Onko tahdin hidastuminen aiheellinen syy potkuille?

Olen tehnyt aina yksin.

Minulta kysellään aina miten joku homma tehdään. Ei nuoremmat pomoilta mitään kysy. Välillä on olo kuin työnjohtajalla. Kyllä tässä vuosissa tietoa ja sitä hiljaista tietoa on jo tullut. Nuoremmat on sen verran viisaampia että lähtevät parin vuoden päästä.

Anonyymi kirjoitti:

Minulta kysellään aina miten joku homma tehdään. Ei nuoremmat pomoilta mitään kysy. Välillä on olo kuin työnjohtajalla. Kyllä tässä vuosissa tietoa ja sitä hiljaista tietoa on jo tullut. Nuoremmat on sen verran viisaampia että lähtevät parin vuoden päästä.

Lue lisää

Tälläkin hetkellä pisin työkokemus minun jälkeeni on vuosi, toiseksi pisin on jokunen kuukausi.

Anonyymi kirjoitti:

Tälläkin hetkellä pisin työkokemus minun jälkeeni on vuosi, toiseksi pisin on jokunen kuukausi.

onkohan firma kauaa ollut toiminnassakaan kun noin lyhyitä työkokemuksia on ihmisillä.
Millaisesta työstä on kysymys. Työkokemus kyseisessä firmassa vaiko työkokemus koko työuralla. Huonosti hoidetut firmat ajautuvat paljon todennäköisemmin suoritustilaan.
Tilastokeskuksen mukaan joka toinen suomalaisyritys lopettaa viiden vuoden sisällä perustamisesta. Osa niistä menee konkurssiin.

Samaa logiikkaa käyttäen vanhemmat yrittäjät jotka eivät enää itse osallistu työntekoon joutaisi myydä yritys pois eniten tarjoavalle nuoremmalle yrittäjälle, sillä ovat pelanneet itsensä jo ulos ja pysyvät pystyssä vain valtion tukia nostamalla.

Ei yhdelle työmaalle nyt kuitenkaan mahdu määräänsä enempää nokkamiehiä ja tiiminvetäjiä, se pitää työnantajankin aina muistaa. Koskee joka työmaata. Eli jos pitää työläisinä varttuneempaakin väkeä, niin pitää hyväksyä, ettei heitä juoksuteta samaan malliin kuin 20v mukuloita. Ja saavat silti tosiaan kuitenkin työt tehtyä.

Anonyymi kirjoitti:

Minulta kysellään aina miten joku homma tehdään. Ei nuoremmat pomoilta mitään kysy. Välillä on olo kuin työnjohtajalla. Kyllä tässä vuosissa tietoa ja sitä hiljaista tietoa on jo tullut. Nuoremmat on sen verran viisaampia että lähtevät parin vuoden päästä.

Lue lisää

Mulla sama juttu, aina tai todella usein ainakin ollaan heti minun hihassani kiinni, kun tarvitsee jotain tehdä. Miten tää tehdään tai voitko tehdä kun oot kokenut/reilusti kokeneempi? Edes nämä, jotka ovat hankkiutuneet näiksi nokkamiehiksi ja tiiminvetäjiksi, jotka olivat rivimiehiä tullessani taloon, eivät tee eli viitsi tehdä juuri mitään paitsi näiy "pomojen herkkuhommia".
Tänään juuri yksi tilanne: touhusin jotain ja sitten menin ulos tekemään toista hommaa. Sitten soitettiin perään sisältä, kun piti trukilla nostaa yksi pakkaustarvikkeita hyllykön ylimmältä tasolta, kun olin kuulemma ammattilainen ja ainoa joka osaa tuon. Edes se nokkamies, joka oli ko lavan nostanut sinne itse, ei osannut nostaa sitä muka alas. Soitti itse viä mulle että tule nostamaan se alas, on se minkä hän on itse nostanut sinne. Oli taas tällainen vitun amatöörit-tilanne. Piti toinen hälyttää toiselta puolen tonttia tekemään minuutin työ, kun ei itse viitsitty, vaikka olivat samassa tilassa kuin nostettava lava.

Anonyymi00023 kirjoitti:

Ei yhdelle työmaalle nyt kuitenkaan mahdu määräänsä enempää nokkamiehiä ja tiiminvetäjiä, se pitää työnantajankin aina muistaa. Koskee joka työmaata. Eli jos pitää työläisinä varttuneempaakin väkeä, niin pitää hyväksyä, ettei heitä juoksuteta samaan malliin kuin 20v mukuloita. Ja saavat silti tosiaan kuitenkin työt tehtyä.

Lue lisää

Niin saavat työt tehtyä, missä ajassa?
Itse olen jo eläkkeellä mutta viimeisinä vuosina "hakkasin" nuoremmat nopeudessa ja laadussa sekä materiaalihävikissä.
Siitä huolimatta vaikka olin osatyökyvyttömyyseläkkeellä.

