Hei, toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen purkaminen koeajalla (työntekijän toimesta), löytyykö jostakin mallia mitä ko. paperiin pitää kirjata? Minulla työn suorittaminen ei onnistunutkaan, koska olen herkkä matkapahoinvoinnille, ja kysymyksessä liukuhihnatyö joka aihauttaa paljon tärinää/heiluntaa/liikkuvan kohteen seuraamista, ja täten matkapahoinvointia.
Sopimuksen purkainen koeajalla
Anonyymi-ap
18
422
Vastaukset
- Anonyymi
"Hei, irtisanon itseni 22.1.2025 alkaen
Yst. Terveisin
Onni Osaamaton"- Anonyymi
Irtisanominen ja sopimuksen purkaminen eivät ole sama asia.
Irtisanomisessa on yleensä irtisanomisaika.
Sopimuksen purkamisessa koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Sopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa koeajalla, syy pitää olla hyvä, olipa purkaminen työnantajan tai työntekijän toimesta tehty.
Pyrin nyt vaan varmistamaan, että mitä kaikkea ko. paperiin pitää kirjata.
https://duunitori.fi/tyoelama/tyosuhteen-purkaminen/ - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Irtisanominen ja sopimuksen purkaminen eivät ole sama asia.
Irtisanomisessa on yleensä irtisanomisaika.
Sopimuksen purkamisessa koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Sopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa koeajalla, syy pitää olla hyvä, olipa purkaminen työnantajan tai työntekijän toimesta tehty.
Pyrin nyt vaan varmistamaan, että mitä kaikkea ko. paperiin pitää kirjata.
https://duunitori.fi/tyoelama/tyosuhteen-purkaminen/No samanlainen ilmoitus mitä tuossa edellä mallina + syyksi mitä aloittaja sanoo. Ei voi olla vaikeaa..toki voivat sitten jossain instassissa pyydellä lääkärintodistustakin.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Irtisanominen ja sopimuksen purkaminen eivät ole sama asia.
Irtisanomisessa on yleensä irtisanomisaika.
Sopimuksen purkamisessa koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Sopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa koeajalla, syy pitää olla hyvä, olipa purkaminen työnantajan tai työntekijän toimesta tehty.
Pyrin nyt vaan varmistamaan, että mitä kaikkea ko. paperiin pitää kirjata.
https://duunitori.fi/tyoelama/tyosuhteen-purkaminen/Ei tarvitse olla mitään syytä. Toki kohtelias aikuinen kertoo mistä kenkä puristaa, mutta lasten ja nuorten kommunikaatiotaidottomuuden vuoksi se ei ole pakollista.
- Anonyymi
hallitus ei muuttanut sääntöä, jossa 4 työ paikkaa yhtä aikaa pitää etsiä työttömänä,
- Anonyymi
Kaikki työsuhteet on toistaiseksi olevia työsuhteita!
Irtisanomislaki määrittää sanktiot kun siitä irtaudutaan! - Anonyymi
Miksi on niin vaikea käydä työnatajan edustajan puheilla ja kertoa näistä terveysongelmista ja yhteistuumin purkaa sopimus.
Voihan työnatajalla olla joku muukin tehtävä jossa ei tule tuota pahoinvointi asiaa esille.
Ei nämä ole asioita joita väännetään salassa vaan tällainen suora puhuminen osoittaa vain suoraselkäisyyttä.
Mieti mitä tapahtuu kun sinun uusi mahdollinen työnantaja soitta tuolle edelliselle ja se kertoo ettei tiedä syytä muttä irtisnoitui ja häipyi, vai onko siitä hyötyä kun kertoo että juu ei sopinut tuollaiseen liukuhihnahommaan mutta on suoraselkäinen henkilö ja otti itse asian esiin.
Mulla oli kanssa eräs korkeanpaikan kammoinen, kuvitteli että saa osan urakasta kun toiset teki homman rakenteilla olevassa kerrostalossa ja hän huili maanpinnalla.
Ei kertonut mulle mitään mutta työkaverit kertoivat, kävin viemässä kotia purkuilmoituksen.
Ps. asui kuitenkin kerrostalossa. - Anonyymi
Karenssi tulee. Onko niin fiksua. Kyllä se kannattaa sopia, että yhteistyössä purettu TA:n kanssa. Ellet ole jo ilmottanut työkkäriin vakkarisopimuksesta. Sinuna menisin ensin lääkäriin hakemaan todistuksen tuosta asiasta .
- Anonyymi
Mitä väliä karenssilla? Ei se ole kuin enintään 45 päivää nykyään. Tuon ajan pärjää alennetullakin toimeentulotuella kuka tahansa.
- Anonyymi
3 kuukautta on. Säästöjä pitää olla. Voit sopia, että määräaikainen purettu yhteistyössä ta-n kanssa.
