Mulkkupään pätemisentarve

Ottaa aivoon eräs 50-v. mieshenkilö joka on meidän naisvaltaisessa työpaikassa kesätöissä. Olen minäkin tätä tyyppiä neuvonut ja ohjannut ja nyt hän käyttäytyy kuin hänellä olisi omat säännöt. Mikähän olisi sopiva keino kostaa tälle paskasanterille?
1791
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Lakkaat neuvomasta!

Et tiedä/muista/osaa/ehdi/etc mitään.

"Unohdatte" kertoa, että kahvitauko on siirretty/iltapäivällä olikin palaveri.

Yhdistätte kaikki puhelut, joissa soittaja ei tiedä kenelle asia kuuluu ko. henkilölle.

Tässä alkuvinkkejä.... tuli muuta tekemistä:)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Kyrpiintynyt kirjoitti:

Ottaa aivoon eräs 50-v. mieshenkilö joka on meidän naisvaltaisessa työpaikassa kesätöissä. Olen minäkin tätä tyyppiä neuvonut ja ohjannut ja nyt hän käyttäytyy kuin hänellä olisi omat säännöt. Mikähän olisi sopiva keino kostaa tälle paskasanterille?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu