Mitä mieltä olette, pitäisikö lähiesihenkilön pitää alaistensa puolia tilanteessa, jossa ylemmältä johdolta on tullut ohjeet hoitaa jokin asia tavalla x, vaikka tavalla x hommat eivät resurssi- ja aikapulan takia hoidu. Lähiesihenkilö vain tsemppaa ja kannustaa omaa tiimiään menemään positiivisen kautta. Lähiesimies ei ota kuuleviin korviin alaistensa mielipidettä ja huolta jaksamisesta, väheksyy sitä ja puhuu vaan tuota tsemppijargonia, vaikka myös itse tietää, että tavalla x ei homma hoidu.
Esihenkilön rooli
Anonyymi-ap
4
89
Vastaukset
- Anonyymi
En tiedä mutta se on ESIMIES!
- Anonyymi
Meidän työpaikalla ei saa käyttää sukupuoliroolittunutta nimitystä! Henkilöitä ovat.
- Anonyymi
Minusta pitäisi, mikäs sen helpompaa kuin "tsemppailu". Mukaan hommiin vaan näyttämään, että minultahan tämä käy, katsokaa mallia.
- Anonyymi
Sulkia hattuun toisten selkänahasta, mun osasto, zaijaijai.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 2119128
En löydä sinua
En löydä sinua täältä, etkä sinä varmaankaan minua. Ennen kirjoitin selkeillä tunnisteilla, nyt jätän ne pois. Varmaan k265798- 584783
- 964726
- 683747
Miten mä olisin
Rohkeampi lähestymään häntä. En tiedä. En osaa nykyään edes tikusta tehdä asiaa vaan käyttäydyn päin vastoin välttelen.743433- 513376
Ne oli ne hymyt
Mitä vaihdettiin. Siksi mulla on taas niin järjetön ikävä. Jos haluat musta eroon päästä niin älä huomioi mua. Muuten kä262896Anteeksi kun käyttäydyn
niin ristiriitaisesti. Mä en usko että haluaisit minusta mitään, hyvässä tapauksessa olet unohtanut minut. Ja silti toiv502782- 432671