Näin Ruotsissa töissä ollessasi ja olen nähnyt myös täällä, kuinka vaikea on antaa potkut huijaavalle työntekijälle joka on vakituinen.
Ruotsissa tämä huijari oli siis työkaverini, samoin sitten täällä Suomessa eräs. Molemmat siis saikuttivat jatkuvasti eri syihin vedoten, vaikka hyvin tiesin että heitä ei vaivannut mikään.
Esim. tämä ruotsalainen työkaveri oli pahimmillaan vain pari kuukautta vuodessa töissä. Johtoporras teki kaikkensa, että hänestä pääsisi eroon, mutta liitto tuli aina kaverin avuksi joten ei voineet mitään. Loppujen lopuksi firma maksoi kaverille, että sanoo itsensä irti, ja hyvästä summasta hän suostui.
Joten "potkulaki" tarvitaan.
Ruotsissa tämä huijari oli siis työkaverini, samoin sitten täällä Suomessa eräs. Molemmat siis saikuttivat jatkuvasti eri syihin vedoten, vaikka hyvin tiesin että heitä ei vaivannut mikään.
Esim. tämä ruotsalainen työkaveri oli pahimmillaan vain pari kuukautta vuodessa töissä. Johtoporras teki kaikkensa, että hänestä pääsisi eroon, mutta liitto tuli aina kaverin avuksi joten ei voineet mitään. Loppujen lopuksi firma maksoi kaverille, että sanoo itsensä irti, ja hyvästä summasta hän suostui.
Joten "potkulaki" tarvitaan.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Kymmeniä tuhansia työllistyisi, jos yrittäjät vihdoin uskaltaisivat palkata.
Niin varmasti. Kyllä nyt ihan kaikki uskovat tuon.
Oliko Terellä muuta?
No sinähän et ole koskaan työllistynyt.
Kiva satu.
Ei ole satu, mutta kun sinä et ole koskaan ollut töissä niin et tiedä todellisuudesta.
Avaaja.
Itse olen ollut kymmenissä YT-neuvotteluissa. Suomessa irtisanominen on Euroopan helpointa jo nyt. Potkut ovat lähinnä pelkkä muodollinen ilmoitus. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt yms.
Totta.
Nimet on päätetty jo ennen neuvotteluita.
Juu, me on päätetty että plaa, plaa....
Ketjun aloittaja satuilee omiaan.
En satuile, vaan näin omin silmin, toki eräät muutkin näkivät.
Juu, persut ja kokoomus kun potkitaan pois hallituksesta, siitä alkaa Suomen tervehtyminen.
Jaha, oman elämänsä lääkäreitä taas. Terveille vain lääkärit kirjoittelevat sairauslomaa loputtomiin joidenkin mielikuvituksessa.
Keksi parempia tarinoita.
Et näköjään tiedä todellisuudesta, mutta sinähän roikut täällä aina.
Ei työnantaja maksa saikkua kuin muutaman viikon, jos työsuhde alle viisi vuotta.
Kela maksaa sen jälkeen vajaat 300 päivää.
Samasta sairaudesta ei voi ikuisesti saikuttaa.
kivapuhetta
James-Potkukelkka
hihihi
- Silja, Yle keinoälybotti -
Ei ole pakko palkata suomalaisia. Yrityksen tehtävä on tehdä voittoa. Pienemmät palkkakulut parantaa voittoja. Yritys voi myös siirtää toimintaa ulkomaille, jossa on halvempaa työvoimaa.
Näin teki esim. Nokian renkaat, joka rakensi tehtaan Romaniaan ja vähentää nyt väkeä Suomesta ja lomauttaa samalla myös ison määrän työntekijöitä Suomessa.
Esim. tämä ruotsalainen työkaverini oli perheellinen ja hänelle oli neljä pientä lasta(myös vaimo). Hän soitti maanantaina firmaan ja sanoi, että lapsi on kipeä, seuraavalla viikolla taas seuraava lapsi oli muka kipeänä, ja sitä seuraava, lopuksi hän itse oli kipeänä. Näin ei todellisuudessa ollut mutta tällainen vedätys onnistui Ruotsissa ainakin 1990-luvulla. Silloinhan sai esim. olla viikon pois töistä ilman lääkärin todistusta. Kaverin poissaolot oli valtavat, mutta eroon hänestä ei millään firma päässyt, kuin lopulta maksamalla. Ihan hauska tyyppi hän oli muuten, ei siinä mitään.
Ps. Täällä näyttää olevan sitä porukkaa joiden ainoa "työpaikka" on tämä palsta, he eivät sitten osaa sanoa muuta kuin, että "hyvä satu". Mutta kannattaisi heidän olla hiljaa, kun ei kokemusta ole.
Avaaja.
Työsuhteen oletusarvoksi pitäisi ottaa irtisanomisajan kulumassaolo.
Viimeisenä työpäivänä arvioidaan, saako jatkokuukauden.
Potkulakia voisi hieman tasapainottaa.
Ensimmäiseksi pois kaikki johtajien eropaketit. Munanneelta johtajalta perittävä takaisin kaikki viimeisen 10v tulos tms. palkkiot, koska huonostihan hän hommansa hoiti, jos paeta pitää, tai potkut saa.
Toiseksi. Kun potkujen antamista helpotetaan, pitäisi helpottaa myös toisinpäin. Loparit voitava ottaa ilman varoitusta, ja ilman sanktioita. Kuukauden palkka kotiin, ja sitten suorilta päivärahoille, 3kk ilman velvotteita. Kun alkaa työnantaja vaikeaksi, ei tarvitsisi työntekijän terveyttään pilata sellaisen takia, vaan saisi kunnon mahdollisuuden etsiä uusi, sopivampi työpaikka. Joutuisi työnantajatkin käyttäytymään niin, että työntekijät pysyisivät. Silloinhan ei edes tarvisi koko potkulakia, ja kaikilla olisi parempi olla.
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011646480.html
Tämä ei ole mikään uusi ilmiö, vaan niin pitkäaikainen, että päätyi lopulta päättäjien pohdittavaksi. Turha valittaa jos ei työnteko kiinnosta.