Jouduin puhutteluun kun työni on kuulemma hidastunut. Oikeassa ovat mutta minusta se on vähintään samaa tasoa kuin muilla. Mutta en minä ole enää mikään nuorukainen. Ennen kannoin kaksi tai kolme lankkua olalla niin nyt saa riittää yksi. Otan hieman rauhallisemmin mutta en lörpöttele kuten muut. Työt tulee kuitenkin tehdyksi, sama se juokseeko vaiko kävelee, kävelemällä on vain parempi lopputulos.
Jos ei tahti kiihdy niin sitten se on ulos. Olen ollut talossa 20 vuotta ja tässä on kiitos. Pihalle vain.
Onko tahdin hidastuminen aiheellinen syy potkuille?
Anonyymi-ap
25
714
Vastaukset
- Anonyymi
miten tiimityö. Se on varmaan se juttu josta saat pyyhkeitä.
Oletko ratas joka pyörii omia aikojansa muusta koneistosta irrallansa.- Anonyymi
Olen tehnyt aina yksin.
- Anonyymi
Mulla oli aikoinaan työntekijä joka oli aina tupakalla kun tulin työmaalle.
Aina selitys että olen tehnyt sitä ja tätä ja samaan aikaan muut painoivat hiki hatussa töitä.
Sanoinkin ettei minua kiinnosta pätkääkään mitä olet tehnyt vaan se että tekemättömiä hommia on vaikka kuinka paljon.
Sama kaveri yritti puhua muille että vaaditaan korkeampia urakkahintoja vaikka ne olivat jo valmiiksi 20% paremmat kuin kilpailijalla.
Vetosi työtahdissa ja laadussa aina kilpailijan työtahtiin ja laatuun mutta ei tajunnut että minä ostin sillä 20% kovempaa tahtia ja parempaa laatua.
Ja sinun alkuperäiseen ongelmaan, kun fyysinen tehokkuutesi heikkenee niin sinun pitää kompensoida sitä kokemuksen tuomalla viisaudella, jos sitä ei ole niin olet pelannut itsesi ulos.
Monet vanhemmat työntekijät ovat nokkamiehinä ja tiiminvetäjinä ja nuoremmat kunnioittavat heitä kun heidän kokemuksella pääsevät itse helpommalla kun on järki pelissä mukana.- Anonyymi
Minulta kysellään aina miten joku homma tehdään. Ei nuoremmat pomoilta mitään kysy. Välillä on olo kuin työnjohtajalla. Kyllä tässä vuosissa tietoa ja sitä hiljaista tietoa on jo tullut. Nuoremmat on sen verran viisaampia että lähtevät parin vuoden päästä.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Minulta kysellään aina miten joku homma tehdään. Ei nuoremmat pomoilta mitään kysy. Välillä on olo kuin työnjohtajalla. Kyllä tässä vuosissa tietoa ja sitä hiljaista tietoa on jo tullut. Nuoremmat on sen verran viisaampia että lähtevät parin vuoden päästä.
Tälläkin hetkellä pisin työkokemus minun jälkeeni on vuosi, toiseksi pisin on jokunen kuukausi.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Tälläkin hetkellä pisin työkokemus minun jälkeeni on vuosi, toiseksi pisin on jokunen kuukausi.
onkohan firma kauaa ollut toiminnassakaan kun noin lyhyitä työkokemuksia on ihmisillä.
Millaisesta työstä on kysymys. Työkokemus kyseisessä firmassa vaiko työkokemus koko työuralla. Huonosti hoidetut firmat ajautuvat paljon todennäköisemmin suoritustilaan.
Tilastokeskuksen mukaan joka toinen suomalaisyritys lopettaa viiden vuoden sisällä perustamisesta. Osa niistä menee konkurssiin. - Anonyymi
Samaa logiikkaa käyttäen vanhemmat yrittäjät jotka eivät enää itse osallistu työntekoon joutaisi myydä yritys pois eniten tarjoavalle nuoremmalle yrittäjälle, sillä ovat pelanneet itsensä jo ulos ja pysyvät pystyssä vain valtion tukia nostamalla.
