Palkkatukikortti PDF TE -palvelut web -sivulta, miten ? Työnhakuvelvollisuuden jatkuminen?

Mitä sitten vaikka olisi 4 hakemusta kuukaudessa. AINA voi hakea muualle kuin valtiolle tai kaupungille töihin ja AINA voi tehdä tarpeeksi huonon hakemuksen ja AINA voi käyttäytyä työhaastattelussa niin ettei saa työpaikkaa ja AINA voi kieltäytyä tarjotusta työpaikasta ja AINA voi käyttäytyä töissä niin, että saa potkut ja AINA löytyy muitakin työnantajia kuin valtio tai kaupunki ja AINA voi muuttaa pois Helsingistä.

Justjoo tosi viisas!

Mitä järkeä on olla työnhakijana, jos ei hae töitä? No, toki tajuan ettei päivärahaa saa ilman sitä, että on työkkärin listoilla mutta mikset sitten sinä "viisas" mene suoraan toimeentulotuelle

"No ethän sinä pysyt edes ilmoittamaan niitä "pakkohakuja" jos ei ole suunnitelma voimassa"

TE -palvluiden itsepalveluportaalissa ei tosiaan voi ilmoittaa hakemiaan työpaikkoja, jos työnhakusuunnitelma ei ole voimassa.

Mutta jos Helsingin kaupungin työllisyyspalveluista soitetaan, niin puhelimessahan saattavat kysyä haetuista työpaikoista.

Jos on jotain hakenut, niin niistä voi silloin myös kertoa.
Jos ei ole hakenut, niin en todellakaan tiedä, onko tuo 4 työpaikan hakuvelvollisuus voimassa myös sen jälkeen, kun viimeisen tehdyn työnhakusuunnitelman voimassaoloaika on päättynyt. Mielestäni juridisesti erittäin epäselvä asia.
Ainoa, mikä on selvää, on se, että jos jokatapauksessa hakee vähintään 4 työpaikaa kuukaudessa, silloin ei ainakaan tule karenssia hakematta jättämisestä.
Toki, kun työllisyystilanne koko Suomessa on niin heikko, niin se johtaa herkästi tilanteeseen, että et saa työpaikkaa, vaikka lähettäisit paljonkin työhakemuksia.

Ainoastaan, jos onnistut löytämään sellaisen avoimen työpaikan, johon itselläsi on erityispätevyyttä ja pystyt sen myös todistamaan, vain siinä tapauksessa voi olla todellisia mahdollisuuksia työpaikan saantiin.

Tosin: entä, jos tilanne on se, että siinäkin tapauksessa, että sinulla on erityispätevyys haetavaan paikkaan, niin jos sinne on 200 hakijaa ja 50%:sta heillä on myös erityispätevyys paikkaan? Tällöin käy niin, että pätevyydestäsi huolimatta sinulla on n. 1% todennäköisyys saada työpaikka ja 99% todennäköisyys, ettei hakusi johda työsuhteeseen.
Olettaisin, että jos 200 hakijasta puolet on epäpäteviä, niin työnantajaosapuoli työntää ne 100 epäpätevien hakemusta suoraan roskakoriin, ja niiden 100 pätevän joukosta 1 tulee valituksi, 99 ei tule.
Valitettavasti nykymaailmassa edes pätevyys ei ole tae sille, että saisi työpaikan.

Moni yritys vielä hyödyntää työkokeiluja ja pitkää koeaikaa sekä palkkatukea - eli vaikka saisi palkkaa, niin KELA tai TE -toimisto maksaa tukirahaa, jolla se palkka maksetaan - jolloin maksettu palkka ei ole todellinen kustannus työnantajalle.

Tämä on tätä nykyajan täysin vääristynyttä työmarkkinaa.
Köyhien etuuksia leikkaamalla oikeistohallitus pyrkii tilanteeseen, jossa mikä tahansa työpaikka, jopa sellainen, jossa työtä on hyvin paljon, mutta palkka on silti hyvin pieni, niin että sellaisenkin vastaanottaminen olisi kannattavaa (työttömälle työnhakijalle).

Samaan aikaan ne, jotka ovat jo työssä, ainakin osa heistä tekee kevyttä työtä hyvällä palkalla ja joskus muillakin luontaisetuuksilla.

Näin Suomeen on saatu kahdet eri työmarkkinat eri ehdoilla - yhdet työttömille työnhakijoille ja toiset jo ennestään työssä oleville työnhakijoille.