Olin ollut työssäsi pari vuotta ja sain potkut otsikon syistä. Mutta kun se ei pidä paikkaansa. Työn määrä oli lisääntynyt jatkuvasti ja tulee lisääntymään. Nyt firma hakee kolmea uutta työntekijää. Työsopimukseni loppui kaksi viikkoa sitten enkä ole saanut uutta työtä. En tiedä mitä tein väärin koska mielestäni tein ahkerasti ja hyvin työni.
Pitäisikö toimia jotenkin?
Irtisanominen taloudellisista ja tuotannollisista syistä vaikka työtä tuli jatkuvasti lisää?
Anonyymi-ap
8
388
Vastaukset
- Anonyymi
Tuta- syyt. Eivät voi ottaa 4 kk uutta väkeä, jos olit pitkään ollut, jopa 6 kk.
Oliko neuvottelut ennen irtisanomista? Ja olitko vuosia ollut töissä, että muutosturva koskee sinua? Totta kai voit riitauttaa työsuhteesi irtisanomisen, jos sinulla on pitävät todisteet, ettei työsi tosiasiassa vähentynyt lainkaan, ja uutta väkeä otettu.- Anonyymi
Kuollut lain kirjain tämä ettei saisi ottaa uutta väkeä TT-syistä irtisanotun tilalle. Minunkin tilalle otettiin ja otettiin heti. Itseasiassa korvaajan kanssa oli neuvoteltu työsuhde jo ennen kuin lähdin. Tehtävä oli sellainene ettei sitä voinut jättää hoitamatta jos kauppaa tehtiin. Työttömänä tai muutoinkaan ei uskalla lähteä hakemaan oikeutta järjettömän kuluriskin vuoksi. Ammattiliitolta tuli kylmää kättä. Onni onnettomuudessa oli etten olisi edes halunnut takaisin.
- Anonyymi
Ruskeakieliset Venäläiset uskovaiset batom halkomehtään
- Anonyymi
Usein nämä puheet eivät vastaa todellisuutta.
Olen itsekkin irtisanonut porukkaa tt syiden takia vaikka myynti lisääntynyt, oli tarve muuttaa firman kuviota ja tilalle tuli aliurakoitsijoita.
Työntekijöiden pitäminen ei ole hyväntekeväisyyttä vaan yritetään löytää tehokkain tapa toimia.- Anonyymi
Just joo ahneus osuu monesti yrittäjän omaan nilkkaan, paha kello kauas kuuluu, nykyään netin syöverien verkostoissa kaikki tietää kaiken firmoista ja toimarit ihmettelee kun kukaan ei halua sinne töihin.
No saavat jotain tietämättömiä jotka nekin poistuvat parempiin paikkoihin kun korvat aukeaa.
Sitten alkaa se työvoimapula itku mantra, kyllä on naurussa pitelemistä kun yrittäjä vinkuu kuin vanha ämmä. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Just joo ahneus osuu monesti yrittäjän omaan nilkkaan, paha kello kauas kuuluu, nykyään netin syöverien verkostoissa kaikki tietää kaiken firmoista ja toimarit ihmettelee kun kukaan ei halua sinne töihin.
No saavat jotain tietämättömiä jotka nekin poistuvat parempiin paikkoihin kun korvat aukeaa.
Sitten alkaa se työvoimapula itku mantra, kyllä on naurussa pitelemistä kun yrittäjä vinkuu kuin vanha ämmä.Ei yrittäjän kannata hirttäytyä sellaiseen työntekijään joka ei ole lojaali eikä välitä säänöistä eikä lisäksi tuota yritykselle mitään.
Tuollainen työntekijä pitää irtisanoa heti ennenkuin hän sairastuttaa koko työyhteisön.
Nykyinen laki ei salli sitä muuten kuin tt varjolla. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei yrittäjän kannata hirttäytyä sellaiseen työntekijään joka ei ole lojaali eikä välitä säänöistä eikä lisäksi tuota yritykselle mitään.
Tuollainen työntekijä pitää irtisanoa heti ennenkuin hän sairastuttaa koko työyhteisön.
Nykyinen laki ei salli sitä muuten kuin tt varjolla.Kyllä se firmojen ahneus on jo mennyt katosta läpi ja lopputulos on lopulta konkurssi.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Kyllä se firmojen ahneus on jo mennyt katosta läpi ja lopputulos on lopulta konkurssi.
Ei se ole ahneutta jos irtisanoo tuottamattoman työntekijän.
Työntekijä tulee työnsä tuottavuudella hankkia rahaa niin palkkoihin kuin muihin kuluihin sekä yrityksen yleisiin kustannuksiin ja lisäksi pitää jäädä jotakin viivan alle.
Itse painoin hommai niska väärällään ja laskin että sain sesongin aikana omalla työllä + matteriaalimyynnillä kasaan oman palkkani ja kaikkien kulujen jälkeen 75 000€.
Samaan aikaan keikkaa teki 4 työntekijää.
Tilikauden lopussa tuo minun tekemä 75 000€ tulos oli sulanut 2000€.
Työntekijät siis tuottivat negatiivista tuottoa 73 000€ edestä.
Eihän minun kannatanut pitää tuollaista porukkaa palkkalistoilla vaan supistin toimintaa ja jätin yhden työntekijän kaveriksini ja tulokset alkoivat olla 50 000€ - 70 000€ kieppeillä.
Eli sen verran mitä minun työpanokseni + materialimyyntini tuottaakin, se yksi vanhiin työntekijä meni +-0 tuottavuudella mutta oli sekin parempi kuin - tuottavuus.
Kyse ei siis ole ahneudesta vaan siitä lahjottaako koko yrityksen tuottavuuden vai jättääkö tuoton firmalle.
Minun tapauksessani näillä tuotoilla maksettiin firman velkoja pois ja pystyin lopettamaan firmani velattomana 5v jälkeen.
Jos olisin leikkinyt hyväntekeväisyyttä niin olisin joutunut lopettamaan toiminnan ja jäljelle olisi jäänyt velkoja joita nyt makselisin.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 905157
- 534046
- 252169
Etsin vastaantulevista sua
Nyt kun sua ei oo, ikävöin sua niin v*tusti. 😔Jokaisesta etsin samoja piirteitä, samantyyppistä olemusta, samanlaista s271837Kaikesta muusta
Mulla on hyvä fiilis. Mä selviän tästä ja sit musta tulee parempi ihminenkin. Ainut, mitä mun pitää nyt välttää on se ko161785- 151434
Ajatteletko koskaan
Yhteisiä työvuosia ja millaista silloin oli? Haluaisin palata niihin vuosiin 🥹271227Tekis mieli lähestyä sua
Mutta pelkään että peräännyt ja en haluis häiritä sua... En tiedä mitä tekisin olet ihana salaa sua rakastan...💗201036T, miten mun pitäis toimia
Olen niin toivottoman ihastunut suhun...ollut jo liian,monta,vuotta. Lähestynkö viestillä? Miten? Sun katse...mä en kest43981- 21980