- Anonyymi00023
Ei yhdelle työmaalle nyt kuitenkaan mahdu määräänsä enempää nokkamiehiä ja tiiminvetäjiä, se pitää työnantajankin aina muistaa. Koskee joka työmaata. Eli jos pitää työläisinä varttuneempaakin väkeä, niin pitää hyväksyä, ettei heitä juoksuteta samaan malliin kuin 20v mukuloita. Ja saavat silti tosiaan kuitenkin työt tehtyä.
- Anonyymi00024
Anonyymi kirjoitti:
Minulta kysellään aina miten joku homma tehdään. Ei nuoremmat pomoilta mitään kysy. Välillä on olo kuin työnjohtajalla. Kyllä tässä vuosissa tietoa ja sitä hiljaista tietoa on jo tullut. Nuoremmat on sen verran viisaampia että lähtevät parin vuoden päästä.
Mulla sama juttu, aina tai todella usein ainakin ollaan heti minun hihassani kiinni, kun tarvitsee jotain tehdä. Miten tää tehdään tai voitko tehdä kun oot kokenut/reilusti kokeneempi? Edes nämä, jotka ovat hankkiutuneet näiksi nokkamiehiksi ja tiiminvetäjiksi, jotka olivat rivimiehiä tullessani taloon, eivät tee eli viitsi tehdä juuri mitään paitsi näiy "pomojen herkkuhommia".
Tänään juuri yksi tilanne: touhusin jotain ja sitten menin ulos tekemään toista hommaa. Sitten soitettiin perään sisältä, kun piti trukilla nostaa yksi pakkaustarvikkeita hyllykön ylimmältä tasolta, kun olin kuulemma ammattilainen ja ainoa joka osaa tuon. Edes se nokkamies, joka oli ko lavan nostanut sinne itse, ei osannut nostaa sitä muka alas. Soitti itse viä mulle että tule nostamaan se alas, on se minkä hän on itse nostanut sinne. Oli taas tällainen vitun amatöörit-tilanne. Piti toinen hälyttää toiselta puolen tonttia tekemään minuutin työ, kun ei itse viitsitty, vaikka olivat samassa tilassa kuin nostettava lava. - Anonyymi00025
Anonyymi00023 kirjoitti:
Ei yhdelle työmaalle nyt kuitenkaan mahdu määräänsä enempää nokkamiehiä ja tiiminvetäjiä, se pitää työnantajankin aina muistaa. Koskee joka työmaata. Eli jos pitää työläisinä varttuneempaakin väkeä, niin pitää hyväksyä, ettei heitä juoksuteta samaan malliin kuin 20v mukuloita. Ja saavat silti tosiaan kuitenkin työt tehtyä.
Niin saavat työt tehtyä, missä ajassa?
Itse olen jo eläkkeellä mutta viimeisinä vuosina "hakkasin" nuoremmat nopeudessa ja laadussa sekä materiaalihävikissä.
Siitä huolimatta vaikka olin osatyökyvyttömyyseläkkeellä.
Minulla oli kehittynyt tietotaito huippuunsa ja kompensoin sillä sen minun fyysisen nopeuden, eli tein vähemmän töitä mutta siitä huolimatta urakan nopeammin ja laadukkaammin.
Jos on vain töissä koko työhistorian ja ikääntyessä alkaa askel lyhentyä eikä jaksa niin paljoa niin tuottavuus putoaa rajusti, jos taasen tietää niksit miten homma tehdään rasittamatta itseä liikaa niin silloin se tuottavuus saadaan pysymään ylhäällä.
Eli hokema en tiiä olen vain töissä kuva oikein hyvin sitä tilannetta.
Iän perusteella ei kulu saada etuuksia.
- Anonyymi
Ei tuntipalkalla tuntitöitö tehdä urakalla. Ja tehdään urakalla,niin mulkku työnantaja saa maksaa enemmän.
- Anonyymi
ei liiku evä edes urakallakaan. Sellainen on nykysuomalainen työntekijä. Peffa vaan kasvaa ja aika hupsahtaa kännykkää räplätessä
- Anonyymi
Ei. Pitää katsoa toisenlaiset työtehtävät jos nykyisissä ei pärjää.