Minulla oli kehittynyt tietotaito huippuunsa ja kompensoin sillä sen minun fyysisen nopeuden, eli tein vähemmän töitä mutta siitä huolimatta urakan nopeammin ja laadukkaammin.
Jos on vain töissä koko työhistorian ja ikääntyessä alkaa askel lyhentyä eikä jaksa niin paljoa niin tuottavuus putoaa rajusti, jos taasen tietää niksit miten homma tehdään rasittamatta itseä liikaa niin silloin se tuottavuus saadaan pysymään ylhäällä.
Eli hokema en tiiä olen vain töissä kuva oikein hyvin sitä tilannetta.
Iän perusteella ei kulu saada etuuksia.

ei liiku evä edes urakallakaan. Sellainen on nykysuomalainen työntekijä. Peffa vaan kasvaa ja aika hupsahtaa kännykkää räplätessä

Jos työhalut on kokonansa kadonneet alle hylkyrajan.Silloin on voitava antaa potkut ja monoa. Työnantaja tietää ja hyväksyy että kaikki eivät ole jatkuvasti huippusuoriutujia. Harva on. Elämäntilanteet vaihtuvat jokaisella.
On kuitenkin hylkyraja jonka alle ei saisi mennä. Tulee riippakiveksi ja haitakkeeksi ja tulpaksi joka on aina toisten tiellä ja tekee vahinkoja. Silloin pitäisi olla oikeus antaa potkut.

itsellesi joillain tavalla merkitysellisiä asioita. Varmaan löydät niitä. Valinnan vaikeuksia kun juttuja on valtavasti tarjolla. Yllätä itsesi, Siitähän se tarkoitus elämälle tulee. Kiven alla on matoja.

Ei pidä paikkaansa.
Itse maksoin 20% parempaa palkkaa kuin kilpaileva yritys ja vasta-alkajakin pääsi suoraan urakoihin kiinni.
Tuloksena oli se että työn tuottavuus laski ja laatu heikkeni koko ajan ja varsinkin yksi vaati parempia urakkapalkkoja.
Eli rahalla en saanut laatua ja tuottavuutta vaan kävi päivastoin.

Muutoinkin alallamme on suuntaus se että maksetaan huonommin mutta ei vaadita sitä laatua vaan tehdään sekundaa ja korjaillaan jälkeenpäin.

Anonyymi kirjoitti:

Ei pidä paikkaansa.
Itse maksoin 20% parempaa palkkaa kuin kilpaileva yritys ja vasta-alkajakin pääsi suoraan urakoihin kiinni.
Tuloksena oli se että työn tuottavuus laski ja laatu heikkeni koko ajan ja varsinkin yksi vaati parempia urakkapalkkoja.
Eli rahalla en saanut laatua ja tuottavuutta vaan kävi päivastoin.

Muutoinkin alallamme on suuntaus se että maksetaan huonommin mutta ei vaadita sitä laatua vaan tehdään sekundaa ja korjaillaan jälkeenpäin.

Lue lisää

Urakat on väärin mitoitetut jos vasta-alkaja pääse suoraan määrätylle suoritustasolle!
Opastus! Harjaantuminen! Portaittainen urakkatason tavoittaminen.
Ensin määritetään minimilaatu. Siihen liittyen tarvittava menetelmä mahdollisine vaihtoehtoineen. Sitten ryhdytään harjaantumaan.
Normaali urakan suoritustaso on 1,2 x normimenetelmän mukaan aikapalkalla vaadittu.

Työnantaja maksaa 9 päivän ajalta sairausajan palkan sen jälkeen menee Kelan maksuiksi,
Mitään maksimaalisia seurauksia ei tule työnantajalle. Pienelle firmalle yleensä kiusallisempaa. Voi olla että firmassa työntekijäpuolellakin ollaan tyytyväisiä että "tulppa ja sekottaja" lähti pois. Työ alkaa sujumaan tehokkaammin ihan uudella mallillansa.

Anonyymi kirjoitti:

Työnantaja maksaa 9 päivän ajalta sairausajan palkan sen jälkeen menee Kelan maksuiksi,
Mitään maksimaalisia seurauksia ei tule työnantajalle. Pienelle firmalle yleensä kiusallisempaa. Voi olla että firmassa työntekijäpuolellakin ollaan tyytyväisiä että "tulppa ja sekottaja" lähti pois. Työ alkaa sujumaan tehokkaammin ihan uudella mallillansa.

Lue lisää

Pitääkin näyttää tämä viestisi kaikille niille työnantajille jotka valittaa hurjista kuluista kun työntekijät saikuttaa.

Mahtava oivallus.
Mitenkähän kävisi rakennustyömailla jos kaikki hommat mitotettiaisiin naisten fyysisten kykyjen pohjalta?
Alkaako olla 2"x5"lankun kantaminen yksin liian raskasta?
Miten harkkomuuraukset, varmaan tarvitaan 2 nostelemaan harkkoja?
Mites lattiavaluhommat, olisihan se kiva jos saisi 3 kertaisen neliöhinnan kun naiset jaksaa ehkä 1/3 miesten työpanoksesta.
No täytyy totuuden nimissä sanoa että on nitä raavaita naisia näissä tosi hommissakin mutta ei kaikista naisista ole raskaisiin hommiin.
Kaikki raskaat nostot jäisi tekemättä kun jo nyt naiset pyytävät miehiä nostelemaan ja kantamaan ne raskaat taakat.

Eli pöljäkin tajuaa että jos homma suunitellaan naislle niin kyllähän se sopisi pirun hyvin miehille.