Olin kaksi vuotta sitten Saksalaisen, Suomessa toimivan yrityksen johtoryhmässä. Toimin silloisen toimitusjohtajan luottomiehenä, ja olimme tehneet menestyksekästä yhteistyötä 20 vuoden ajan.
Kun toimitusjohtaja jäi eläkkeelle, hänen tilalleen rekrytoitiin uusi johtaja, jonka kanssa henkilökemiamme eivät kohdanneet. Pian hän pudotti minut johtoryhmästä ja palkkasi tilalleni talon ulkopuolelta vanhan tuttunsa.
Sattumalta minulla ei ollut johtajasopimusta, vaan tavallinen työsopimus. Työnantaja yritti purkaa sopimukseni, alentaa palkkaani ja muuttaa työsuhteen ehtoja, mutta liiton lakimiehen avustuksella tämä osoittautui haasteelliseksi. Yritys on palkannut työntekijöitä sekä johtajatasolle että työntekijätasolle, mikä vaikutti tilanteen laillisuuteen.
Lopputuloksena teen nyt suunnitteluinsinöörin tehtäviä, mutta työtehtäviin nähden erittäin kovalla palkalla (9 000 €/kk + autoetu). Työnantaja ei näytä tietävän, mitä asialle voisi tehdä.
Tämän kokemuksen pohjalta suosittelen vahvasti kuulumista ammattiliittoon!
Kun johtoryhmäpaikka vaihtui ... ammattiliiton tuki pelasti tilanteen
5
100
Vastaukset
- Anonyymi
Höpö höpö mitä kukkua. YTK :saa jäsenenä lakiavun joten vallan hyvä esimerkki tuo omasi että tyhmä maksaa liitosta.
- Anonyymi
YTK:n lakipalvelu (Yleinen Työttömyyskassa) korvaa vain omat lakikulut. Jos jäsen häviää oikeudenkäynnissä, vastapuolen kulut jäävät hävinneen osapuolen maksettavaksi.
Siis YTK tarjoaa jäsenilleen oikeudellista apua ja oikeusturvavakuutusta, mutta se kattaa vain omat kustannukset, ei vastapuolen kuluja.
- Anonyymi
Ja johtajasopimuksella olevan saa sanoa irti ja palkata uuden tilalle, aloituksesi on täyttä puppua.
- Anonyymi
Irtisanomisen perusteet:
Työsopimus:
Työsopimuksessa työntekijän irtisanominen voi tapahtua tietyin perustein, kuten työntekijän laiminlyönnin, työsuorituksen heikkenemisen tai muista työnantajalle haitallisista syistä. Työntekijällä on myös oikeus puolustautua irtisanomisessa ja tarvittaessa riitauttaa se.
Johtajasopimus:
Johtajasopimuksessa irtisanomisen perusteet voivat olla laajemmat ja ne voivat sisältää myös työnantajan strategiset tai taloudelliset tarpeet. Johtajasopimuksissa voi olla erityisiä ehtoja, kuten erillinen menettelytapa tai laajemmat ehtosopimukset irtisanomisen yhteydessä.
- Anonyymi
Johtajan saa yleensä sanoa irti heti.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ja taas ammuttu kokkolassa
Kokkolaisilta pitäisi kerätä pois kaikki ampumaset, keittiöveitset ja kaikki mikä vähänkään paukku ja on terävä.736413- 1445913
Helena Koivu on äiti
Mitä hyötyä on Mikko Koivulla kohdella LASTENSA äitiä huonosti . Vie lapset tutuista ympyröistä pois . Lasten kodista.4933755Ovatko naiset lopettaneet sen vähäisenkin vaivannäön Tinderissa?
Meinaan vaan profiileja selatessa nykyään valtaosalla ei ole minkäänlaista kirjoitettua tekstiä siellä. Juuri ja juuri s1212186- 401435
Suomi vietiin Natoon väärin perustein. Viides artikla on hölynpölyä. Yksin jäämme.
Kuka vielä uskoo, että viides artikla takaa Suomelle avun, jos Suomeen hyökätään. Liikuttavasti täällä on uskottu ja ved4071378- 741215
Sydämeni on sinun luona
Koko ajan. Oli ympärilläni ketä oli niin sinä olet vain ajatuksissa ja tunteissa. En halua muiden kosketusta kuin sinun471054Jatkuva stressitila
On sinun vuoksesi kun en tiedä missä mennään mutta tunteeni tiedän ainoastaan56980Trump ja Venäjä
Huomasitteko muuten... Käytännössä ainoat valtiot, joille Trump EI eilen asettanut typeriä tariffejaan, olivat Venäjä ja110972