Miksi PAM ei tee mitään puolustaakseen jäseniään?!
Lukeeka seuraava viestiketju, joka on valitettavasti TODELLA yleistä kaikissa suurissa kauppaketjuissa...Mutta mitä tekee PAM? Hiljaa hyväksyy kaiken...Vaikka asiasta on olemassa jo korkeimman oikeuden päätöskin. Säälittävää PAM.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000016&posting=22000000008985616
Lukeeka seuraava viestiketju, joka on valitettavasti TODELLA yleistä kaikissa suurissa kauppaketjuissa...Mutta mitä tekee PAM? Hiljaa hyväksyy kaiken...Vaikka asiasta on olemassa jo korkeimman oikeuden päätöskin. Säälittävää PAM.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000016&posting=22000000008985616
Vastaukset 11
Vanhimmat
PAMiin pitäis ekaks ilmoittaa asiasta ennen ku ne voi tehdä asialle mitään...
PAM kyllä tietää ongelman...en vaan ymmärrä sitä, miksi siihen ei puututa kovalla kädellä.
Laki on selkeä ja hovioikeuden ennakkopäätös olemassa.
Tässä siitä ote ja tämä hovioikeuden päätös :
Työsopimuslaki
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
5 §
Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta.
Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työn-antaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus.
Lindex-päätös pysyi
Turun hovioikeuden tammikuinen, Porin Lindexin somistajan lisätyötunteja koskeva päätös jäi voimaan. Työnantajalla olisi ollut maaliskuun 11:nteen asti aikaa hakea valituslupaa korkeim-masta oikeudesta, mutta Lindex tyytyi hovin päätökseen. Porin käräjäoikeus oli aiemmin päät-tänyt samoin.
Hovioikeus tuomitsi työnantajan maksamaan osa-aikaiselle työntekijälleen vahingonkorvausta täydestä työajasta puuttuvista työtunneista. Sen sijaan, että tunteja olisi tarjottu hänelle, niitä tekemään palkattiin uusi osa-aikainen työntekijä. PAM-lehti kertoi asiasta numerossaan 1/05.
Lindexin lisätuntijuttu on ennakkotapaus: sillä haettiin tulkintaa työsopimuslain lisätyön tarjoa-mista koskevaan pykälään. PAMin 1. varapuheenjohtaja Anssi Vuorio on tyytyväinen.
– Minusta tärkein asia tässä on se, että työnantajat eivät enää voi perustella osa-aikaisuuden lisäämistä käsipareilla.
Oikeus on tulkinnut työsopimuslakia niin, että työnantajalta voidaan edellyttää aktiivisuutta työ-vuorojärjestelyissä. Nyt tarvitaan Vuorion mielestä yhteistyötä.
– Luottamusmiesten avulla kannattaa nyt toimia niin, että niitä tunteja todella saadaan. He voi-vat työpaikalla neuvotella vaikka monen työntekijän tunneista samalla kertaa. Pamilaiset luot-tamusmiehet ovatkin aktivoituneet tässä asiassa, Vuorio kertoo.
Lisätunteja koskevia erimielisyyksiä on vireillä useita kymmeniä liiton aluetoimistoissa, ja osa on valmisteluissa jo pidemmälläkin.
En tiedä mikä mättää, kun (etenkin kaupan alalla) työnantajat kyykyttävät osa-aikaisia työntekijöitään mennen-tullen. Olisiko aika nousta kapinaan?! PAM voisi laittaa vettä myllyyn!! Miksi tällainen sortaminen pitäisi hyväksyä?!
Niin huolestuttavaa ja yleistä kuin extrojen/vuokrafirmojen käyttö onkin tänä päivänä palvelualalla, niin haluaisin muistuttaa, ettei kukaan ole extra vakituisia kiusatakseen vaan niinkin itsekkäistä syistä, että ruokaa pitää suuhun saada ja muutenkin eläminen maksettua. Itse ainakin olen extra vain ja ainoastaan olosuhteiden pakosta ja ottaisin kiljuen vastaan vakituisen työn. Mutta kun ei löydy enää. Omassa työpaikassani ei ole ketään vakinaistettu vuoden -97 jälkeen, jolloin työnantaja hullaantui vuokratyövoiman käyttöön. Vuosikymmeniä talossa olleitakin pelotellaan, että loputkin vakipaikat saattavat kadota, jos ei työtahtia entuudestaan kiristetä.
0-sopimuksia tehdään ravintola-alalla eli tuntiakaan töitä ei taata, mutta paikalle on kyllä saavuttava kun työnantaja sattuu tarvitsemaan. Tekstiviestillä tulee pyyntö töihin vaikka kolmeksi tunniksi ruuhkaa purkamaan.
On tosi kurjaa kun vastakkainasetelmaksi tulee extra vs. vakkari. Kumpikin osapuoli kärsii, pelkää, stressaantuu ja ahdistuu. Vakkari pelkää extran vievän työt ja extra pelkää että koska ne muutamatkin työtunnit viikossa katoaa, kun työnantaja keksii tarvetta säästöön. Keskinäiset välit kiristyvät ja kenen on syy? Työnantajan!!! Extrojen ja vakkareiden pitäisi koota voimat yhteen ja liiton avulla saada loppu työnantajan mielivaltaiselle hajota ja hallitse -politiikalle.
totta turiset...
Mielestäni PAM saisi olla jämäkkänä. Olisikohan mitenkään mahdollista organisoida lakkoa kaikille palvelualoille?! Luulisin, että sillä saataisiin paljon aikaan...
Kaikki PAMilaiset lakkoon...ja extrat liittyy rintamaan, eikä pelasta tilannetta. Eikä uskota työnantajan pelotteluja.
KAPINAAA!!!!!!!!!!
minä ainakin.
pienipalkkaisten, kilttien ja nöyrien naisten liitto. Ei sen niin väliä ole, miten tällä porukalla menee. Siksi sitä voi kohdella juuri niin kuin kohdellaan. Ei onnistuisi miesvaltaisella alalla.
Näin se on...Naiset eivät joko uskalla tai ymmärrä perätä oikeuksiaan...Selän takana juoruillaan ja osoitetaan mieltä, mutta ei ole sitä munaa millä nousta vastarintaan. Rohkeus ja veljeys puuttuu.
naiset saattavat olla yh. huoltajia, joilla ei ole varaa lakkoilla oikeuksiensa puolesta.
Pitää olla hyvät tulot että on varaa lakkoilla!
rupee yleistämään....uskon kyl et on niitäki jotka vain puhuvat mut eivät tee asialle mitään...Minä kyllä puolustan itseäni ja haen oikeutta jos huomaan et minua on yritetty kusettaa jne. En kyllä liity mitenkään tohon kaupan alaan.
Hyviä tuloja ei tule ikinä, ellei työnantajan hirmuvaltaa nujerreta?! Eli olet pelkuri...et uskalla lakkoilla, jos vaikka niin tapahtuisikin.
niinkuin hoitajillakin ?!