Ahdistaa

Olen kesätöissä siivoamassa lomakylää ja ei jaksa kiinnostaa tämä homma. Palkka on surkeat 6,5eskoo/tunti ja työntekijää ei arvosteta ollenkaan. En ole vielä edes saanut allekirjotettua työsopparia kun ovat niin saamattomia etteivät saa sitä tehdyksi. Haluaisin mahd. äkkiä eroon tästä työpaikasta. Osaisikohan kukaan neuvoa kuinka pitkä irtisanomisaika minulla on? Onko se 2 viikkoa, jhos ei ole koeaikaa? Tarviiko minun tehdä vuoroja (kyse on siis vuorotyöstä) tuon irtisanomisajan aikana?
91140
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

jos et ole allekirjoittanut työsopimusta, et ole edes virallisesti töissä, joten mitään irtisanomisaikaa ei ole. voit lopettaa välittömästi.

Äänestä
  • Ole tehnyt jo töitä ja haluan palkan tekemästäni työstä... voinko saada palkan jos en tee sopparia?

    Äänestä

  • Dandi kirjoitti:

    Ole tehnyt jo töitä ja haluan palkan tekemästäni työstä... voinko saada palkan jos en tee sopparia?

    et ole tehnyt työsopimusta,voit lopettaa työt,palkka "pitää"saada tehdyistä työpäivistä!

    Äänestä

  • jos kirjoitti:

    et ole tehnyt työsopimusta,voit lopettaa työt,palkka "pitää"saada tehdyistä työpäivistä!

    Uskaltaisko sitä uskoa siihen että se palkka tulee... onhan mulla kyllä todistajia, että olen ollut töissä...

    Äänestä

  • Dandi kirjoitti:

    Uskaltaisko sitä uskoa siihen että se palkka tulee... onhan mulla kyllä todistajia, että olen ollut töissä...

    Suullinenkin työsopimus on yhtä pitävä kuin kirjallinen. Toisaalta sitä, mitä olet työnantajasi kanssa työsopimuksesta sopinut, on vaikeaa jälkeenpäin todistaa, mikäli palkanmaksu (lisät, ruokailu ym.) riitautuu.

    Irtisanomisaikasi on sen pituinen,mitä olet työhön tullessasi työsopimuksessasi sopinut. Se sitoo sekä sinua, että työnantajaasi.

    Jos sanot itsesi irti, pitää sinun tietysti tehdä sovitut työvuorot siihen saakka kunnes irtisanomisaika on kulunut. Ei kait normaali vuorotyö voi muuttua joksikin toiseksi sillä hetkellä, kun työntekijä irtisanoo itsensä? Kuka ne sovitut vuorot sitten tekee?

    Voit myös sopia, että irtisanomiajasta vähennetään ne jo "tienaamasi" kesälomapäivät, jolloin voit lähetä hieman aikaisemmin. Tai sitten otat nekin rahana lopputilin yhteydessä.
    Tehdyistä tunneista pitää maksaa palkka, työnantajaa sitoo normaali työlainsäädäntö kuten sinuakin.

    Mihin meinaat jotain todistajia toimittaa? Millainen asema heillä olisi? Toimittaako työnantaja vastaavasti käräjäoikeuteen todistajia, että et ole ollut työssä? Kumman todistajia oikeus uskoo? Mikä on varsinainen case, jota kaikenmaailman kylänmiesten ja kavereiden "todistamana" oikeudessa käsitellään? En ole ikinä aikaisemmin kuullut, että palkanmaksajalle/-laskijalle joku alkaisi jotain ihme todistajia esittelemään, että "kyllä mä olen ollut töissä, tämä todistaa"... Palkanmaksu kyllä tulee vähän toisenlaisilla ehdoilla.

    Työsuojelupiiri neuvoo sinua siinä tapauksessa, että palkkasi maksetaan väärin tai lakisääteisiä lisiä ei makseta. Työnantajalla on myös lain määräämä velvollisuus kirjoittaa työtodistus, jopa 10 vuotta jälkeenpäin.

    Äänestä

Itse olin muutama vuosi takaperin samantyyppisissä hommissa, tosin sain myös olla vastaanotossa välillä ettei koko ajan tarvinnut siivota. Työnantaja ei tehnyt kirjallista sopimusta ollenkaan vaikka pyysin, annoin sitten olla kun siellä oli pari tyttöä ollut useampana kesänä joten ajattelin että tuskin ne ois toiste tullut jos jotain ongelmia ois ollut. Onneks mulle ei sattunut mitään isompaa ongelmaa, mutta kyllä nyt jälkeenpäin ajattelin että tästä lähin vaadin aina sopimuksen. Mulla oli palkkalaskelmissa jatkuvasti epäselvyyksiä ja vasta viimeinen laskelma oli oikein. Työnantaja myös "unohti" mainita, että ekalta kuukaudelta saa pienempää palkkaa, joka oli alle 6e/h, se kyllä vitutti. Muutenkin välillä yritti vähän kusettaa mutta olin vaan tiukkana.

Tuohon en osaa sanoa että voitko lähteä heti kävelemään sieltä. Jos työnantaja maksaa palkan esim kuun viimeisenä päivänä, voisitko tehdä niin inhottavasti että ilmoitat sit kuun eka päivänä ettet tule enää (kun olet jo saanut palkan)...

Äänestä

joo muakin kusetettiin, ei ollut muka aikaa tehhä sopimusta. Pomolla oli aina kiire, sovittiin palkaksi 2200/eur/kk matkakulut..arvatkaa vaan sainko niitä ikinä. Kyllä vitutti, se oli järjestelmällistä kusestusta koko homma. Bruttona sain sitten loppujen lopuks 1400egee..

ja kaikenlisäks pomo uhkas vielä, että kaikki alan työnantajat saa tietää jos vien asian liittoon...ja tällä alalla kaikki tuntee toisensa varsinkin pääkaupugin alueella..että silleen. Aina on aikaa kirjoittaa yksi sopimus! Tosta on nyt aikaa 2 vuotta ja vieläkin joka kerta niskassa jyskyttää että sopimus ekana, muuten en nosta pikkurilliäkään. Siinä ei paljoa auta se, että lässyttää liitolle kahta pomoa vastaan. Otin opikseni.

Äänestä
  • Eilen sanoin itseni irti. Sovittiin, että allekirjoitan työsopimuksen ja sitten irtisanon itseni. On koeaika päällä, joten saan lopettaa heti. Nyt olen sitten vapaa kuin taivaan lintu... olisko jollain tarjota työtä? ;)

    Äänestä

  • Dandi kirjoitti:

    Eilen sanoin itseni irti. Sovittiin, että allekirjoitan työsopimuksen ja sitten irtisanon itseni. On koeaika päällä, joten saan lopettaa heti. Nyt olen sitten vapaa kuin taivaan lintu... olisko jollain tarjota työtä? ;)

    Eikö ole h......n helpottunut olo!!!!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Dandi kirjoitti:

Olen kesätöissä siivoamassa lomakylää ja ei jaksa kiinnostaa tämä homma. Palkka on surkeat 6,5eskoo/tunti ja työntekijää ei arvosteta ollenkaan. En ole vielä edes saanut allekirjotettua työsopparia kun ovat niin saamattomia etteivät saa sitä tehdyksi. Haluaisin mahd. äkkiä eroon tästä työpaikasta. Osaisikohan kukaan neuvoa kuinka pitkä irtisanomisaika minulla on? Onko se 2 viikkoa, jhos ei ole koeaikaa? Tarviiko minun tehdä vuoroja (kyse on siis vuorotyöstä) tuon irtisanomisajan aikana?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu