Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja määrää

    Kyllä työpaikalla työnantajan pitää aina ehdot sanalla. Jos ne eivät työntekijälle sovi niin vaihtakoon työpaikkaa. Asia on hyvin selkeä.
    Enkä nyt tässä tarkoita kenenkään orjuuttamista ja riistämistä.
    5514
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    kun et mitään ymmärräkään. Paperiliitossa olevilla on normaalipalkka, kaikki sen alle on riistoa.

    Äänestä

    Mikä on sopiva tuntipalkka , mulla 29v paperia tehnyt 15e

    Äänestä

    saisi ehdot sanella niin joka ukko tekisi töitä minimipalkalla...kaikilla aloilla.Olisko sitten hyvä?

    Äänestä

    • Olisi, näin tuotteiden hinnat olisivat huomattavasti halvemmat.

      Sekä olisi paljon enemmän yksityisyrittäjiä jne...

      Kyllä lähes jokainen työtön tekisi ilomielin töitä vaikkapa minimipalkalla.

      Äänestä

    • Kyllä naurattaa tuo paperiliiton pohjoiskorealainen toiminta, ensin sensuroidaan omat sivut ettei vaan jäsenet voisi kommentoida(lue kritisoida), sen jälkeen ei jousteta missään, vaikka menisi kaikki tehtaan kiinni, voi vittu mistä löytyy noin tyhmä sakki ja vielä lisäksi omat jäsenet puolustavat sitä(ei ilmesesti ymmärretä mitä tapahtuu sopimuksen jälkipyykissä, kenkää tulee monelle tositovereille), ettei niillä ole kohta edes työpaikkaa. Kyllä on aivopestyä porukkaa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    juntti kirjoitti:

    Kyllä työpaikalla työnantajan pitää aina ehdot sanalla. Jos ne eivät työntekijälle sovi niin vaihtakoon työpaikkaa. Asia on hyvin selkeä.
    Enkä nyt tässä tarkoita kenenkään orjuuttamista ja riistämistä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu