Duunitorin mukaan nämä 5 ovat yleisimmät syyt, miksi hakijat käyttävät tekoälyä työhakemuksien tekemiseen:
1. Hakemuksen tai CV:n muokkaus/sanoittaminen
2. Oman osaamisen sanoittaminen
3. Hakemuksen tai CV:n tarkistaminen/oikoluku
4. Työnhaun ja työhaastattelun valmistelu
5. Inspiraation haku ja ideointi
Mitä mieltä tästä? Käytättekö itse tekoälyä apuna?
1. Hakemuksen tai CV:n muokkaus/sanoittaminen
2. Oman osaamisen sanoittaminen
3. Hakemuksen tai CV:n tarkistaminen/oikoluku
4. Työnhaun ja työhaastattelun valmistelu
5. Inspiraation haku ja ideointi
Mitä mieltä tästä? Käytättekö itse tekoälyä apuna?
Vastaukset 1
Vanhimmat
En ole käyttänyt, eikä ole edes käynyt mielessä. Pitäisi riittää selkeästi kirjoitetut faktat, eikä koristeltuja lauseita, jotka eivät edes ole itse keksittyjä. Kaiken huippu kerran oli, kun pankin asiakasneuvojan työhön valittiin haastateltavat sen perusteella, kuka kirjoitti parhaiten motivaatiostaan, siihen olisi voinut chat gpt:ä käyttää, olisi varmasti löytynyt hienon kuuloisia lauseita (kuka sitten niitä uskoo?) Sen verran tiedän, että pankin työssä ei missään tapauksessa saa käyttää omaa mielikuvitusta, kuten kirjoittaessaan omasta motivaatiostaan mahdollisimman hienosti. Haastatteluun olisi pitänyt kutsua ne, joiden hakemuksessa on selkeästi vain faktat, eikä mitään psykologisia pohdintoja ja selityksiä siitä miksi on kaikista parhaiten motivoitunut. Pankin työssä täytyy olla sellainen, joka vain seuraa ohjeita, eikä keksi itse mitään, joten ihan käsittämätöntä pyytää kirjoittamaan motivaatiostaan ja tehdä valinnat sen perusteella.... huh!