Tuli just HR managerilta viestin, että pääluottamus"nainen" oli närkästynyt ja kokenut epätasa-aevoiseksi kun työaikoja ei noudateta ja töihin tullaan ja lähdetään miten sattuu. Toisin sanoen joku täällä oli mennyt pääluottamusnaisoletetulle tekemään valituksen, joka reklamoi asian HR managerille. Nyt pitäisi alkaa sitten noudattamaan tyehtosopimuksessa määriteltyö työaikaa!! Perussanoma oli seuraava:
"Työaikaan kuuluu 10 min kahvitauko (palkallista työaikaa) sekä 30 min lepotauko (palkatonta omaa aikaa). Mikäli päivittäisten taukojen pituudet poikkeavat näistä ajoista, vähennetään se päivittäisestä kiinteästä työajasta. Työnantaja ei lain mukaan saa olla määrittämättä työvuoroja tai kiinteää työaikaa, kun kyse ei ole kokonaistyöajasta (kokonaistyöaikaa noudatetaan vain johtajasopimuksissa). "
Siis ei jumankekka mitä KYTTÄÄMISTÄ! Mulla on sellanen työ, että joudun toisinaan käymään "työasioilla" kaupungilla omalla autollani ja jos siinä sitten samalla poikkeen syömässä tai jutulla jonkun tutun kanssa ja muuten hoidan hommani niin keneltä se on poissa? Ei kai ne nyt herranjestas maksa työpaikalla vietetystä ajasta vaan tehdystä työstä? Ei tsiisus!!
No any hoo...voin toki istua tässä tietokoneella ja katsella vaiks netflixiä tai pornoo, jos työpaikalla olo on niin tärkiää, että siitä pitää erikseen laittaa sähköpostia ja pistää kopsut yhtymäjohtajalle, toimarille, kolleegoille ja ties kelle. Ihme touhuks menny tää maailma!
"Työaikaan kuuluu 10 min kahvitauko (palkallista työaikaa) sekä 30 min lepotauko (palkatonta omaa aikaa). Mikäli päivittäisten taukojen pituudet poikkeavat näistä ajoista, vähennetään se päivittäisestä kiinteästä työajasta. Työnantaja ei lain mukaan saa olla määrittämättä työvuoroja tai kiinteää työaikaa, kun kyse ei ole kokonaistyöajasta (kokonaistyöaikaa noudatetaan vain johtajasopimuksissa). "
Siis ei jumankekka mitä KYTTÄÄMISTÄ! Mulla on sellanen työ, että joudun toisinaan käymään "työasioilla" kaupungilla omalla autollani ja jos siinä sitten samalla poikkeen syömässä tai jutulla jonkun tutun kanssa ja muuten hoidan hommani niin keneltä se on poissa? Ei kai ne nyt herranjestas maksa työpaikalla vietetystä ajasta vaan tehdystä työstä? Ei tsiisus!!
No any hoo...voin toki istua tässä tietokoneella ja katsella vaiks netflixiä tai pornoo, jos työpaikalla olo on niin tärkiää, että siitä pitää erikseen laittaa sähköpostia ja pistää kopsut yhtymäjohtajalle, toimarille, kolleegoille ja ties kelle. Ihme touhuks menny tää maailma!
Vastaukset 16
Vanhimmat
Tyylillistä asiantuntijaorganisaation tiedolla johtamisen puutteita ja vääristymiä .
Johtaminen on hukassa ja johtamisen sijaan HR kuuntelee juoruja.
Sen lisäksi odotetaa, että lähipäivät, liikuntatottumukset ja ruokavalio korvaavat organisaation johtamisen, vaikka organisaation tavoitteisiin johtaminen ja sen mittaaminen puuttuu kokonaan.
Jos ihmiset istuvat työkoneiden äärellä tehden töitään, voi johtaja levitellä vain käsiään entiseen tapaan heidän takanaan. Yksinkertaisin ohje on: kutsu palaveri kokoon, käsittele asia ja anna sen kulloinkin sen parhaiten hoitavien asiantuntijoiden käsiteltäväksi. Järjestä toinen palaveri, jossa tulokset käsitellään, tarkennetaan ja jalkautetaan. Vastaa johtajana asioiden jalkauttamisesta kaikille joita asia koskee.