- Anonyymi
Jos työhalut on kokonansa kadonneet alle hylkyrajan.Silloin on voitava antaa potkut ja monoa. Työnantaja tietää ja hyväksyy että kaikki eivät ole jatkuvasti huippusuoriutujia. Harva on. Elämäntilanteet vaihtuvat jokaisella.
On kuitenkin hylkyraja jonka alle ei saisi mennä. Tulee riippakiveksi ja haitakkeeksi ja tulpaksi joka on aina toisten tiellä ja tekee vahinkoja. Silloin pitäisi olla oikeus antaa potkut.
- Anonyymi
Ehkä voisi jopa vapaaehtoisesti jäädä pois työelämästä kun eläkeiänkin olen jo ylittänyt. Pitäisi keksiä jotain muuta sitten.
- Anonyymi
itsellesi joillain tavalla merkitysellisiä asioita. Varmaan löydät niitä. Valinnan vaikeuksia kun juttuja on valtavasti tarjolla. Yllätä itsesi, Siitähän se tarkoitus elämälle tulee. Kiven alla on matoja.
- Anonyymi
Ei kannata juosta huonolla palkalla, varsinkaan tuntiliksalla. Jos halutaan tulosta niin rahalla saa ja kohtuutahdilla, muutoin kaikki lähtevät pois tai tekevät paskaa jälkeä.
- Anonyymi
Ei pidä paikkaansa.
Itse maksoin 20% parempaa palkkaa kuin kilpaileva yritys ja vasta-alkajakin pääsi suoraan urakoihin kiinni.
Tuloksena oli se että työn tuottavuus laski ja laatu heikkeni koko ajan ja varsinkin yksi vaati parempia urakkapalkkoja.
Eli rahalla en saanut laatua ja tuottavuutta vaan kävi päivastoin.
Muutoinkin alallamme on suuntaus se että maksetaan huonommin mutta ei vaadita sitä laatua vaan tehdään sekundaa ja korjaillaan jälkeenpäin. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei pidä paikkaansa.
Itse maksoin 20% parempaa palkkaa kuin kilpaileva yritys ja vasta-alkajakin pääsi suoraan urakoihin kiinni.
Tuloksena oli se että työn tuottavuus laski ja laatu heikkeni koko ajan ja varsinkin yksi vaati parempia urakkapalkkoja.
Eli rahalla en saanut laatua ja tuottavuutta vaan kävi päivastoin.
Muutoinkin alallamme on suuntaus se että maksetaan huonommin mutta ei vaadita sitä laatua vaan tehdään sekundaa ja korjaillaan jälkeenpäin.Urakat on väärin mitoitetut jos vasta-alkaja pääse suoraan määrätylle suoritustasolle!
Opastus! Harjaantuminen! Portaittainen urakkatason tavoittaminen.
Ensin määritetään minimilaatu. Siihen liittyen tarvittava menetelmä mahdollisine vaihtoehtoineen. Sitten ryhdytään harjaantumaan.
Normaali urakan suoritustaso on 1,2 x normimenetelmän mukaan aikapalkalla vaadittu.
- Anonyymi
Jos työteho on työantajan mielestä laskenut noin paljon että potkuilla uhkaa, jäisin sairauslomalle määräämättömäksi ajaksi aiheuttaen maksimaaliset tulonmenetykset työnantajalle, kunnes työsopimus sitten puretaan.
Sen jälkeen voikin jäädä työkyvyttömyys eläkkeelle, koska ei ole enää työkykyinen ja siitä on todisteena työsuhteen purkulappu.- Anonyymi
Työnantaja maksaa 9 päivän ajalta sairausajan palkan sen jälkeen menee Kelan maksuiksi,
Mitään maksimaalisia seurauksia ei tule työnantajalle. Pienelle firmalle yleensä kiusallisempaa. Voi olla että firmassa työntekijäpuolellakin ollaan tyytyväisiä että "tulppa ja sekottaja" lähti pois. Työ alkaa sujumaan tehokkaammin ihan uudella mallillansa. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työnantaja maksaa 9 päivän ajalta sairausajan palkan sen jälkeen menee Kelan maksuiksi,
Mitään maksimaalisia seurauksia ei tule työnantajalle. Pienelle firmalle yleensä kiusallisempaa. Voi olla että firmassa työntekijäpuolellakin ollaan tyytyväisiä että "tulppa ja sekottaja" lähti pois. Työ alkaa sujumaan tehokkaammin ihan uudella mallillansa.Pitääkin näyttää tämä viestisi kaikille niille työnantajille jotka valittaa hurjista kuluista kun työntekijät saikuttaa.
