Kuulun teollisuusliittoon ja sopimusalaan, jossa pekkaset (työajan lyhennysvapaa) on ympätty tuntipalkkaan. Eli kun pidän pekkasvapaan on se yhtä kuin palkaton vapaa!
En mitenkään voi ymmärtää, että joku liitossa on aikoinaan mennyt hyväksymään tällaisen sopimuksen! (Ilmeisesti liiton tyypit hyvin voideltu).
Tilanne pn johtanut siihen, että työpaikallani useimmat eivät edes pidä näitä pekkasia enää ollenkaan.
Onko jonkun mielestä tämä pekkassysteemi muka hyvä?
En mitenkään voi ymmärtää, että joku liitossa on aikoinaan mennyt hyväksymään tällaisen sopimuksen! (Ilmeisesti liiton tyypit hyvin voideltu).
Tilanne pn johtanut siihen, että työpaikallani useimmat eivät edes pidä näitä pekkasia enää ollenkaan.
Onko jonkun mielestä tämä pekkassysteemi muka hyvä?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jotain jäi ymmärtämättä....
''Pekkasvapaa (tai pekkaspäivä/pekkaset) on palkallista vapaa-aikaa, jota kertyy työntekijälle työehtosopimuksen (TES) perusteella, kun työntekijän säännöllinen työaika ylittää lain minimitason, kuten 8 tuntia päivässä, tasaten työajan noin 36,6 tuntiin viikossa.
Nämä vapaat korvaavat pitkän työajan tuomaa rasitusta ja ne voi usein pitää ylimääräisinä vapaapäivinä, lyhennettyinä työpäivinä tai ne voidaan maksaa korvauksena, riippuen TES-sopimuksesta, yleensä vuoden 2025 päättyessä.
Nimitys tulee tulopoliittisista sopimuksista, joissa työajan lyhennyksiä neuvoteltiin, ja erityisesti Matti Pekkanen oli keskeisessä roolissa niissä''
Aikaisemmassa työpaikassa kun piti pekkasen niin siitä päivästä myös maksettiin. Nyt se pekkasen osuus on siis tuntipalkassa eikä kukaan tiedä paljonko se on.
Meillä palkka maksetaan kahden viikon välein ja jos pidän vaikka viisi pekkasta niin tilille tulee vain viiden päivän palkka, nykyisin siis.
Kusetusta, muista myös että tuntipalkkasi on oikeasti pienempi kun vähennät siitä pekkaskorvaukset.
Pekkaset pitää poistaa.
Miten poistat pekkaset ?
Tiedätkö ja osaatko selittää niiden historian ?
Arvelen että olet niin nuori että et ollut tuolloin vielä isäsi putkesta edes tullut ulos kun pekkasista päätettiin osaksi palkankorotuksia / niiden asemasta.
Pekkaspäivien poisto vaatisi rajua kompensaatioita palkkoihin, koska suurista palkankorotuksista luovuttiin pekkaspäivien johdosta. Ne ovat siis osana palkkarakennetta. Vaatisi suuret palkkojen korotukset kautta ammattirajojen.
Niiden poistoyritykset merkitsisivät rajuja lakkoja jolloin rikkurit tulisimme ruuttaryhmämme toimesta uittamaan siankusella ja sianlietteellä !!!
Talkoo-Taavetti