Eli sain tos maanantaina potkut! Samana päivänä ammuin työkkäriin. Siellä sitten heti kyseltiin,että onko työtodistusta siitä viimeisestä työpaikasta. Eihän sitä vielä ollut, mutta torstaina se sitten tuli ja kiikutin sen sitten heti työkkäriin. Tänään sitten tuli kirje kotiin työkkäriltä missä halutaan selvitystä työsuhteen purkuun! Aivan uskomatonta uteliaisuutta... Minkäs takia nyt näin ja noin.. voi prkl!
Potkut omasta virheestä!
Kohta viikko työttömänä
84893
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
No, niinhän siellä aina toimitaan. Itsekin sain potkut "omasta syystä", seurauksella että 3 kk ilman minkäänlaista päivärahaa eli ensimmäinen työttömyyskorvaus tuli sitten 4 kk päästä. Sossu naureskeli, että myy asuntosi (lainaa oli melkein asunnon arvon verran). Ei ollut siis oikeutta edes toimeentulotukeen eikä mihinkään. Kavereiden avulla jotenkin selvisin siitä ja nyt 3 vuoden jälkeen alkaa talous olla edes jollain mallilla. Näistä jää ihmiseen niin syvät haavat, että en koskaan usko antavani anteeksi vaan -> JANOAN KOSTOA... KYLLÄ, SULOISTA KOSTOA. Jonka toteutan kunhan aika on oikea. Varo siis entinen työnantajani! I´ll be watching YOU!!!!
Sain joku 5v sitten potkut turhasta. Mä kostin hakkaamalla esimiehen naamavärkin sisään. Uhkasin sitä kun se mut erotti, mut silloin se vaan naureskeli et "siittä vaan, mee jonoon odottamaan vuoroas".
Ei uskonu että seuraavana päivänä tulis rautaputkesta päähän. Tietääpähän nyt mitä meni tekemään. Tulihan siitä tietty tuomio, mutta ei mua ehdollinen pelota. Rakennushommissa ei kukaan mitään rikosrekisteriä kysele joten ei se työnsaantiin vaikuta.
Eli, oletko ottanut selvää oliko tekemäsi virhe sellainen, että siitä voi antaa potkut noin vain.Käsittääkseni ei ihmistä voi irtisanoa miten haluaa. Eriasia on jos on esim, kännissä örveltänyt tms. Eikä silti aina ole laillista perustetta purkaa työsuhdetta, on kaikenlaisia hoitoonohjauksia ym. toimenpiteitä ennen potkuja. Tutki tilanteesi, ja pidä puolesi. Kapitaali on raaka ihmiselle nykyään,mitättömilläkin perusteilla saa monoa, kun ovat muka vahvoilla omasta mielestään.Toivottavasti kuuluit alasi liittoon, sieltä saa maksutonta apua, jos on tarve.
eli suomennettuna HELVETTIIN!!itse sain juuri 8vkon karenssin..jossain päässä oli aikas paha kuulon ymmärtämisen vaikeus ja minä olen hyvä uhri =)ja sillä rankaistiin,mutta sinun asiaasi tulet saamaan 100%vahvuudella karenssin ja paljon onnea matkaasi ja lakikirja kouraasi jos meinaat päihittää heidät =)
Kiitoksia vain rohkaisusta! Kyllä mä sen arvasin, että sieltä jonkunlainen karenssi on tulossa. Mutta onneksi on vielä vanhasta duunipaikasta saatavia, niin en vielä ole aivan tyhjän päällä. 8 viikkoa vielä menisikin, mutta jos pitempää niin sit alkaa tekee tiukkaa!
Ei minun mielestäni siitä tule minkäänlaisia potkuja, jos sitä on työpaikka mennyt sanomaan irti. Vai onko se tämä "normaali" 7 päivää, joka on ihan normaalia. En vaan oikein itsekään ymmärrä noiden työvoimatoimistojen toimintaa, että mitä ihmeen järkeä niissäkin oikein mahtaa olla? Kuitenkaan eivät ne työkkärin ihmiset tiedä asioista yhtään mitään ja ovat ihan ällikällä lyötyjä, kun vahingossa edehdyt edes kysymään jotain.
...koska potkut ovat tulleet jo! Karenssi sen sijaan tulee (3 kk), jos syyt eivät ole tuotannollis-taloudelliset, tai et saa (todennäköisesti et) työvoimatoimikuntaa vakuuttuneeksi potkujen aiheettomuudesta. Voithan tietysti hakea myöhemmin korvauksia oikeusteitse, mutta mennee yli vuosi rahojen saamiseen, jos saat silloinkaan.
Näin homma toimii.
Työsuhde voi päättyä eri syistä:
- Määräaikainen työsuhde. Tällöin lopetus on ihan laillinen ja menee nikottelematta läpi mm. työkkärissä.
- Koeaikana päätetty. Lain mukaan työsopimuksessa mainittuna koeaikana voi työsuhteen lopettaa kumpi tahansa. Työkkäri vaatii kyllä todistuksen syystä.
- Irtisanominen. Voi tehdä kumpi tahansa, mutta työnantajan tehdessä pitää olla pätevä syy.
- Työsuhteen purku. Voi purkaa kumpi tahansa, mutta pitää olla pätevä syys. Tässä työsuhde ja työnteko katkeaa per heti.
Jos on itse irtisanoutunut työstä, niin yleensä tulee karenssi. Jos taas on itse purkanut työsuhteen, niin tapaus tutkitaan erikseen.
On huomattava, että työkkäri ei hyväksy syynä esim. sitä, että työnteko ko. yrityksessä ja / tai ko. pomon kanssa on mahdotonta, eli ns. savustus. Tai sitten firman toiminta / omistaja / työvalineet / työtilat / henkilöstö"politiikka" tms. ovat niin syvältä, että työteko on sula mahdottomuus.
Tästä on useampia esimerkkejä olemassa. Syynä tähän on se, työkkärin virkamiehen ei tarvitse tietää, ymmärtää eikä osata yrityselämästä ei työnteosta yhtään mitään. Hänellähän on useimmiten vakivirka, josta vain kuolema tai eläke erottaa.
Työkkärin virkamiehen mielestä työpaikka jos on, niin siellä on pysyttävä, onhan hänkin ollut työkkärissä jo 25 vuotta yhtäjaksoisesti...
Menneen suuren laman aikana minäkin sain ns. kenkää 15 min lähtöajalla, kun firma kaatui. Käydessäni hoitamassa asioita virkamiesten luona, sanoi eräskin, että "olisi pitänyt varautua". Ja kun kysyin, että miten sinä olet varautunut jos annetaan 15 min aikaa häipyä, niin vastaus oli mielenkiintoinen: "Ei niin saa tehdä!" "No minulle tehtiin!" "Joo, mutta ei niin saa tehdä." Ja siinä kaikki!!!
Ts. virkamiehellä ei ollut silloinkaan mitään käsitystä yrityselämästä, eikä työnteosta.
Yhtenä kukkasena oli se, että ihmettelivät suuresti, kun en hakeutunut yhtiöön X töihin, vaikka hakivat koko ajan väkeä.
Kysyin: "Tiedätkö mitä työtä se on?"
Vastaus: "Jotain myyntimiehen työtä."
Sanoin:" Niin onkin! Upeaa, helppoa, mukavaa ja hauskaa - pölynimurien myyntiä ovelta ovelle!" Siis työkkärin virkamies ei edes tiedä minkälaisiin yrityksiin ja mihin työhön on ohjaamassa ihmisiä!