Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Esihenkilön rooli

    Mitä mieltä olette, pitäisikö lähiesihenkilön pitää alaistensa puolia tilanteessa, jossa ylemmältä johdolta on tullut ohjeet hoitaa jokin asia tavalla x, vaikka tavalla x hommat eivät resurssi- ja aikapulan takia hoidu. Lähiesihenkilö vain tsemppaa ja kannustaa omaa tiimiään menemään positiivisen kautta. Lähiesimies ei ota kuuleviin korviin alaistensa mielipidettä ja huolta jaksamisesta, väheksyy sitä ja puhuu vaan tuota tsemppijargonia, vaikka myös itse tietää, että tavalla x ei homma hoidu.
    4349
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    En tiedä mutta se on ESIMIES!

    Äänestä

    • Meidän työpaikalla ei saa käyttää sukupuoliroolittunutta nimitystä! Henkilöitä ovat.

      Äänestä

    Minusta pitäisi, mikäs sen helpompaa kuin "tsemppailu". Mukaan hommiin vaan näyttämään, että minultahan tämä käy, katsokaa mallia.

    Äänestä

    Sulkia hattuun toisten selkänahasta, mun osasto, zaijaijai.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Mitä mieltä olette, pitäisikö lähiesihenkilön pitää alaistensa puolia tilanteessa, jossa ylemmältä johdolta on tullut ohjeet hoitaa jokin asia tavalla x, vaikka tavalla x hommat eivät resurssi- ja aikapulan takia hoidu. Lähiesihenkilö vain tsemppaa ja kannustaa omaa tiimiään menemään positiivisen kautta. Lähiesimies ei ota kuuleviin korviin alaistensa mielipidettä ja huolta jaksamisesta, väheksyy sitä ja puhuu vaan tuota tsemppijargonia, vaikka myös itse tietää, että tavalla x ei homma hoidu.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu