joten työntekijät ovat tekevinään töitä..
Vain 15 prosenttia suomalaisista työntekijöistä on sitoutunut työhönsä. Tai toisin sanottuna: noin joka kuudes suomalainen kokee, että töissä kannattaa antaa parhaansa.
Työelämä | Vain murto-osa suomalaisista haluaa tehdä töissä parhaansa – Tietyt asiat ovat perustavanlaatuisesti pielessä
https://www.hs.fi/elama/art-2000011108831.html
Vain 15 prosenttia suomalaisista työntekijöistä on sitoutunut työhönsä. Tai toisin sanottuna: noin joka kuudes suomalainen kokee, että töissä kannattaa antaa parhaansa.
Työelämä | Vain murto-osa suomalaisista haluaa tehdä töissä parhaansa – Tietyt asiat ovat perustavanlaatuisesti pielessä
https://www.hs.fi/elama/art-2000011108831.html
Vastaukset 12
Vanhimmat
Moniko työnantaja on sitoutunut työläisiinsä?
Eipä paljoa arvostusta löydy.
Suoralainaus työnantajalta:
"Bussipysäkkiltä saa uusia.".
Sitä saa, mitä tilaa..
Pitää muistaa pitää pitämättömät sairaslomat.
Ei kannata tuhlata energiaa paskapalkkaisissa töissä. Tekee minimin ja ei edes sitäkään aina.
Koneet hajoaa kun aletaan vittuilemaan myös saikkua otetaan kun alkaa kyylääminen.
Kun tulee kiire ja aletaan kysymään joustoa ilman ylkkykorvauksia niin piilotetaan tavaroita tai heitetään niitä roskiin.
Kun palkanmaksu halu on nolla niin saa mitä tilaa.
Työelämän jousto tarkoittaa työntekijöiden venyttämistä katkeamispisteeseen ja yli.
Jatkuvien sopeutusten ja irtianomiskierrosten keskellä olisi ihme, jos työntekijät sitoutuisivat työnantajaansa, joka ei ole millään tavalla sitoutunut työntekijöihinsä.
Viime vuosina on ollut muutosneuvottelur vuosittain, jopa kahdesti vuodessa.
Viisas ottaa ja lähtee itse ennen neuvotteluja.
Kivasti on ilmoitettu, että ei nyt ennen kesälomia ketään irtisanota.
Palataan asiaan syksyllä.
Rentouttavaa kesälomaa!
Työelämä oli ennen pörssikiimaa ihan toista. Silloin oikeasti tehtiin töitä, kun olisi olkut oma firma kyseessä ja palkittiinkin vuoden lopun tuloksen mukaan. Sitten kaikki muuttui. Tuli pörssikiima ja yritykset meni pörssiin. Ei palkita, eikä edes kiitetä työntekijöitä vaan ne rahalliset kiitokset menee johtajille ja osakkeiden omistajille, jotka käsiään ei ole lianneet. Miksi siis enää vaivautua? Ollaan vaan tekenivämme niitä töitä.
Kvartaalit ohjaa ja sotkee työtä.