- Anonyymi
Kokonaistuloksen tulee ratkaista tehoarvio.
Vähäeleinen, hosumaton menetelmä on usein tulokseltaan parempi kuin näyttävä koheltaminen.
On määritettävä tuloksen haluttu laatu/taso. Standardimenetelmä ja välineet siihen pääsemiseksi
Varmistuttava, että kaikki pelaavat samoilla käsitteillä.
Kun tulee fyysisiä rajoitteita niin on vaihdettava tehtävää tai kehitettävä kyseistä vastaamaan suorittajan edellytyksiä.
Olin vastuuhenkilönä tankoterästen erilaisia jatkokäsittelyjä tekevällä, suurehkolla osastolla. Suoritusportaassa oli sekä naisia, että miehiä.
Työpisteiden kuormittavuutta määritettäessä ja kevennettäessä teimme nerokkaan havainnon. Kun työ suunniteltiin naisten fyysisten rajoitteiden mukaiseksi niin se oli miehille erinomainen.- Anonyymi00026
Mahtava oivallus.
Mitenkähän kävisi rakennustyömailla jos kaikki hommat mitotettiaisiin naisten fyysisten kykyjen pohjalta?
Alkaako olla 2"x5"lankun kantaminen yksin liian raskasta?
Miten harkkomuuraukset, varmaan tarvitaan 2 nostelemaan harkkoja?
Mites lattiavaluhommat, olisihan se kiva jos saisi 3 kertaisen neliöhinnan kun naiset jaksaa ehkä 1/3 miesten työpanoksesta.
No täytyy totuuden nimissä sanoa että on nitä raavaita naisia näissä tosi hommissakin mutta ei kaikista naisista ole raskaisiin hommiin.
Kaikki raskaat nostot jäisi tekemättä kun jo nyt naiset pyytävät miehiä nostelemaan ja kantamaan ne raskaat taakat.
Eli pöljäkin tajuaa että jos homma suunitellaan naislle niin kyllähän se sopisi pirun hyvin miehille.
- Anonyymi
Potkulaki tuhosi työsuhdeturvan. Kaikki ovat sitten jatkossa irtisanomisuhan alla joka päivä.
Pelolla johdetaan.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Vesikin maksaa, miksei hengitysilma?
Jatkuvasti itketään ettei ole rahaa mihinkään, mutta tilastojen mukaan rahaa on enemmän kuin koskaan, joten miksei asial131703Satuolennoista tarinointi ei kuulu peruskoulun tehtäviin
Opetustunteja on muutenkin käytössä vain rajallinen määrä. Eli nämä satuhommat koulun ulkopuolelle vapaaehtoisiin harras1381696Suomalainen perheenisä vaatii Suvivirren esittämisestä hyvityksiä
Itse lapsena uskonnonopetuksesta vissiin traumoja saanut ihka suomalainen (!) perheenisä vaatii Espoon kaupungilta korva2701250Lahkokasteen ja kristillisen kasteen erot
Raamatun mukaan Kristillisessä yhdessä kasteessa Jumala pesee ja puhdistaa ihmisen sydämen ja poistaa perisynnin kirouks4221088Mies profiloin sinut
Etsit täysin hallittavaa mutta samalla poikkeuksellista ihmistä. Etsit jotain mitä et koskaan tule saamaan.2101066- 285965
- 130962
Heikki Paasosen Marita-vaimo jätti tunteikkaat jäähyväiset: "Tällä kertaa me..."
Heikki Paasonen on naimisissa Marita Paasosen (os. Alatalo) kanssa ja heillä on kaksi pientä lasta. Nyt koitti aika jätt3897Pirkanlinna yleisötapahtuma
Oli todella hyvä tilaisuus. Ja EERO. L. Aivan mahtava tyyppi. Veti rennosti ja asiallisesti. Ja yleisöltä hyviä kysymyks49878- 10875