Johtamisen yksinkertaisin ohje on: pidä palaverit ajankohtaisiata aiheista ja anna asinantuntijoidesi ratkaista asia. Seuraa tulosten kehittymistä niitä mittaavilla mittareilla. Hyödynnä tietojohtamisen keinoja.
Huomiotavaa: Älä keskity minuuttiaikatauluja vahtien tyhmään mikromanageeraamiseen.
Ei tehtaalla aikoinaan kyttäilty, kunhan hommat tuli hoidettua. Nykyään sielläkin on kuulemma jotain ihme nillitystä jostain merkityksettömistä asioista.
Kummalliseksi mennyt nykyajan työelämä ja johtaminen. Nykyhallitus ei ainakaan paranna sitä, eikä edesauta ihmisten jaksamista.
>simiti<
Pomot. Hah! Mitä ne muka tietää? Eihän ne ees tee mitään. Vahtaavat vaan työntekijöitä aikansa kuluksi 😄. Elämässä pätee yleissääntö että jos et pidä jonkun ihmisen naamasta niin tunne on molemminpuolinen. Tämä tarkoittaa automaattisesti sitä ettette tule toimeen muutenkaan. Se on siitä paha juttu jos pomona tai työkaverina on sellainen pahanilmanlintu. Hyvä vaan että otin ja lähdin joskus duunista minkä koin olevan toksinen minulle.
” Siis ei jumankekka mitä KYTTÄÄMISTÄ! Mulla on sellanen työ, että joudun toisinaan käymään "työasioilla" kaupungilla omalla autollani ja jos siinä sitten samalla poikkeen syömässä tai jutulla jonkun tutun kanssa ja muuten hoidan hommani niin keneltä se on poissa” No jos vain puolet päivästä? Palstasetä taitaa olla mielestään nyt ceo
Ottamatta kantaa minuuttiaikatauluihin, niin yrityksen pitää mitata työn tuloksia, eikä ahdistella työntekijöitä pois työpaikalta. Sitä varten mitatasn työn tuloksia ja tuottavuutta.
Sitä työaikaa voidaan käyttää työpaikkaruokaloissa ja kahvitauoilla paljon enemmän väärin. Samoin kuin iltapäivälehtien ja muiden nettisivujen selailuun, vaikka olisi työpaikalla.
Etätöissä huomaa, ettei ole aika edes pikkulenkille lounastauolla, vaikka lähitöissä paikasta toiseen siirtymisiin ja ajan kulumiseen menevää aikaa ei tule seurattua. Kuitenkin moni käy lähellä lounaspaikoissa, vaikka ulkovaatteiden vaihtoon ja lähdön tekemiseen, työkaverin venttailuun yms menee jo vähintää. 15 min tauosta. Oikeastaan sitä ei voisi siis tehdä.
Sen huomaa, että johtamiskulttuurisda on pahoja pinttymiä, eikä todellisiin asioihin kiinnitetä huomiota. Vastauksesi kertoo siitä, vaikka en halua ottaa kantaa työaikaohjeisiin. Jokainen kuitenkin ynmärtää, että minuuttiaikataulujen ohjeistaminen ja valvominen ei hyödytä ketään
Työajalla tehdään töitä eikä hoideta omia asioita. On siinäkin yksi v*tun laiska, saamaton lorvehtija. Potkut ansaitsisit!
Sitten ne muutamat vastuuntuntoiset raukat joutuvat raatamaan omien töiden lisäksi ne lusmuilijoidenkin tekemättömät hommat.
Tuo on looserin ja osaamattoman kynäniska, pomon persettä nuolevan, matalaotsaisen pellen puhetta.
Minä aikoinaan uskalsin kyseenalaistaa välillä esimiehen ideoita/hommia ja sanoin suoraan, sekä perustellen miksi näin.
Monesti olinkin oikeassa ja se näkyi toki palkan HK prosenteissa. Joskus esimies antoi minulle homman jota en ollut koskaan tehnyt, eikä hänkään tiennyt miten. Onneksi ihan järkeilemällä pärjää aika pitkälle.
