Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miksi rajoitetaan työantajan irtisanomisvelvoitetta?

    Eikös se pitäisi saada lopettaa palkamaksu, milloin parhaaksi näkee?
    10127
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 10

    Vanhimmat

    Silloin sen tuskin kannattaisi palkanmaksua aloittaa ensinkään.

    Äänestä

    • Tukipummit vaan vinkuu ja laiskottelee. Irtisanominen pitäisi olla joustava ja tarpeen mukaan. Luojan ei pidä laiskaa elättää.''

      Äänestä

    Ihan sun kiusaksi.

    Äänestä

    Sopimus se on työsopimuskin.
    Jos työntekijä rikkoo sopimusta , niin sopimus voidaan purkaa ja palkan maksu lopettaa välittömästi.
    Mutta muuten sopimuksen voi päättää siinä määrätyin ehdoin

    Äänestä

    Perussuomalaisessa Suomessa asia olisikin juuri noin.

    Äänestä

    • Islamisti pomo antaa ensin reippaasti ja sitten fudut.

      Äänestä

    Sähkövirta on aivan liian halpaa töitä tehden.

    Äänestä

    • Sähkön hinta nousee kohta 46%. Uutinen eilen.

      Äänestä

    Onko jossain määrätty, että työnantajalla on velvollisuus irtisanoskella työntekijöitään? Yleensä puhutaan irtisanomisoikeudesta ja palkanmaksuvelvollisuudesta.

    Äänestä

    Ei mielivaltaisuutta työmarkkinoillekin,katukuvassa sitä on jo liikaa ajoittain...miksi anarkiaa ja pelkoja yritetään vaan lietsoa aina vaan lisää ihmisten elämään...että kohta ei voi luottaa mihinkään ympärilläsi...

    Jotkut nauttii kun saa toiset pelkäämään...yleensä he on niitä narsisteja ja muita persoonavajakkeja...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Eikös se pitäisi saada lopettaa palkamaksu, milloin parhaaksi näkee?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu