jos työsuhde on määräaikainen,eikä oo koeaikaa,niin enkö todella voi irtisanoa itteäni? apua.. työsopimikses lukee irtisanomisajan kohdal vaan et irtisanomisaika määräytyy lain ja noudatettavan työehtosopimuksen mukaan.. tai jotakin tollasta.. auttakaa!
siis
???
131954
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
työpaikallasi noudatetaan ? Säädökset on vähän erilaisia joten pitää ensin tietää ala.
kyse on myyjän työstä..
siitä mikä TES sun työssä on käytös. Esim. jos työpaikkasi käyttää Kaupan työehtosopimusta niin irtisanomisaika on 14 päivää jos on ollut töissä enintään 5 vuotta ja 1 kk jos on ollu töissä yli 5 vuotta. Eli jos työpaikkasi käyttää tota Kaupan työehtosopimusta ja olet ollut alle 5 vuotta töissä niin sun irtisanomisaika on 14 päivää.
Itse toimin toimisto- ja tilitoimisto alalla, eikä työnantajan puolelta ole tullut selvää tietoa, mitä TES:ä he noudattavat, mutta itse kuulun toimihenkilöunioniin. Niin haaveissa on vaihtaa työpaikka ja muutenkin maisema :) Elikä tuleeko siitä jotakin "hankaluuksia", jos irtisanoo itsensä määräaikaisesta työstä, joka loppuisi muistaakseni helmikuussa ja jossa olen ollut 5 kuukautta.
vastausta työnantajaltasi tai luottamusmieheltäsi jos sinulla sellainen on et mitä työehtosopimusta he käyttävät. Jos sinulla ei ole koeaikaa tai koeaikasi on ohi niin luultavimmin sullaki irtisanomisaika on se 14 päivää. Riippuu tosiaan siitä työehtosopimuksesta. Kun olet saanut selville mitä työehtosopimusta käytetään sun työssä niin googlella voit vaikka etsiä sen tessin ja katsoo mitä siinä sanotaan irtisanomis ajasta.
Niin harmi, että kaikki ovat lomilla, mutta varmaan tuo 14 päivää on aika vakio. Olen töissä pienessä konsernissa, ja Olen ainut toimistoalan ihminen. Eiköhän siinä ajassa ehdi seuraajan kouluttaa, sain itsekin viikon perehdyttämisen :) Jotenkin vain työpaikka ei anna minulle paljoakaan, siis tressi on liian kova, eikä palkkakaan oikeastaan motivoi.
eli,jos esim irtisanoisin itteni 11.7 niin joudunko maksamaan työnantajalle 14päivän palkan? siis niinku tehä "ilmaseks" töitä 2vkoa..? vähän sekavaa..
siis jos sanot ittes irti esmes huomena,niin kyl mun nähdäkseni olet velvoitettu olemaan töissä irtisanomisajan,eli 14 vrk.irtisanomisajalta täytyy maksaa normaali palkka,eli ethän sinä mitään ilmaiseksi tee???????????????????????????
määräaikaisissa työsuhteissa kuitenkin useimmiten pystyy sopimaan asioista,eli loppuuko työsuhde samana päivänä vai myöhemmin.ei kuitenkaan kannata ottaa lopputiliä,kun siitä tulee melkoinen karenssi,ellei ole toista duunia tiedossa.pikku vinkki: älä menetä hermojas kun juttelet pomon kanssa,vaikka se ois kuinka mulkero tahansa,koska jos joskus myöhemmin haet toista duunia,ja työnantaja saakin päähänsä idean kysyä nykyiseltä pomoltas,että millanen työntekijä olit,ja vastaus on: et jokseenkin veemäinen,niin sitä työtä tod.näk et tule saamaan. usko pois niin on käyny monesti muillekin,myös mulle.mutta jos aiot ottaa loparit,ja sulla eioo toista duunia,niin haepa jollekin työkkärin järjestämälle kurssille,perustelet vaikka alan vaihdolla tms. tietenkin oma asias mitä teet mutta pakko tässä on kaikkien töitä tehdä,ei täälä muuten (työttömät) juopot narkkarit ym.loiseläjät pärjää..
Jos olet allekirjoittanut sopimiksen, jossa lukee että olet määräajan "tästä hetkestä tähän hetkeen" töissä, niin totta kai tuo sopimus sinut siihen velvoittaa.
voi sanoa irti itsensä...siihen tulee vaan se irtisanomisaika jota pitää noudattaa. Ei tarvii odottaa työsopimuksen umpeen menemistä. Että silleen.
Pitäisitte meistä määräaikasista parempaa huolta, niin ei haaveiltais muista duuneista :)
Itselläni oli määräaikainen sopimus tuossa työpaikassa ,josta olen purnannut täällä ja koska minulla olio koeaika pääsin heti eroon työstä, mutta jos ei olis ollut koeaikaa niin olis ollu 2 viikon irtisanomisaika
Määräaikainen tarkoittaa, että olet sitoutunut olemaan töissä ko. määräajan, joka erikseen mainittu. Periaatteessa, et siis voi irtisanoutua eikä työnantaja voi sinua irtisanoa, ellei sopimukseen ole erikseen kirjattuna sellaista lauseketta eikä kyseesäs ole koeaika.
Käytännössä pystyt varmasti sopimaan asiasta työnantajan kanssa, sillä kukapa haluaisi pitää itsellään töissä huonostimotivoitunutta ihmistä. Eli mene keskustelemaan työnantajan kanssa.