joka määrää, että määräaikaisessa työsuhteessa, ei seuraavan vuoden lomia saa pitää etukäteen vaan ne maksetaan rahana?
Työni alkoi helmikuussa ja päättyy elokuussa.. yhteensä lomaa kertyy parisen viikkoa, mutta työnantajani sanoi, että en saa pitää niitä lomapäivinä, vaan ne pakosti maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.. laki kuulemma määrää näin jokaista suomen yritystä koskien (palkatonta vapaata saa sitten pitää, mutta eihän mun rahat sellaiseen riitä)
Olessani viime vuonna määräaikaisessa valtionvirassa sain pitää kertyneet lomani vaikka 2 päivää kerrallaan aina seuraavassa kuussa ja ne 2 päivää maksettiin normaalisti lomakorvauksena aina seuraavaan tiliin..
Siis MITÄ V..TTUA!! Pitäisikö minun nyt sitten uskoa tämän hetkistä työnantajaani ja ajatella, että valtio ei noudattanut lakia??
Olis kiva jos olisivat edes esittäneet sen lain kohdan.. tietääkö joku mistä voisin tuon löytää, vai tietääkö joku muuten vaan??
Työni alkoi helmikuussa ja päättyy elokuussa.. yhteensä lomaa kertyy parisen viikkoa, mutta työnantajani sanoi, että en saa pitää niitä lomapäivinä, vaan ne pakosti maksetaan rahana työsuhteen päättyessä.. laki kuulemma määrää näin jokaista suomen yritystä koskien (palkatonta vapaata saa sitten pitää, mutta eihän mun rahat sellaiseen riitä)
Olessani viime vuonna määräaikaisessa valtionvirassa sain pitää kertyneet lomani vaikka 2 päivää kerrallaan aina seuraavassa kuussa ja ne 2 päivää maksettiin normaalisti lomakorvauksena aina seuraavaan tiliin..
Siis MITÄ V..TTUA!! Pitäisikö minun nyt sitten uskoa tämän hetkistä työnantajaani ja ajatella, että valtio ei noudattanut lakia??
Olis kiva jos olisivat edes esittäneet sen lain kohdan.. tietääkö joku mistä voisin tuon löytää, vai tietääkö joku muuten vaan??
Vastaukset 15
Vanhimmat
Uudessa, 1.4.2005 voimaantulleessa vuosilomalaissa (21§ 3 mom) on sanottu että määräaikaisessa työsuhteessa kertyneet (seuraavan vuoden lomat) voi pitää pitää työsuhteen kestäessä "jos työntekijän työsuhde päättyy ennen kuin työntekijällä on 20 §:n mukaan oikeus pitää vuosilomaa, työnantaja ja työntekijä saavat sopia työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä". Edyllyttää että työnantaja suostuu loman antamiseen.
vuosilomalaki ei ole vielä edes käytössä, joten turha poimia siitä mitään kohtia. Käytä vanhaa tai alakohtaista TES:sta.
se sitten tulee voimaan?? Eikö siinä ole, että 01.04.2005 voimaan tullut laki??
kolmanneksi viimeisellä sivulla lukee, että tämä laki tulee voimaan 01.04.2005!!! Opettele sä lukemaan!!
siis laki astui voimaan 1.4.2005 joten se koskee silloin vain tuon ajan JÄLKEEN ansaittuja lomia, ei ennen sitä.
eli jos alkuperäinen kirjoittaja ollut töissä helmikuusta elokuuhun niin helmi-maaliskuun lomiin (= yht. 4 pvää, jotka voi pitää nyt kuluvana lomakautena) sovelletaan vanhaa lakia ja huhti-elokuun lomiin uutta lakia, eikö?? Koska lomanmääräytymisvuosi päättyi 31.3.2005 ja uusi alkoi 1.4.2005 jolloin myös uusi laki astui voimaan eli näin ollen huhti-elokuun lomiin voi soveltaa uutta lakia ja nämä lomapäivät voi pitää työsuhteen kestäessä jos siitä sopii työnantajan kanssa....