>simiti<
Minä olen kuule se esimies, joka raadan ryhmän töitä omalla ajallanikin jotta ne saadaan tehdyksi, kun laiskat pummit (alaiset) istuu kahvilla juoruilemassa päivät pitkät. Tai lähtevät niille kuuluisille omille asioille. Sen vähän mitä tekevät, tekevät ihan persiilleen ja täytyy niitäkin sitten jälkikäteen korjailla. Potkut antaisin, mutta valtiolla on lähes mahdoton antaa potkuja, vaikka näillä tolloilla ei ole mitään kykyjä mihinkään ko. organisaation tehtäviin. Palkkaa voi sentää alentaa, mutta sekin tehty helvetin vaikeaksi. Ja ylempien mielestä lisää tekijöitä ei tarvita, kun meillähän on vaikka kuinka monta henkilöä töissä näissä tehtävissä. Niin on. Valitettavasti vaan iso osa heistä on täysin kykenemättömiä mihinkään ajattelukykyä vaativaan. Myös osa isommista pomoista on yhtä tolloja, laiskoja ja saamattomia ja ansaitsisi hekin potkut. Itse asiassa päällikkö on kaikista pahin alisuoriutuja koko toiminnosta ja teen ison osan hänenkin tehtävistään. Onneksi on sentään muutamia osaavia ja luotettaviakin alaisia.
Mutta tämähän on sinusta ihan ok ja olet tietenkin iloinen siitäkin, että näiden loisten palkat kustannetaan sinunkin verorahoillasi!
Nimenomaan valtiolla ei osata mitata työn tuottavuutta.
Sen takia tehtäviä on ulkoistettu verenimijöille ja verotusta nostaville huijareille, eli sijoittajille.
Nyt on mentävä kiltisti uudelleen koultukseen ja ymmärtettävä mitä tiedolla johtaminen on. Sinun on osattava johtaa oikeita asioita.
Jos olet noin hieno, niin opettele aluksi jakamaan ulosantisi sopivan kokoisiin osioihin. Et vaikuta kovinkaan älykkäältä, mutta luulosi ja omahyväisyytesi hipoo taivasta.
En palkkaisi sinua. Enkä jaksanut mölinääsi lukea paria riviä pidempään. Olet malliesimerkki osaamattomasta ja huonosta esimiehestä.
>simiti<
ja sinä laiskasta paskasta työntekijästä, kun et jaksa edes paria riviä lukea
No jos työkoneella sitä Netflixiä tai pokea tms. katselet, niin kyllähän sen työnantaja näkee, siis vaikkei selän takana kyttäisikään, kattoo sitten mitä sanoo.
Vain hölmöt vahtii missä työntekijä istuu.
Johtaminen tarkoittaa asioiden käsittelyä eli palaverien ja kokousten varaamista, joka pomojen on tehtävä ITSE, koska sihteerit ob ULKOISTETTU. Substanssi asioiden käsittelyä varten järjestetään kokoukset ja neuvottelut ja asiantuntijat ratkaisevat. Pomon ei pidä jumittaa niitä omassa sähköpostissa ja itse yrittää antaa ratkaisuja.
Työajalla tehdään ahkerasti töitä eikä treffailla kavereita!
Ihme ettet saanut varoitusta.
xLiner
Kyllä noilla asioilla on omat rajansa. Ei kannata ohjeistaa, miten tutun ihmisen kanssa lounaan istuu ja keskusteleeko.
Edellisessä työpaikassa puhuttiin pahalla, kun yksi nainen teki kotiostoksia työpaikan ostosten lomassa. Kuulin tästä, en ollut osallinen millään tavalla. Kateus ja juoruilu on huono asia. Kannattaa suhteuttaa ja harkita hyvin, kumpi mädättää työpaikan hyvinvointi enemmän.
Siis ilmeisesti tuossa tapauksess yksi sihteereistä sai käsitellä rahaa ja joutui poistumaan talosta. Ja muut olivat kateellisia, koska heidänn toimenkuvaansa ei sisältynyt tätä tehtävää. Joku piti sitä pahana, että tämä oli jotain kotiin ostanut ja katsoi aiheelliseksi näpäyttää.