- Anonyymi
Ei ole kolmea kuukautta. Työmarkkinatorin sivuilta:
"Jos irtisanoudut työstäsi ilman pätevää syytä, sinut asetetaan karenssiin työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päiväksi työsuhteen päättymisestä alkaen. Jos työ olisi kestänyt enintään viisi päivää, karenssi kestää 30 päivää. Jos työ olisi kestänyt yli viisi päivää, karenssi kestää 45 päivää.
Jos olet itse moitittavana pidettävällä menettelylläsi aiheuttanut työsuhteesi päättymisen, sinulle asetetaan karenssi työsuhteen kestosta riippuen 30 tai 45 päivän ajaksi työsuhteen päättymisestä alkaen."
- Anonyymi
Huom. Tarkottaa arkipäiviä. Suunnilleen kolme kk.
- Anonyymi
45 ei ole edes arkipäivissä mitattuna läheskään kolmea kuukautta
- Anonyymi
Koeaikapurun voi tehdä niin, että kirjoittaa paperille osoitteeksi työnantajan
otsikoksi koeaikapurku ja tekstiksi esim.: Puran työsopimukseni päättymään tänään xx.yy.2025. Sitten vielä allekirjoitus.
Tyhjennät työpöytäsi/pukukaappisi. Viet paperin pomolle ja samalla luovutat käytössäsi olleet työanantajan tavarat. Pyydät työtodistuksen ja sanot hyvästi.
Parempi on kylläkin ensin puhua esihenkilön kanssa työnteon hankaluuksista niin kuin edellä on neuvottu. - Anonyymi
Kyllä, mutta myönnetty toimeentulotuki peritään takaisin tulevista päivärahoista ja toimeentulotuki harkinnanvaraista, jossa tietenkin katsotaan onko palkkatuloja tai lomarahoja.
- Anonyymi
Kyllä sopimuksen voi purkaa jos saanut toistaiseksi työsuhteen!
Sanktiota tulee jos sopimuksen purkaa toisista syistä, koska sopimuksen perustana on selkeä näkemys sen toimivuudesta joten väärin perustein tehty sopimus on jo sinällään sanktion aihe erikseenkin.
Valmistausu pitkään karenssiin ja jopa oikeudellisiin toimiin ja haastetta oikeuteen vastaamaan petoksesta. Tekee hyvää jatkossa työnhakuun....- Anonyymi
Työsuhteen saa työntekijä purkaa koeajalla mistä syystä tahansa niin määräaikaisessa kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Ainoa seuraamus tästä on 30 tai 45 päivän karenssi, JOS työvoimaviranomainen katsoo tekijän toimineen työvoimapoliittisesti moitittavalla tavalla. Minkäänlaisesta petoksesta irtisanoutumisessa ei ole kysymys.
- Anonyymi
Kerran kun ton tekee, niin ymmärtää jatkossa neuvotella. Se kun yleensä kannattaa.
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Lääppijä Lindtman jäi kiinni itse teosta
Lindtman kyselemättä ja epäasiallisesti koskettelee viestintäpäällikköä. https://www.is.fi/politiikka/art-20000117808521663806Huomaatteko Demari Tytti ei esitä pahoitteluitaan
Samanlainen ilmeisesti kuin Marin eli Uhriutuu no he ovat Demareita ja muiden yläpuolella siis omasta mielestään752999Turvaan tulleet lähettävät omia lapsiaan vaaraan - hullua
MOT-ohjelman jakso ”Loma vaihtui kahleisiin” kertoi, kuinka Suomessa ja muualla Euroopassa asuvat somaliperheet lähettäv442091Vedonlyöntiä .
Olen valmis lyömään ison vedon , että homma kaatuu . Jos kerta Sivonen ei lähde mukaan , niin ei tuoho usko kukaan muuka211921Mikä on pahinta, mitä kaivatullesi
pelkäät tapahtuvan? Jos kuolemaa, vakavia sairauksia yms. ei lasketa?461818TUNNISTELAATIKKO
Tähän ketjuun voi laittaa yhdellä tai kahdella lauseella (tai vaikka yhdellä sanalla) täydellisen tunnisteen, jonka vain851301Tykkäätkö enemmän tavis- vai julkkiskisaajista tv:ssä?
Tykkäätkö enemmän tavis- vai julkkiskisaajista tv:ssä? Moni reality ja visailuohjelma luottaa julkkiksiin, mutta sentään251248- 401240
Zoo jatkaa - jatkuuko mustamaalaus?
Tänään on päätetty Zoon avaamisesta uudelleen. Mielenkiintoista nähdä kautokurujen reaktio, nyt kun kyse ei ole kunnalli581028Valehdella saa, totuus salataan
Vaikuttaa vähän siltä, että sensuuria toteutetaan juorupalstallakin. Asioita saa kaunistella ja vääristellä, mutta totuu10738