Reiluutta työstäni miksi palkka vietiin pois?

Sulla on ihan helvetin vaikee elämä. Miksi et asu yksin jos siellä on noin vaikeeta. Olet aikuinen ihminen ja näköjään selviät yksin kun valitat ihan kaikesta

Kirsi tuota ehdotti ja muut hoitajat kuuten Tina ja Anette tietenkin heti suostui sihen ja Tina sanoi että Kirsi sanoi että hän on minun kanssa sittä sopinut mutta ei minä ole Kirsin kanssa mitä sellaista sopinut vaikka hän sittä puhui onko Kirsi sittä mielttä että jos ei hänelle sano jyrkästi ei niin sinä suostu sihen mitä hän sano ja mitä se autta hänelle sanoa jyrkästi ei kun hän on joka tapauksessa sittä mielttä että on hänen kanssa sopinut vaikka sano jyrkästi ei tänne joutu joka kerta kirjoitta kun ne ehdottaa jotain älyttömyttä tänne minä kirjoitan kaikkien hoitajien nimet joka suostu sihen Kirsin idean eli jokainen mitä ei sano jyrkästi ei kirsin idealle.

ILMOITUS TYÖSOPIMUKSEN PURKAMISESTA

Päivämäärä: 31.04.2025

Työnantaja: Krevinkoti

Työntekijä:

Hans THOMAS Issakainen
Krevinkoti
Rautatienkatu 1 H 10
64100 Kristinankaupunki
Finland
+358(0)453566507
[email protected]

Viittaan työsopimukseen, joka on solmittu 01.02.2024 välillämme. Puran työsopimuksen välittömästi työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n mukaisesti, koska työnantaja on olennaisesti rikkonut työsuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan jättämällä maksamatta sovitun palkan.

Palkan maksamatta jättäminen on olennainen sopimusrikkomus, jonka vuoksi työsuhteen jatkaminen ei ole mahdollista. Olen antanut työnantajalle tilaisuuden korjata laiminlyönnin, mutta palkanmaksuvelvoitetta ei ole edelleenkään täytetty.

Pyydän, että mahdolliset maksamattomat palkat ja muut työsuhteeseen liittyvät saatavani maksetaan viipymättä seuraaville pankkitilille: FI67 3939 0061 6813 18

Lisäksi toivon kirjallisen vahvistuksen työsopimuksen päättymisestä sekä tiedon lopullisten palkkojen maksamisesta.

Ystävällisin terveisin

Hans THOMAS Issakainen
+358(0)452566507
[email protected]

Ilmoitus työsopimuksen purkamisesta

Kristinankaupunki 31.01.2025

Krevinkoti
Rautatienkatu 1
64100 Kristinankaupunki

Viite: Työsopimuksen purku maksamattoman palkan vuoksi

Olen työskennellyt palveluksessanne hoitannut iltapala tiskit 01.02.2024 Työsopimuksemme mukaan minun olisi tullut saada palkkani 27.01.2025-31.01.2025 mutta palkkaa ei ole maksettu ajaltta 27.01.2025-31.01.2025 ja työnantaja ilmoitta että palkka ei maksetan kyseiselttä ajaltta.

Työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n mukaan työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus, jos työnantaja rikkoo olennaisesti sopimukseen perustuvia velvoitteitaan. Palkan maksamatta jättäminen on tällainen olennainen rikkomus.

Ilmoitan täten, että puran työsopimuksemme välittömästi. Työsuhteemme päättyy tämän ilmoituksen myötä. Pyydän, että maksamattomat palkkani sekä muut mahdolliset saatavani maksetaan viipymättä seuraavalle pankkitilille: FI67 3939 0061 6813 18

Mikäli maksua ei suoriteta määräajassa, varaan oikeuden viedä asian eteenpäin työoikeudellisiin toimiin.

Ystävällisin terveisin,
Hans THOMAS Issakainen
Rautatienkatu 1 H 10
Finland
+358(0)453566507

Työntekijä voi myös suullisen työ sopimuuksen irtisanoa kirjallisesti jos työnantaja jättä hoitamatta omia velvoteitta kuuten palkan maksu.

Ilmoitus työsopimuksen purkamisesta

Kristinankaupunki 31.01.2025

Krevinkoti
Rautatienkatu 1
64100 Kristinankaupunki

Viite: Työsopimuksen purku maksamattoman palkan vuoksi

Olen työskennellyt palveluksessanne hoitannut iltapala tiskit 01.02.2024 Työsopimuksemme mukaan minun olisi tullut saada palkkani 25.01.2025-31.01.2025 mutta palkkaa ei ole maksettu ajaltta 25.01.2025-31.01.2025 ja työnantaja ilmoitta että palkka ei maksetan kyseiselttä ajaltta.

Työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 §:n mukaan työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus, jos työnantaja rikkoo olennaisesti sopimukseen perustuvia velvoitteitaan. Palkan maksamatta jättäminen on tällainen olennainen rikkomus.

