Vähän väliä uutisoidaan ja kuulee ihmisten puhuvan muutosneuvotteluista. Viime aikoina jopa hyvinvointialueilla on irtisanottu työntekijöitä. Kiinnostaa, minkälaisia kokemuksia ihmisillä on ollut YT:istä? Miten olet ottanut irtisanomisen ja selvinnyt irtisanomisesta? Perusteltiinko sinulle, miksi juuri sinut irtisanottiin? Johdolle: miltä tuntui irtisanoa oma alainen? Miten tilanteet menivät? Oliko alainen aggressiivinen, lohduton ja mitä alaisten reaktiot sinuun vaikuttivat? Kertokaa kokemuksistanne!
Muutosneuvottelut johdon ja työntekijän näkökulmasta
Anonyymi-ap
4320
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Älä kysele tyhmiä!
Mikä oli tyhmää kysymistä.
Sinä olet tyhmä.
Sulla on korkeintaan kokemusta irtisanomisesta, eikä sen kertomisesta.
Johdon yksinkertainen selitys, kuten lapussa lukee, tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Ennen kun aloitat selityksesi, olen itse yrittäjä ja kaksikertaa olut työnjohdossa töissä.
On syy sitten mikä tahansa edellä mainituista, on hyvin vaikeata kertoa lomauttamisesta tai irtisanomisesta, koska kyseisen henkilön taloudellinen tilanne tulee muuttumaan huonoksi, tämä hallitus on vielä lisännyt sitä tuskaa.
Kysymys ei ollut tyhmä, sinä et vaan osaa vastata.
Että kuka on tyhmä.
Irtisanottavalle kannattaa sanoa fraaseja, kuten vaikkapa "älä nyt ota tätä irtisanomista häpeänä, tappiona taikka häviönä, ota se mahdollisuutena. Nyt sinulla on mahdollista hakea itsellesi parempi työpaikka, nähdä uusia paikkoja, saada uusia kokemuksia, tavata uusia ihmisiä ja työkavereita. Eihän sitä kukaan tiedä mitä ja miten paljon hyvää siitä vielä seuraa".