On se kumma juttu, kun työpaikalla ilmenee työn teon selkeää häirintää, nimittelyä, solvausta ja sitten poislähtijä tekee valituksen työpaikkakiusaamisesta, niin sitten jopa taannoinen pääluottamusmies kehottaa ko.henkilöä katsomaan omaan peiliin.
No siihen peiliin on tullut katsottua monta kertaa päivässä. Mutta eiköhän sitä liene itsekullakin peilin eteen asiaa. Siitä näkee oman minäkuvansa kun tarkasti katsoo.
Hän itse oli omasta mielestään niin hyvä ja tasapuolinen että on oikein lehdissä kuvattu edestä ja takaa hyvän maineen saavuttamiseksi.
Kuitenkin hän uhkaili minua lopputilillä eräissä yhteisissä palavereissa sanoen mitä sanot tai me teemme omat johtopäätöksemme.
Silloinen pääluottamusmieheni pelotteli minut aivan kuralle. Fiksua pääluottamusmiehen käytöstä vai mitä? Lukemattomat ovat ne unettomat yöt,joita hänen vuokseen olen valvonut.
Mitäpä minä olisin voinut muuta tehdäkään kuin lähteä.
Siis ihmiset. Jos teitä kiusataan, niin älkää missään nimessä ainakaan kääntykö luottamusmiesten puoleen. Pitää kaikki vääryydet niellä. En osaa sanoa mikä intrassi olisi sellainen jolle pitäisi puhua. Kiusatun tueksi ei kukaan halua tulla. Pahinta on se,jos työpaikalla ei haluta puuttua ongelmiin.
No siihen peiliin on tullut katsottua monta kertaa päivässä. Mutta eiköhän sitä liene itsekullakin peilin eteen asiaa. Siitä näkee oman minäkuvansa kun tarkasti katsoo.
Hän itse oli omasta mielestään niin hyvä ja tasapuolinen että on oikein lehdissä kuvattu edestä ja takaa hyvän maineen saavuttamiseksi.
Kuitenkin hän uhkaili minua lopputilillä eräissä yhteisissä palavereissa sanoen mitä sanot tai me teemme omat johtopäätöksemme.
Silloinen pääluottamusmieheni pelotteli minut aivan kuralle. Fiksua pääluottamusmiehen käytöstä vai mitä? Lukemattomat ovat ne unettomat yöt,joita hänen vuokseen olen valvonut.
Mitäpä minä olisin voinut muuta tehdäkään kuin lähteä.
Siis ihmiset. Jos teitä kiusataan, niin älkää missään nimessä ainakaan kääntykö luottamusmiesten puoleen. Pitää kaikki vääryydet niellä. En osaa sanoa mikä intrassi olisi sellainen jolle pitäisi puhua. Kiusatun tueksi ei kukaan halua tulla. Pahinta on se,jos työpaikalla ei haluta puuttua ongelmiin.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Suomalainen kateus, ahneus, epäoikeudenmukaisuus, kyräilyt, valehtelut, irvailut ja omat edut ovat monesti näiden kiusaamisten syy.
Kuitenkin jokainen ihminen on oikeutettu itse ansaitsemaansa ansioon, kunnialliseen maineeseen ja ihmisarvoiseen elämään.
Se on joka ikisen kansalaisen perusoikeus. Ellei näin saa tapahtua työpaikoilla niin silloin on asiat syytä viedä Ey:n työtuomioistuimeen. Tuleepahan ainakin julkisuutta ja se ei liene myönteinen kenellekään.
Työpaikkammme luottamushenkilö on myöskin tosi surkea. Hänelle sopisi paremmin titteli -epä luottamusnainen. Pitää enemmän työnantajan puolta. Itse olemme hänet valinneet aikoinaan, vastaehdokasta vaan ei ole löytynyt vuosikausiin, joten hän jatkaa yhä.
Kirjoittelin aikaisemmin stoorini kiusattuna. Missään vaiheessa en halunnut luottamushenkilöämme mukaan palavereihin, koska häneen en voi luottaa. Sitä parempi, mitä vähemmän hän tietää. Toki hän jotain tietää, ei vaan missään vaiheessa ottanut yhteyttä minuun.
Tapauksenihan nuijittiin päättyneeksi; kiusaamista ei ole tapahtunut todisteiden puuttuessa. Pitkähkön sairasloman jälkeen olen palannut töihin, kiusaajan ollessa kesälomilla. Ja kun tyyppi palaa lomilta, minä vuorostani jään. Jatkosta sitten ei ole mitään tietoa. Yritän mennä vaan päivän kerrallaan.
että luottamushenkilöt osoittautuvat epäluotettaviksi.
Tuo kertomasi ongelma siitä, ettei muita ehdokkaita ole, on ikävä kyllä melko yleistä monella työpaikalla.
Silloin luottamustehtävään pääsee kuka tahansa, myös tehtävään täysin sopimattomat.
Luottamushenkilön pitää osata olla puolueeton, pitää siis ottaa huomioon sekä työnantajan, että työntekijöiden näkökulmat asioihin.
Jos luottis heilahtaa jommalle kummalle puolelle liiaksi, on soppa valmis.
Firman puolella, ikävä kyllä, on luottikset monella työpaikalla, siksi, että kalastellaan henkilökohtaista etua, ottamalla firman puoli kaikissa asioissa.
Joskus firma, jopa itse nimeää ehdokkaan sopivasti firmalle uskollisesta työntekijästään, jos muita ehdokkaita ei ole, niin tilanne on todella huono.
Todisteet, vaikka niitä olisi paperilla, niin kiusaamista ei olisi sittenkään tapahtunut.
Kiusaaminen on aiheena niin kipeä asia työpaikoilla, että firmat koettavat viimeiseen asti painaa asian villaisella tai lakaista sen maton alle.
Kiusattu joutuu yleensä irtisanotuksi, ellei irtisanoudu itse.(Sairaslomia pitäessäsi pidä aina huoli, että sinulla on lääkärintodistukset kaikista poissaoloistasi.)
Olet vaikeassa tilanteessa, toivon voimia ja onnea sinulle, jotta saisit tilanteesi selvitetyksi.