Osaisiko kukaan kertoa tarkemmin, että mitä Työmarkkinatorin avoimien työpaikkojen ilmoituksissa mainittu "Aikapalkka" tarkoittaa?
Pikaisella googlettamisella saa vastaukseksi, että "Aikapalkka on palkkaustapa, jossa palkka määräytyy työhön käytetyn ajan, yleensä työtuntien, mukaan."
Kyseinen palkkaustapa on havaintojeni mukaan yleistynyt merkittävästi ja on toki ihanteellinen työnantajalle, mutta työntekijän kannalta aivan järjetön normaaliin kuukausipalkkaan verrattuna. Ei kukaan aikuinen ihminen voi perustaa talouttaan sellaisen ansiotyön varaan, jossa työtunteja voi olla kuukaudessa vain muutamia.
Kyseessä eivät ole pelkästään vuokratyöfirmojen työpaikat ja olen nähnyt jopa haettavan sijoitusneuvojaa vakituiseen työsuhteeseen aikapalkalla.
Pikaisella googlettamisella saa vastaukseksi, että "Aikapalkka on palkkaustapa, jossa palkka määräytyy työhön käytetyn ajan, yleensä työtuntien, mukaan."
Kyseinen palkkaustapa on havaintojeni mukaan yleistynyt merkittävästi ja on toki ihanteellinen työnantajalle, mutta työntekijän kannalta aivan järjetön normaaliin kuukausipalkkaan verrattuna. Ei kukaan aikuinen ihminen voi perustaa talouttaan sellaisen ansiotyön varaan, jossa työtunteja voi olla kuukaudessa vain muutamia.
Kyseessä eivät ole pelkästään vuokratyöfirmojen työpaikat ja olen nähnyt jopa haettavan sijoitusneuvojaa vakituiseen työsuhteeseen aikapalkalla.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tuntipalkka
Haalarihommissa ollessani jako oli selvä.
Työaika oli yleisen sopimuksen mukainen silloin 40 tuntia viikossa miinustettuna sopimusten mukaisilla työpäiväkohtaisilla vähennyksillä.
Korvaus tuntipalkkana.
Urakka-, suorituspalkka oli samalla työtuntijärjestelmällä maksettu, tulospohjaine palkka.
Olisikohan kuvaamampi ilmaisu tuntimääräperusteinen aikapalkka?
Varsinkin palvelusektorille on syöpynyt sairaita ilmiötä joissa työtuntien määrät voivat nopeastikin vaihdella suuresti. Ko. alan ammattiliiton saada tolkkua ja kohtuutta menettelyyn!
Sanoo eläköitynyt työnanjan edustaja.
Aikapalkka on palkkaustapa jossa kokonaisANSIO määräytyy sovitulla tuntipalkalla tehtyjen työtuntien määrän perusteella.
Usein sekoitetaan käsitteet palkka ja ansio.
Vaaditaan lyhyempää työaikaa entisellä palkalla vaikka tarkoitetaan entistä ansiota.
Jotkin ajastaan jälkeen jääneet yritykset ja yrittäjät vielä vaatii tiettyä tuntimäärää tehdyiksi, ihan sama mitä niillä tunneilla sitten työntekijät tekee.
Modernit yritykset taasen penäävät tuloksen ja toiminnan perään, ei niinkään katsota kellosta montako tuntia on mennyt jos homma on tullut tehdyksi niin päivä on pulkassa. Seuraavana päivänä aloitetaan jo uusi homma, kun jälkeenjääneessä yrityksessä jatketaan sitä lapioon nojailua "eilisen" hommaa, saadaan helposti yhteen hommaan kulutettua 4-5 päivän tunnit.
Miten niin sovitulla? Aikapalkka monessa työssä vaihtelee sen mukaan miten työntekijä on tunteja saanut. Ei suinkaan nolla-jotain, vko tai kk tarkoita että mistään olisi sovittu. Nollahan on nolla- ei mitään. Hyvällä tuurilla työtä voi olla täysaikaiseen asti.
Palkka / työtunti! Ansio muodostuu siitä miten paljon työtunteja kertyy.
Tuntipalkka on laskennan peruste. Ansiolla elämme.
Aikapaljka, tuntipalkka. Sama kuin täysaikatyö tai nollasopimustyö tuntipalkalla tai jotain jonkun ja muun tuntimäärän välillä heiluvaa työaikaa.
Tarvittaessa kutsuttavat vielä päälle.
Tuurauksia ja työtä jota on jonkin asian verran mihin tarvitaan spukäsiä tai päitä. Tai molempia.
Tai vakituinen määrittelemätön vaihteleva työaika. Ja lähde vartin varoitusajalla lyhimmillään.
Kyllä nämä oikeaa työtä ovat, usein raskasta. Mutta ikinä et tiedä saatko kuukaudesta elämisen kulut, vai pitääkö hakea tukia.