Piilotyöpaikka on työmahdollisuus, jota ei avata julkiseen hakuun, vaan se täytetään verkostojen tai suorahakujen kautta. Syinä voi olla esimerkiksi kiire, kustannussäästöt, tai halu pitää rekrytointi hiljaisena. Piilotyöpaikkoja voi etsiä verkostoitumalla ahkerasti, olemalla aktiivinen suorahakuyritysten kanssa ja hyödyntämällä olemassa olevia kontakteja alan ammattilaisiin.
Mikä piilotyöpaikka on?
Se on työpaikka, jota ei koskaan laitetta julkiseen hakuun, toisin sanoen se ei näy perinteisissä kanavissa, kuten työpaikkailmoituksissa.
Yritykset saattavat täyttää näitä paikkoja nopeasti esimerkiksi sairaustapausten tai irtisanoutumisten vuoksi.
Joskus uusi työpaikka voi olla vasta suunnitteilla, tai sen julkista hakuprosessia halutaan välttää.
Miksi piilotyöpaikkoja syntyy?
Kiire: Kun uutta työntekijää tarvitaan nopeasti, yritykset saattavat hyödyntää suoraan omia verkostojaan.
Kustannussäästöt: Rekrytointiprosessin nopeuttaminen voi säästää yrityksen kustannuksia.
Salassapito: Joskus tilanne, jossa työntekijöitä tarvitaan, voi olla yritykselle arka, ja sitä halutaan käsitellä hiljaisesti.
Verkostojen hyödyntäminen: Yritykset saattavat kääntyä suositusten puoleen tai nostaa esiin hyvän vaikutuksen tehneitä entisiä työntekijöitä.
Miten löydät piilotyöpaikan?
Verkostoidu: Keskustele tuttavien, kollegoiden, sukulaisten, mentorien ja alan ammattilaisten kanssa. Verkostostasi voi löytyä joku, joka tietää juuri oikeasta työnantajasta.
Ota yhteyttä suorahakuyrityksiin: Ota yhteyttä headhuntereihin ja tarjoa avoimia hakemuksia, sillä he löytävät usein piilossa olevia työmahdollisuuksia, erityisesti korkeampiin ja vaativampiin tehtäviin.
Ole aktiivinen: Pidä yllä suhteita aiempiin työnantajiisi ja verkostoosi, sillä ne voivat johtaa piilotyöpaikan löytymiseen.
Mikä piilotyöpaikka on?
Se on työpaikka, jota ei koskaan laitetta julkiseen hakuun, toisin sanoen se ei näy perinteisissä kanavissa, kuten työpaikkailmoituksissa.
Yritykset saattavat täyttää näitä paikkoja nopeasti esimerkiksi sairaustapausten tai irtisanoutumisten vuoksi.
Joskus uusi työpaikka voi olla vasta suunnitteilla, tai sen julkista hakuprosessia halutaan välttää.
Miksi piilotyöpaikkoja syntyy?
Kiire: Kun uutta työntekijää tarvitaan nopeasti, yritykset saattavat hyödyntää suoraan omia verkostojaan.
Kustannussäästöt: Rekrytointiprosessin nopeuttaminen voi säästää yrityksen kustannuksia.
Salassapito: Joskus tilanne, jossa työntekijöitä tarvitaan, voi olla yritykselle arka, ja sitä halutaan käsitellä hiljaisesti.
Verkostojen hyödyntäminen: Yritykset saattavat kääntyä suositusten puoleen tai nostaa esiin hyvän vaikutuksen tehneitä entisiä työntekijöitä.
Miten löydät piilotyöpaikan?
Verkostoidu: Keskustele tuttavien, kollegoiden, sukulaisten, mentorien ja alan ammattilaisten kanssa. Verkostostasi voi löytyä joku, joka tietää juuri oikeasta työnantajasta.
Ota yhteyttä suorahakuyrityksiin: Ota yhteyttä headhuntereihin ja tarjoa avoimia hakemuksia, sillä he löytävät usein piilossa olevia työmahdollisuuksia, erityisesti korkeampiin ja vaativampiin tehtäviin.
Ole aktiivinen: Pidä yllä suhteita aiempiin työnantajiisi ja verkostoosi, sillä ne voivat johtaa piilotyöpaikan löytymiseen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.