Ilmoitan täten, että puran työsopimuksemme välittömästi. Työsuhteemme päättyy tämän ilmoituksen myötä. Pyydän, että maksamattomat palkkani sekä muut mahdolliset saatavani maksetaan viipymättä seuraavalle pankkitilille: FI67 3939 0061 6813 18

Mikäli maksua ei suoriteta määräajassa, varaan oikeuden viedä asian eteenpäin työoikeudellisiin toimiin.

Ystävällisin terveisin,
Hans THOMAS Issakainen
Rautatienkatu 1 H 10
Finland
+358(0)453566507
[email protected]

Sä oot ihan seko. Kuka on noin tyhmä että oikeesti ilmoittaa henkilökohtaisia tietoja ja pankkitilinsä täällä. Mitä aineita sä oikein käytät?

Tilanteesi vaikuttaa hieman monimutkaiselta, mutta Suomen työlainsäädäntö voi auttaa selvittämään asiaa. Seuraavat asiat ovat olennaisia:

1. Työsopimus

Työsopimus voi olla suullinen, kirjallinen tai jopa hiljainen, mutta se on yhtä pätevä kaikissa muodoissaan. Jos olette tehneet suullisen sopimuksen ja työsuhde on alkanut, työnantajalla on lähtökohtaisesti velvollisuus maksaa palkkaa sovitusta työstä.

2. Työsuhteen määritelmä

Jos työn tekeminen tapahtuu työnantajan johdon ja valvonnan alaisena, kyseessä on todennäköisesti työsuhde. Työsuhteessa työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa, vaikka sitä ei olisi erikseen mainittu suullisessa sopimuksessa. Tämä velvoite perustuu työsopimuslakiin.

Jos työnantaja väittää, että kyse on palkkiosta eikä työsuhteesta, työnantajan täytyy osoittaa, että kyseessä on ollut muu kuin työsuhde, esimerkiksi toimeksiantosuhde. Toimeksiantosuhteessa palkanmaksuvelvoitetta ei ole samalla tavalla, mutta tällöin työntekijä ei myöskään ole työnantajan alaisuudessa.

3. Palkanmaksuvelvoite

Jos työstä ei ole sovittu palkkaa, työsopimuslain mukaan työnantajan on maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka, joka määräytyy alan yleisen käytännön mukaan.

4. Todisteet suullisesta sopimuksesta

Vaikka suulliset sopimukset ovat päteviä, niiden todistaminen voi olla haastavaa. Onko sinulla esimerkiksi sähköposteja, viestejä, tai muita dokumentteja, jotka tukevat väitettäsi, että kyse oli työsuhteesta? Tai ovatko muut työntekijät tehneet vastaavia sopimuksia työnantajan kanssa?

5. Työsuojelu ja apu

Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta palkkaa, voit olla yhteydessä seuraaviin tahoihin:

Työsuojeluviranomainen: He voivat auttaa selvittämään, onko kyseessä työsuhde ja onko työnantaja rikkonut lakia.

Ammattiliitto (jos olet jäsen): Heiltä voi saada oikeudellista apua ja neuvontaa.

Käräjäoikeus: Äärimmäisessä tapauksessa voit hakea saataviasi oikeusteitse.


Yhteenveto

Jos mitään muuta ei ole mainittu suullisessa työsopimuksessa, työnantajalla on lähtökohtaisesti velvollisuus maksaa palkkaa sovitusta työstä. Suosittelen keräämään kaikki mahdolliset todisteet työsuhteestanne ja ottamaan yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tilanteen selvittämiseksi.

Ne nyt sano että Pohjanmaan Hyvinvointi Alue lakimies otta minun yhteyttä.

Mutta minä nyt nauran kaikille sellaisille Pohjanmaan Hyvinvointi
Alue lakimiehille.

Korkeintaan minä voin hänelle näyttä keskisormi ja naarmuttaa hänen autoa samalla.

Näke hänkin sitten samalla minkälainen asenne minulla on häntä kohtan.

Kyllä, juuri näin. Suomen työlainsäädännön mukaan työnantajalla on velvollisuus maksaa palkkaa työntekijälle, ellei muuta ole nimenomaisesti sovittu esimerkiksi kirjallisessa työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa. Palkka on työntekijän saama vastike tehdystä työstä, ja työnantaja on velvollinen maksamaan sen sovitun suuruisena ja sovitussa aikataulussa.

Jos palkanmaksusta poiketaan, se täytyy olla perusteltua ja kirjattuna sopimukseen. Jos työnantaja jättää palkan maksamatta ilman perusteltua syytä, kyseessä voi olla työsuhderikkomus, ja työntekijä voi hakea oikeutta esimerkiksi työsuojeluviranomaisen tai oikeuden kautta.

Onko tilanteessa jotain erityistä, jossa tarvitset tarkempaa tietoa?

Ei minä ole mikän hyvän tekeväisyys järjestö mitä tiskan ilmaiseksi Krevinkoti.

Mitä kaikkea minun pitä tehdä eli tiskata ilmaiseksi Krevinkoti mitä kaikkea muuta vielä minun pitä tehdä?

Eli siis nuolaista kaikkien Krevinkoti hoitajien persettä?!!!