Minulla on ollut viisi työpaikkaa opintojen jälkeen. Mietin, miksi olisin halunnut niistä pois ja miksi olisin halunnut jäädä.
1) Halusin pois koska työturvallisuudesta ei huolehdittu ja se aiheutti terveysriskejä erityisesti raskaana oleville. Halusin jäädä koska asema, ilmapiiri, palkka ja edut olivat hyviä.
2) Halusin pois koska sisäilmaongelmasta ei välitetty ja ilmapiiri oli muutoinkin negatiivinen. Halusin jäädä, koska laitos tekee tärkeää työtä.
3) Halusin pois, koska työntekijää pidettiin vain pakollisena pahana ja hyödynnettävänä tuoton tekijänä. En halunnut jäädä.
4) Halusin pois, koska työpaikalla ei kunnioitettu toisten työtä, työssä ei ollut toiminnan vapautta ja ilmapiiri oli negatiivinen. Halusin jäädä, koska työ oli merkityksellistä.
5) Halusin pois, koska laatuasioista ei välitetty ja toiminta ei ollut rehellistä työntekijöitä eikä asiakkaita kohtaan. Halusin jäädä koska työssä oli toiminnan vapaus.
Työturvallisuus, työympäristö, itsensä toteuttamisen mahdollisuus, toisen tekemän työn ja muiden työntekijöiden kunnioittaminen, työn arvostus ja merkityksellisyys ovat palkan ohella tärkeitä asioita. Kannattaa pohtia välillä omia arvojaan.
Koin arvoristiriitaa monessa työpaikassa urani aikana. Kannattaa miettiä mihin vaakakuppi kääntyy kun arvioi positiivisia ja negatiivisia asioita työssään. Itsellä meni useimmissa työpaikoissa negatiivisen puolelle ja työpaikoista halusi pois. Itsellä on ollut rohkeutta hankkiutua eroon epäterveistä työyhteisöistä, joka toki on tehnyt työurasta repaleisen, mutta itsekunnioitus ja itsearvostus on säilynyt kun ei ole lähtenyt mukaan negatiiviseen ja kilpailuhenkiseen ilmapiiriin. Se on kylläkin tarkoittanut joskus sitä, että on jäänyt työpaikalla yksinäiseksi.
Omasta terveydestä ja arvoista ei kuitenkaan kannata tinkiä. Itselle on tärkeitä arvoja terveys, toisten kunnioittaminen ja itsensä toteuttaminen. Näistä kolmesta arvosta johtuen, on useimmiten törmännyt arvoristiriitaan työpaikoilla.
Paljon on parannettavaa työelämässä. Suuri osa työpaikoista elää vaaleanpunaisessa kuplassa ja työyhteisö nähdään parempana kuin se onkaan. Se näkyy mm. työpaikkailmoituksissa, jotka toki ovat mainoksia ja se on siksi ymmärrettävää. Tutkimustenkin mukaan 50% työntekijöistä havaitsee työpaikkakiusaamista ja vain jopa 1% tunnistaa itsensä kiusaajaksi. Tämä kertoo paljon.
Oma urani alkaa olla taputeltu. Kiitos ja näkemiin. Paljon sain ja paljon annoin. Rakasta, kärsi ja unhoita.
Paljon on parannettavaa työelämässä
7
260
Vastaukset
- Anonyymi
Minulla on ollut varmaan miljoona eri työnantajaa ja eri työpaikkaa opintoja ennen, opintojen aikana ja opintojen jälkeen. Läheskään kaikkia niistä ei muista tai ei jaksa/halua muistella enää. Syitä miksi lähdin joistakin mm.
- hyvin vahva arvoristiriita
- hyvin hämärä, outo, negatiivinen tunnelma
- hyvin vahvasti sisäänpäinlämpiävä työkulttuuri, uusi ihminen ei ole tervetullut, kestää vuosia kun pääsee työpaikkaan ikään kuin sisälle ja hyväksytyksi työntekijäksi ja työyhteisön jäseneksi
- työpaikkakiusaaminen, työpaikkasavustaminen, vähättely, alistaminen, käskyttäminen
- vaarallinen työ tavalla tai toisella
- työ käy terveyden päälle liikaa, burn out
- palkkaa ei makseta, palkasta puuttuu jotakin, teetetään ilmaiseksi hirveästi töitä, liian pieni palkka, työvuoroja liian vähän
Mielummin kokonaan ilman työyhteisöä kuin todella negatiivisessa, sairaassa työyhteisössä :) - Anonyymi
näitte vain ne huonot asiat. Mitään hyvää ei sitten ollut missään. Jotkut toiset vaihtavat työpaikkaa oppiakseen ja kokeakseen uutta ja kehittyäkseen ammatilllisesti ja ihmisenä. Oppiaksensa tuntemaan uusia hyviä ihmisiä. Ja palkkakin paranee monasti parhaiten työpaikkaa ja ammattitasoa vaihtaessa. 4-5 vuodessa alkaa ukko kuin ukko laitostumaan jos nukkuu laakereillansa.. Näivettyy. Motivaatio putoaa. On vaihdettava mestaa ihan oman uudistumisensa takia., Uudet mahdollisuudet. Että näin.