Lain mukaan.
Niin siitä rahasta, saat loma-palkan mutta et lomarahaa tai sitten työnantaja maksaa työsuhteen päättyessä lomakorvauksen. Voi olla työpaikkakohtaisia eroja, meillä "uuden loman" pitäjille maksetaan loma-palkka mutta ei lomarahaa.
Taitaa tuo "lomakorvaus" olla vain toinen nimi lomarahalle? Palkallisesta lomasta tulee aina maksaa myös työsopimuksen/TES:n mukaiset lomarahat, nehän ovat eräänlaista viivästettyä palkkaa.
Vuosilomapalkka = vuosiloman ajalta maksettava palkka
Lomaraha = vuosilomaPALKAN lisäksi maksettava sopimusperusteinen rahaerä, 50 % vuosilomapalkasta, poikkeustapauksissa maksetaan myös lomakorvauksen päälle esim. kun määräaikainen työsuhde päättyy lomakautena eikä lomia ole pidetty.
Lomakorvaus = palkkaerä, joka maksetaan vuosilomapalkan SIJASTA tapauksissa, joissa henkilölle ei anneta vuosilomaa (esim. työsuhteen päättyminen)
http://www.finlex.fi/fi/laki/kokoelma/2005/20050032.pdf
varsinkin 8§, käsittäisin että olet oikeutettu vapaaseen ja työnantajasi rikkoo lakia, joista on myös mainittu seuraukset, pidä puolesi.
Ennen 1.4.2005 ansaitut lomat:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1973/19730272?search[type]=pika&search[pika]=vuosilomalaki
1.4.2005 jälkeen ansaitut lomat:
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162
-------------------------------------------------
Vielä poiminta tuosta uudesta vuosilomalaista:
7 luku
Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset
39 §
Voimaantulo
Tämä laki tulee voimaan 1 päivänä huhtikuuta 2005.
Tällä lailla kumotaan niihin myöhemmin tehtyine muutoksineen:
1) 30 päivänä maaliskuuta 1973 annettu vuosilomalaki (272/1973);
2) kunnan ja muun julkisen yhdyskunnan viran- ja toimenhaltijain vuosilomasta eräissä tapauksissa 21 päivänä huhtikuuta 1939 annettu laki (111/1939);
3) valtion virkamiesten vuosilomasta 31 päivänä elokuuta 1973 annettu asetus (692/1973);
4) eräiden valtion palveluksessa olevien osa-aikaisten ja sivutoimisten virkamiesten sekä tuntiopettajien vuosilomasta ja vuosilomakorvauksesta 23 päivänä joulukuuta 1987 annettu asetus (1200/1987);
5) ulkomaanedustuksen virkamiesten vuosilomista 6 päivänä maaliskuuta 1992 annettu asetus (208/1992); sekä
6) valtion työntekijäin vuosilomista 20 päivänä huhtikuuta 1978 annettu valtioneuvoston päätös (284/1978).
Jos laissa tai asetuksessa viitataan tällä lailla kumottuun säädökseen, sen sijasta sovelletaan tätä lakia.
40 §
Siirtymäsäännökset
Työsuhteissa, joissa työnantajan on noudatettava tai joissa työnantaja saa noudattaa joko työehtosopimuslain tai työsopimuslain 2 luvun 7 §:n nojalla ennen tämän lain voimaantuloa tehtyä työehtosopimusta, työnantaja saa soveltaa työehtosopimuksen tästä laista poikkeavia määräyksiä työehtosopimuksen päättymiseen saakka, jollei työehtosopimusta muuteta sitä ennen. Vastaavasti valtion virkaehtosopimuslain (664/1970), kunnallisen virkaehtosopimuslain (669/1970) tai evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista annetun lain (968/1974) nojalla annettuja vuosilomaa koskevia, tästä laista poikkeavia määräyksiä saadaan soveltaa virkaehtosopimuksen päättymiseen saakka, jollei virkaehtosopimusta muuteta sitä ennen.
