyin myös heittämään omia, lyhyitä keikkoja saaden palkan kahdesta lähteestä samaan aikaan. Tilanteen salliessa myös lomailin ilman lomakorvausta.
Kuitenkin pidin vastuistani huolen AINA! - Anonyymi
Käytäntö jossa työnantajalta voi pyytää palkatonta, on tällaisessa toimiva ratkaisu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Putin lähti takki auki sotaan....
Luuli, että kolmessa päivässä hoidetaan, nyt on mennyt 3,5 vuotta eikä voitosta tietoakaan. Kaiken lisäksi putin luuli,1183732Näitä venäjä-faneja tuntuu edelleen vaan riittävän - kummallista
ja lähinnä siis ihan suomalaisia. Mitä hienoa ja hyvää he näkevät maassa joka on diktatuuri, maassa jossa ei ole sananv3142642Ulkoistin makuaistini Yleisradiolle
Nyt voimme luottaa siihen, että Virallinen Totuus tekee maistelutyön puolestamme. Me persulandiassa arvostamme priimaa,02180Sanna on pakottaja, domina
Pakotti sadistisessti työttömät hakemaan töitä, josta seurasi hirmuinen työttömyys. Näin on asia, jos uskomme Hesarin k431991Skodan hankintaan painostaminen toi potkut
Kylläpä on kovat keinot käytössä, kun on yritetty pakottaa hankkimaan Skoda painostuskeinoilla. Kyllä valinnan pitää oll111738Niinistö neliraajajarrutteli Natoon liittymistä vielä sodan alettua
Myöntää nyt itsekin, mikä jo aikaisemmin tiedettiin. Marin vei Suomen ja Ruotsin Natoon. "”Myönnän auliisti jarruttelle1311245No onneks ei tartte sit olla
Mustis ku se ootki sinä itte 😂😂 Oon pelännyt että ehkä teille kehkeytyy jotain enemmän ku niin paljon yhteistä mut....71211- 961194
Lahden kolarisuma ja automaattinen hätäjarrutusjärjestelmä
Olisiko uudehkojen autojen automaattinen hätäjarrutusjärjestelmä vähentänyt kolareiden määrää tuolla Lahden tiellä? Sumu84987- 52962