Jouduin pitämään vähän pidemmän sairasloman ja sieltä palattuani pieni työnantaja irtisanoi minut "taloudellisista syistä." Koska kyseessä on pieni yritys, yt-neuvotteluja ei pidetty vaan se oli lappu kouraan ja työvelvoite loppuun asti. Oli kyllä työmotivaatio heikko ne viikot.
Syy oli siis taloudellinen, mutta kun kyseessä on pikkufirma minulla ei ollut mitään käsitystä firman todellisesta taloustilanteesta. Ainakin myöhemmin nettiin tulleiden tietojen mukaan kyseinen tilikausi oli yritykselle melko kannattava ja raha olisi riittänyt palkkani maksamiseen sivukuluineen.
Miten työntekijä voi puolustautua tuollaisessa tilanteessa, kun työnantaja vetoaa syyhyn jota työntekijä ei voi todentaa? Isoissa yrityksissä ei tätä ongelmaa ole ja niissä on luottamushenkilökin yms. asiat avoimempia.
Syy oli siis taloudellinen, mutta kun kyseessä on pikkufirma minulla ei ollut mitään käsitystä firman todellisesta taloustilanteesta. Ainakin myöhemmin nettiin tulleiden tietojen mukaan kyseinen tilikausi oli yritykselle melko kannattava ja raha olisi riittänyt palkkani maksamiseen sivukuluineen.
Miten työntekijä voi puolustautua tuollaisessa tilanteessa, kun työnantaja vetoaa syyhyn jota työntekijä ei voi todentaa? Isoissa yrityksissä ei tätä ongelmaa ole ja niissä on luottamushenkilökin yms. asiat avoimempia.
Vastaukset 13
Vanhimmat
En tiedä miksi haluat pitää kiinni ilkeästä työpaikasta?
No, joillekin nyt palkka on aikas lailla tarpeellinen asia.. Sellaisellekin, jolla ei ole perhettä eikä velkaa.
Näin se valitettavasti menee, aika monikin työtä haluava joutuu olemaan ilkeissä firmoissa ihan sen vuoksi, kun on pienempi paha kuin olla tukien varassa byrokratian syövereissä.
Niin siinäpä se.
Itse irtisanoin lähes kaikki työntekijät tuotannollisen ja taloudellisen syin.
Tulos oli kyntänyt monta vuotta 0€ kahta puolta ja irtisanomisen jälkeisenä vuonna tulos oli reilu 50 000€ ja olin investoinut kalustoonkin jota en voinut tehdä aiemmin.
Seuraavat vuodetkin tahkottiin ainoan työntekijän kanssa 50-70k€ tuloksia.
Irtisanotut työntekijät eivät olleet kannattavia ja olisivat vieneet firman konkurssiin.
Oliko aloittajalla sama tilanne, ei vain kannattanut taloudellisesti.
Myös se että yrityksessä tehdään muutoksia, eli huonot työntekijät pois ja tilalle ulkoista palvelua joiden hyöty on taloudellisesti kannattavampaa.
Mä en ollut koskaan pois, kipeänäkin tulin töihin. Silti tuli potkut.
Jos sinulla on lääkärintodistus sairaslomastasi voit mennä oikeuteen frimasta jossa olit töissä . Se on laiton syy irtisanoa!
Jos sinulla on lääkärintodistus sairaslomastasi voit mennä oikeuteen frimasta jossa olit töissä . Se on laiton syy irtisanoa!
No sekään ei kannata kun korvaukset ovat mitättömiä ja takkiin tulee vaikka voittaisit.
Älä mene pieniin firmoihin töihin. Sillähän se ratkeaa.
Persut voi mennä niihin töihin kiillottaa vaikka pikkupomon saappaita.
Ammattiliitto on oikeasti ainoa joka noissa asioissa voi auttaa, mutta toisaalta jos työnantaja on tuollainen, niin ei varmasti olisi mukava jatkaa siellä töissä, mutta voi tuosta irtisanomisesta saada korvausta jos se todetaan laittomaksi. Se, että paperissa lukee taloudellinen syy, se ei tarkoita, että se olisi pätevä ja laillinen syy oikeasti.
Itse irtisonoin suurimman osan työntekijöistä ja solmin yhteistyösopimuksia yksinyrittäjien kanssa.Kauhea mökä ja huuto mutta ei sitten muuta.
Kysyin asianajajlta että menikö oikein ja hän tuumasiettä ihan normi sopeutustoimi joita isot firmatkin tekevät jatkuvasti ja ihan ay liittojen siunauksella.
Tehtaat ulkoistavat siivoojat, kunnossapidot, myynnit, yms. ja aiemmin näitä hoitaneet työntekijät kylmästi pihalle.
Eli syy on puhtaasti taloudellinen.
Tuonkin takia ei kannata enää töitä tehdä lainkaan, varsinkin pienipalkkaisia töitä ei ole mitään järkeä tehdä koskaan.
Näin saadaan koko Suomi perseelleen ja Suomihan on jo perseellään, tuollaisen kikkailujen takia.
Ei tule ostajia, eikä asiakkaita kun tämä maa on muuttunut riistäjien puuhamaaksi.
Kaikki valmistautuvat vain pahimpaan ja nyt 2026 tulee konkurssien uusi ennätys ja sama jatkuu 2027 eteenpäin hamaan tulevaisuuteen.
Nyt on vaaran vuodet jo päällä.
Tuo kikkailu oli sen takia että työn tuottavuus oli niin pirun surkeaa ja laatu luokatonta.
Ylkoisella palvelulla tiesivät että jos ei työn tuottavuus ja laatu olleet kohdallaan niin lähtö tuli.
Kikkailuun ei olisi tarvinnut mennä jos työntekijät eivät olisi asennoituneet hällävälityyliin työhönsä ja olisivat tehneet töitä siiehn tahtiin kuin olisi kuulunut.
Palkka oli 30% parempi kuin tes ja 20% parempi kuin kilpailijoilla mutta tuottavuus oli matalampi kuin kilpailijoilla.