Yrityksen kehityksen ja kannattavuuden kannalta keskeisessä roolissa 5 vuotta. Säästöjä työsuhteen aikana mittaluokassa 2 M€ vuosi. (ostot vuodessa 15 M€).
Potkut tuli, ja kiukuttaa. Hr-henkilö myönsi päätöskeskustelussa irtisanomisperusteeksi kovan palkan.
Todennäköisesti ns. Vanha kaarti jatkaa yrityksessä vanhoja totuttuja teitään, ja säästöt kuihtuvat. Säästöt siis vaatisivat tuotemuutoksia ja ponnisteluita suunnittelussa.
Eli, meikäläisen palkka(vaikkapa kertoimella 5 vuotta) olisi sivukuluineen maksanut yritykselle reilut puoli miljoonaa.
Sanoisin, että jossakin mättää :D
Sain onneksi heti uuden työpaikan. Mutta säälittää vanhan paikan tyyli. Ei ihme, että Suomella ei mene hyvin.
Potkut tuli, ja kiukuttaa. Hr-henkilö myönsi päätöskeskustelussa irtisanomisperusteeksi kovan palkan.
Todennäköisesti ns. Vanha kaarti jatkaa yrityksessä vanhoja totuttuja teitään, ja säästöt kuihtuvat. Säästöt siis vaatisivat tuotemuutoksia ja ponnisteluita suunnittelussa.
Eli, meikäläisen palkka(vaikkapa kertoimella 5 vuotta) olisi sivukuluineen maksanut yritykselle reilut puoli miljoonaa.
Sanoisin, että jossakin mättää :D
Sain onneksi heti uuden työpaikan. Mutta säälittää vanhan paikan tyyli. Ei ihme, että Suomella ei mene hyvin.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Uuden luomisen tahtoa jos ei ole olemassa niin silloin ei voi syntyäkään mitään parempaa kun ollaan jumissa eilisen menestyksen kanssa. Sormet puristaa pöydän reunaa tiukasti. Itsellesi kuitenkin löysit uuden työn ja hommat. Vanha kerho ja turisevat parrat jää taakse. Sehän on itsellesi hyvä asia. Älä murehdi heidän elämäänsä liikoja. Ovat aikusia ihmisiä kuitenkin. Hyviäkin oli varmasti joukossa. 5 vuotta on passeli aika steppailla yhdessä firmassa. Pelikenttää pitääkin vaihtaa ihan jo itsensä takia. Poislähtöjänsä ei pitäisi liikoja juhlia jäljelle jäävien kanssa. Kadulla kun tapaa niin moikataan reippaasti,