Ennen tämän lain voimaantuloa ansaittujen vuosilomien ajalta maksettavaan vuosilomapalkkaan ja vuosilomakorvaukseen sovelletaan ansainta-aikana voimassa olleen vuosilomalain säännöksiä.
Jos työnantajani vaan suostuu siihen, että pidän huhti- kesäkuussa kertyneet lomat nyt, niin lain mukaan saan ne pitää ?
Voiko olla niin, että työantajalla voisi olla jokin muunlainen sopimus tai työehto tms. että sen takia hän voi vedota lakiin ja sanoa, että minun on lain vastaista pitää(seuraavan vuoden) lomiani tänä vuonna?
Helmi-maaliskuussa-05 ansaitut lomat (4päivää), tulee pitää pääsääntöisesti kesälomakautena, joka on 2.5-30.9, mikäli työnluonne sen sallii, mutta nyt sitten herää kysymys, jos työnantajasi sanookin, että sinun lomasi on syyskuussa niin silloin, et todennäköisesti voi mitään vaan työnantajan on korvattava ne sinulle elokuussa, kun työsopimuksesi loppuu.
Huhtikuu-Elokuu ansaitut lomat(10) ne saat pitää vain, jos työnantajasi antaa siihen luvan. Mutta todennäköisesti, et niitä saa. Mutta korvauksen saat niisä tietenkin sitten elokuussa, jonka täytyy vastata tuota 10päivän palkkaa. Näin ymmärtäisin, mutta täysin varma en tietenkään voi olla.
Jos haluat vittuilla työnantajallesi niin pyydä työehtosopimus nähtäväksesi, jos sitä ei ole niin sitten voit pyytää työaikalain ja vuosilomalain. Ne tarvitsee olla jokaisella työnantajalla.
35 §
Nähtävänäpito
Työnantajan on pidettävä tämä laki ja sen nojalla tehdyt sopimukset työntekijöiden vapaasti saatavilla työpaikalla.
36 §
Työneuvoston lausunto
Työneuvosto antaa lausuntoja tämän lain soveltamisesta ja tulkinnasta siten kuin työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista annetussa laissa (400/2004) säädetään.
37 §
Valvonta
Työsuojeluviranomaiset valvovat tämän lain noudattamista.
38 §
Rangaistussäännökset
Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta
1) laiminlyö antaa työntekijälle tässä laissa säädettyä vuosilomaa taikka pitää työntekijää työssä vuosiloman ajaksi määräämänään aikana,
2) laiminlyö työntekijän pyynnöstä viipymättä antaa 28 §:ssä säädetyn vuosilomapalkkalaskelman taikka
3) laiminlyö 35 §:ssä säädetyn lain ja sopimusten nähtävänäpitoa koskevan velvollisuutensa,
on tuomittava vuosilomarikkomuksesta sakkoon. Vastuu työnantajan ja tämän edustajien välillä määräytyy rikoslain (39/1889) 47 luvun 7 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.
Rangaistus tämän lain 29 §:ssä tarkoitettua vuosilomakirjanpitoa koskevasta laiminlyönnistä tai väärinkäytöksestä sekä sellaisesta vuosilomarikkomuksesta, joka on tehty työsuojeluviranomaisen kehotuksesta, määräyksestä tai kiellosta huolimatta, säädetään rikoslain 47 luvun 2 §:ssä.
--------------------------------------------------
100:lla varmuudella saat tiedon miten lomasi menee työneuvostosta tai alasi liitosta.
Työneuvoston yhteystiedot saat täältä:
http://www.mol.fi/mol/fi/06_tyoministerio/02_organisaatio/04_tyoneuvosto/index.jsp
Työnantaja myöntyi antamaan minulle palkallista lomaa elokuussa.. koskien huhti - heinäkuussa 2005 kertyneitä lomia :) Ilman teidän vastauksianne olisin ollut tyhmä ja antanut aiheen olla.. KIITOS!!