- Anonyymi
Oi, kun menin nuorena töihin, olin intoa täynnä työtä kohtaan ja uusia työkavereita kohtaan! Sitten alkoi ihmetellä kuinka tuli uusia työntekijöitä ja lähti eikä tiennyt miksi niin kävi. Työnantaja ei toiminut rehellisesti. Monia hyviä työntekijöitä irtisanottiin. Alkoi huomata miten työntekijöitä kohdellaan. Alkoi huomata minkälaista peliä työpaikoilla käydään. Kilttejä ja muita huomioivia potkittiin päähän. Yhteishenki, yhdessä tekeminen ja yhteisten tavoitteiden tavoittelu puuttui työpaikoilta. Kaikki ajattelivat vain omaa etuaan ja pelasivat peliä. Ja työnantajat eivät pitäneet työntekijöistä kiinni. Kymmenien ilkeiden sanojen, kieroilujen ja epäoikeudenmukaisuuksien jälkeen, sitä vaan menettää luottamuksen. Ja menettää luottamuksen työantajiinkin, jotka ottavat työntekijöitä ja potkivat heitä ulos mielin määrin. Työnantajat eivät sitoudu työntekijöihinsä. Eivät pyri hyödyntämään työntekijöiden vahvuuksia vaan näkevät vain heikkoudet, joita eivät halua olla kehittämässä.
Ei se tarkoita, ettenkö olisi nähnyt työssä hyvää. Työ itsessään on aina ollut pääosin palkitsevaa ellei sen tekemistä ole liikaa hankaloitettu ja viety intoa mm. mikromanageeraamisella tai kiinnittämällä huomiota vain heikkouksiin. On ollut myös hyvähenkisiä työpaikkoja, mutta ne ovat tänä päivänä harvassa, ainakin omalla alalla. Työpaikkojen ilmapiiri on muuttunut huonompaan suuntaan. Kilpailuhenkisyys, työpaikkojen vähäinen määrä, minäkeskeinen kulttuuri, ovat syöneet työelämän mielekkyyttä. Arvostetaan ekstroverttiyttä, kykyä esittää muuta kuin on, minäkeskeisyyttä. Syrjään jäävät introvertit, rehelliset ja toisen työtä arvostavat ihmiset. Yritetään laittaa kaikki samaan ekstrovertti- muottiin, joka katsotaan nyt ideaaliksi. Introvertit tekevät kuitenkin hyvää työtä jos saavat työskentelyrauhan. Eivät kaikki sovi samaan muottiin. Hiljainen työ ansaitsee myös kunnioituksensa.
- Anonyymi
introverttejäkin on monenlaisia. Introverttiys ei ole synonyymi sulkeutuneelle ja omissa oloissansa olevalle. Introvertti ei tarkoita samaa kuin ujo ja arka. Valtaosa introverteistäkin on hyvä tiimityöskentelijä ja käy kahvilla työkavereiden kanssa..
Ongelmia tulee jäykköniskaiselle joka ei ota muita huomioon. On omassa kuplassansa. Heitä löytyy ekstoverteissä että introverteissäkin. Suurin osa ihmisistä on molempia.
Kolikon kaksi puolta samassa ihmisessä.- Anonyymi
Ei toki olekaan. En sitä tarkoittanut. Tarkoitin lähinnä sitä, että introvertti häiriintyy enemmän muiden läsnäolosta työtä tehdessään. Alisuoriutuu. Työrauhan kannalta tätä ajattelin.
- Anonyymi
Tässä olisi mukava etätyö mahdollisuus, jos olet kyllästynyt työttömyyteen tai haluat lisäansioita, niin tämän avulla onnistuu, tätä voi tehdä missä ja milloin vain itselle sopii
Tehtävänä on vastailla asiakkaiden viesteihin, mahdollisuus tienata satoja euroja viikossa, itsekin olen pitkän työttömyyden jälkeen tienannut tässä tosi mukavasti lisää säästöjä, hyvin rentoa ja mukavaa puuhaa, nyt olisi uusille tekijöille tarvetta
Palkkio maksetaan viikoittain, ja juuri nyt olisi tarjolla paljon bonuksia joihin osallistumalla voi korottaa palkkiota huomattavasti, suosittelen todellakin jos kukkaro kaipaa lihotusta, hae nyt https://asiakas-palvelut.com/ref/FI2566659
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Persut eivät ole kertoneet euronkaan edestä säästökohteita
Mutta änkyttävät kysellä niistä muilta jatkuvasti. Vaikuttaa ettei persuilla ole kykyä omaan ajatteluun ja päätöksenteko2593161Työeläkeloisinta Suomen suurin talousongelma
Työeläkeloisinta maksaa vuodessa lähes 40 miljardia euroa, josta reilut 28 miljardia on pois palkansaajien ostovoimasta.691221- 661153
Mun mielestäni on tosi loukkaavaa
Nainen, että luulet palatan typeriä, sekavia ja ilkeitä viestejä mun kirjoittamiksi. Mä en ole katkera, epätoivoinen, ra180938Odotettu tulos Taivalvaaran hiihtokeskuksen osalta
"MCS Finland Oy on ilmoittanut Taivalkosken kunnalle 30.4.2026, että se irtisanoo Taivalkosken kunnan ja MCS Finland Oy:47856- 47799
- 60789
- 40691
- 45682
- 39658