Miksi työelämä on niin joustamaton, ettei täyttä työpäivää kuukausipalkalla tekevä oikein voi saada puolikasta työpäivää? Esim. joulun ja uuden vuoden välipäivät, kuten tänään, ovat niin hiljaisia, että on idioottimaista istua töissä 8 tuntia tekemässä 2 tunnin työt. Sen sijaan, että olen tänään töissä klo 8-16, olisin voinut ihan hyvin tulla töihin klo 10 ja lähteä kotiin klo 14. En ole tehnyt mitään työasioita tänään klo 13 jälkeen, mutta kiva, kun saan lähteä kotiin klo 16. Tämä on ihan hullua.
Mikä siinä on niin vaikeaa, ettei hiljaisina päivinä saa tehdä puolikasta päivää, puolikkaalla palkalla? Ainoat vaihtoehdot ovat olla töissä 8 tuntia tai olla vuosilomalla/sairaslomalla. Ei ole mitään välimuotoa, kuten puolikas työpäivä. Se olisi joskus hyvä sairaslomalta palaavallekin, tulla tekemään ensin pari puolikasta työpäivää eikä heti täyttä päivää. On täysin mahdollista, että voimavarat riittävät puolikkaaseen työpäivään, mutta ei vielä täyteen päivään.
Työelämä ei näköjään tunne sitä, että työpäivä voisi olla puoliksi sairaslomaa ja puoliksi työpäivä. Yhtä hyvin työpäivä voisi olla puoliksi vuosilomaa ja puoliksi työpäivä. Vuosiloma olisi pidempi, jos sen pitäisi puolikkaina työpäivinä eli olisi töissä 4 tuntia päivässä. Viikon vuosiloma kestäisi kaksi viikkoa, kun teet puolikasta päivää.
Mikä siinä on niin vaikeaa, ettei hiljaisina päivinä saa tehdä puolikasta päivää, puolikkaalla palkalla? Ainoat vaihtoehdot ovat olla töissä 8 tuntia tai olla vuosilomalla/sairaslomalla. Ei ole mitään välimuotoa, kuten puolikas työpäivä. Se olisi joskus hyvä sairaslomalta palaavallekin, tulla tekemään ensin pari puolikasta työpäivää eikä heti täyttä päivää. On täysin mahdollista, että voimavarat riittävät puolikkaaseen työpäivään, mutta ei vielä täyteen päivään.
Työelämä ei näköjään tunne sitä, että työpäivä voisi olla puoliksi sairaslomaa ja puoliksi työpäivä. Yhtä hyvin työpäivä voisi olla puoliksi vuosilomaa ja puoliksi työpäivä. Vuosiloma olisi pidempi, jos sen pitäisi puolikkaina työpäivinä eli olisi töissä 4 tuntia päivässä. Viikon vuosiloma kestäisi kaksi viikkoa, kun teet puolikasta päivää.
Vastaukset 4
Vanhimmat
miten niin 2 tunnin työt. Tekemätöntä työtä firmoissa on vaikka kuinka paljon.
Käytä päätäsi.
Vaikuttaisi siltä, että osa-aikatyö tai urakkapalkkatyö olisi sinun vaihtoehtosi kiinteän kuukausipalkan sijaan.
Ajan tappamista vai tuloksen tekemistä?
Työn tarkoitushan on saada aikaan lisäarvoa jonka työnantaja voi muuttaa rahaksi.
Itse elin 1969 vuodesta alkaen tilanteessa jossa työaikani oli periaatteessa määritetty mutta käytännössä sillä ei ollut merkitystä.
Oli hoidettava oman vastuualueen työt tyydyttävällä tavalla sekä tulosta, että aikataulua ajatellen.
Vastaavasti, kun noilla edellytyksillä oli mahdollista, niin käytin aikani ja energiani johonkin muuhun kohteeseen.
Pystyin myös heittämään omia, lyhyitä keikkoja saaden palkan kahdesta lähteestä samaan aikaan. Tilanteen salliessa myös lomailin ilman lomakorvausta.
Kuitenkin pidin vastuistani huolen AINA!
Käytäntö jossa työnantajalta voi pyytää palkatonta, on tällaisessa toimiva ratkaisu.